般的產(chǎn)品的價(jià)格，又要稍微貴一點(diǎn)。”
    但是易海洋還是習(xí)慣于事前，與易安國進(jìn)行商議，多聽一些易安國的意見。
    其實(shí)易安國重生前，在一家上市公司的工廠工作時(shí)，應(yīng)聘填寫的資料上就有這樣的規(guī)定，只要是屬于同一個(gè)集團(tuán)的任何一家公司，或工廠，你有親屬在這個(gè)集團(tuán)上班，你就要填寫上去。
    易安國雖然多次對(duì)易海洋說過，由他自行決定就可以了，但是對(duì)于易海洋總是習(xí)慣，要先跟他商量，再做決定，他心里其實(shí)也很清楚，這是易海洋對(duì)于他的一種尊重，對(duì)此易安國的心里，也還是挺高興的。
    但是對(duì)于深鎮(zhèn)這樣的城市來說，在外面租房的租金還是非常貴的。
    當(dāng)然了，企業(yè)要求新入職員工，必須填寫是否有親屬在同一家公司上班，考慮的不僅只是優(yōu)先錄用新員工的問題，還有很多問題是需要考慮的。
    比如國家在人口方面的政策，有時(shí)候需要控制人口的增長，不能讓人口增長過快，這個(gè)時(shí)候就必須實(shí)行有計(jì)劃的生育政策，不能隨便生，不能多生。
    另外一個(gè)主要的原因，就是他可以只賺很少的微利就行了，夠養(yǎng)活員工，夠支出成本，不虧本就可以了。
    但是如果你對(duì)于別人，給予了足夠的尊重，那就一定可以獲得相應(yīng)的回報(bào)。
    “不過剛開始就先生產(chǎn)一些簡單一點(diǎn)的產(chǎn)品，涼拖鞋，內(nèi)衣褲，床上用品，糧油米面之類的東西吧！”
    不過易安國若是插手進(jìn)入這些普通的消費(fèi)品行業(yè)，想要做到價(jià)廉物美，價(jià)格便宜，質(zhì)量還不錯(cuò)，卻是并不難的。
    公司在招聘過程中，要求應(yīng)聘者填寫是否有親屬在本公司上班，并且需要詳細(xì)填寫，主要是出于以下幾個(gè)原因。
    “具體的就是能做的都可以做啊！比如床上用品，床單被套，枕頭枕套之類的，日常家居穿的涼拖鞋，睡衣，T恤衫，內(nèi)衣褲等，還有糧油米面，廚衛(wèi)用品，清潔用品，紙巾，餐具，熱水器，凈水器，甚至純凈水，也可以生產(chǎn)，還有各種家用電器，都是可以生產(chǎn)的。”易安國解釋道。
    如果你遇到什么困難，想要對(duì)方幫忙的時(shí)候，對(duì)方也會(huì)非常愿意幫助你。
    易安國聽了之后點(diǎn)了點(diǎn)頭說道：“你這個(gè)想法非常不錯(cuò)，以后讓新員工填寫應(yīng)聘資料的時(shí)候，如果什么親人在我們公司工作，就要讓他們填寫上去，這樣的話我們就可以優(yōu)先錄用了。”
    “我只有一個(gè)要求，這些企業(yè)盡量投資在內(nèi)陸省份，比如我們西江省老家，一個(gè)是節(jié)省我們的投資成本，另外一個(gè)就是可以盡量的照顧一下，我們內(nèi)地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。”
    所以他能夠把價(jià)格壓到最低，以略高于成本價(jià)出售便可。
    但是薪酬待遇再怎么高，普通員工的薪酬待遇，也不可能高太多了。
    任何時(shí)候?qū)τ趧e人的尊重，都不可能是多余的，雖然你對(duì)于別人不夠尊重，不夠客氣，別人或許不會(huì)跟你計(jì)較，看起來也不會(huì)有什么事情發(fā)生。
    雖然對(duì)于安靜集團(tuán)的事情，大多數(shù)都是由易海洋自己做決定，就可以了，根本不需要和易安國商討，最多形成了最后決議之后，實(shí)施之前向易安國的董事長辦公室，報(bào)備一下就可以了。
    但是又要質(zhì)量過得去，又要價(jià)格便宜，這樣的產(chǎn)品，市場(chǎng)上可是很難找得到的。
    可是不買又不行，只能買便宜的了。
    畢竟這個(gè)介紹費(fèi)，不賺白不賺，賺得還很輕松，沒有任何壓力。
    而你對(duì)別人不夠尊重，看似現(xiàn)在沒什么損失，但是以后就很難說了。
    買那些大品牌的產(chǎn)品，自然質(zhì)量是有保障，不會(huì)差到哪里去，但是價(jià)格貴啊！很多普通人的收入有限，真有點(diǎn)不舍得買呀！
    就單單一樣，但凡是安國集團(tuán)員工，哪怕是普通的員工，如果要租用公司的住房時(shí)，都能夠享受到極低的租房租金待遇。
    “其實(shí)我一直有個(gè)想法，就是不管我們內(nèi)部公司的哪一個(gè)公司或部門，工廠招工的時(shí)候，如果有親人家屬在我們公司上班的，應(yīng)該優(yōu)先錄用。”
    這樣一來，就有些人開始動(dòng)小聰明了，出介紹費(fèi)請(qǐng)安國集團(tuán)內(nèi)部的人，幫忙推薦介紹。
    但是有時(shí)候又需要加快人口的增長，就像古代發(fā)生戰(zhàn)亂之后的事新朝代，因?yàn)槿丝谔伲瑸榱斯膭?lì)生育，通常會(huì)制定嚴(yán)格的政策，比如男女必須多少歲之前結(jié)婚，如果不結(jié)婚將要繳納未婚稅等，甚至有的朝代規(guī)定，男子多少歲不結(jié)婚要坐牢等強(qiáng)制的手段，加快人口的增長速度。
    畢竟他只是順帶的做這個(gè)，至于賺不賺錢，看得并不重，他并不靠這個(gè)賺錢，又不需要考慮銷售的問題，所以毫無壓力，誰也沒有辦法跟他比。
    但是這樣的情況，公司是肯定不會(huì)允許的，發(fā)現(xiàn)了之后，肯定會(huì)進(jìn)行處理，不僅應(yīng)聘的新員工會(huì)遭到退聘處理，推薦的老員工，也一樣會(huì)受到處理。
    這個(gè)時(shí)候，想要住的更舒服，更自由，那就只能去外面租房了。
    第二是要確保招聘公平公正，實(shí)行親屬回避原則，可以顯示公司公平公正的招聘過程，同時(shí)避免公司利益遭受侵害。
    其實(shí)之前的安國集團(tuán)，也有過類似的措施，但那是在內(nèi)部推薦招聘的時(shí)候，才會(huì)要求填寫應(yīng)聘者與推薦者