的關系，避免有推薦老者為了利益，隨意的推薦新員工入職，收取新員工的介紹費為利益。
    所以各種生活用品的消費需求很大，但是產品質量卻是個很大的問題。
    第四是為了了解應聘者個人情況，通過詢問應聘者的家庭環境和成員情況，公司可以對應聘者的性格、成長情況有一個初步的了解1，。
    第五是防止不正當手段，大公司或企事業單位，可能會通過這種方式，來防止員工利用內部信息，或其他不正當手段獲取優勢。
    所以普通員工想要在外面租房，也絕對不是很輕松的事情，但是如果是租安國集團物業的房子，那租金價格就會便宜很多了，也算是對于本集團員工的一項福利吧。
    安國集團雖然一直都有完善的規章制度，但有的規章制度也會過時，有時候也需要增加新的規章制度，這些其實都是很正常的事情，沒有什么規矩是一成不變的，都要根據形勢和情況的變化，來進行調整和修改。
    易海洋聽了易安國的話之后說道：“那這個產品的種類這么多，投資肯定也不會少了，如果全部自己搞的話，需要購買大量的土地，建設大量的廠房，也需要不少的時間。”
    如果你沒有填寫上去，到時候被查出來了，是會有相應處罰的，不僅是你要被處罰，就連在這家集團工作的你的親屬，也會被受到相應的處罰。
    畢竟易海洋是安靜集團的執行總裁CEO，在管理公司的事務上，有著絕對的權利，包括修改和增加公司的一些規章制度，也是有權自己做決定的。
    第三是為了做背景調查，對于關鍵崗位或重要管理層崗位，公司通常會進行詳細的背景調查。
    如果是相互不知情的話，那當然沒事了，但是如果你明知道有親屬在這家集團上班，而不如實填寫的話，那就一定會受到處罰。
    即使是安國集團，普通員工也不可能都分配免費住房的，但是會分配集體宿舍，作為員工的住房。
    你對于別人尊重，別人對于你，自然也會更加尊重，也會更加照顧你，有什么好處也會想到你身上。
    這種情況是很常見的，因為安國集團的出了名的福利待遇好，薪酬待遇高。
    “普通日常消費品百貨行業，具體做什么呀？難道我們什么都做嗎？”易海峰有點驚訝的問道。
    但是問題是買便宜的，質量就沒有保障了，買到質量太差的產品，心里自然也是不舒服的。
    最根本的原因就是一個，沒有中間商賺差價，自產自銷。
    雖然安國集團的薪酬待遇非常不錯，相比于別的公司來說，薪酬待遇算是很高的了。
    等到兩人商量好了的時候，已經是很晚了，易安國邀請易海洋在家吃飯，易海洋也是毫不猶豫的就同意了，并沒有絲毫的不好意思，或者是多余的客氣。
    兩人都是從小一起長大，一起上學的人，都是同一個村出來的人，現在更是在一起共事，不過是吃一頓飯的事，實在沒有必要客氣。
    (本章完)