總之，如今的很多生活用品，只要用的時間長了一點，就要換新的了，不管這些東西還能不能用，有沒有壞掉，反正就是不干凈，繼續用就是不健康。
    反正專家就是這樣說的，不管是報紙上，還是電視上，都能看到專家在說，專家在建議，多長時間要換牙刷，多長時間要換毛巾？多長時間要換筷子，多長時間要換內衣褲，不換就會影響健康。
    雖然有些人不信，但是大多數人還是相信了，畢竟現在生活水平提高了，這些東西也花不了多少錢，換就換吧，要是不換影響了健康，去醫院看一次病，那得花多少錢了？
    東省西省，省下這點錢，還不夠去醫院看一次病，所以還是換吧？
    現在的人，衣服穿舊了一點，就算你沒有壞，也都沒人愿意再穿了，穿出去沒面子，被別人看不起，為什么還要穿。
    和以前的那個年代不一樣。以前那個年代大家都是一樣，穿舊衣，都是穿打補丁的衣服，穿出去也不丟人，沒有人會笑話你。
    但是現在不一樣了，你要是還穿著那些打補丁的衣服出門，肯定會引來別人異樣的目光，被人指指點點，自己也不好意思再穿了。
    鄉下農村偏僻一點的地方，干農活的時候，穿的舊一點，打補丁的衣服還無所謂，在城鎮生活和工作的人，伱要是穿著破舊打補丁的衣服出門，那就真的是有點抬不起頭來了。
    所以安國集團的公司招聘新員工，從來都不是件難事，只要招工，畢竟會有很多人蜂擁而來，踴躍的應聘，想要加入安國集團工作。
    “雖然說我們賺不賺錢無所謂，但最好也不要虧錢吧！在質量有保障的情況下，價格肯定不能定太低了，定太低了，肯定就會虧本了。”
    比如別的公司月薪2000多，那你在安國集團的普通員工，月薪3000多已經算不錯了，不可能給你4000多，5000多
    畢竟誰不希望自己被人尊重啊？盡管易安國也已經不太在乎這些了，但是被人尊重，心情依然會比較高興。
    “如果尋找那些將要倒閉的虧損企業，直接收購了，稍微整頓一下，就可以馬上生產出產品了，只是挑選好的原材料，生產出質量過硬的產品，就可以了。”
    但因為安國集團經常進行內部招聘，為的就是盡量照顧公司老員工的家屬就業。
    “這個新的生產制造集團，以后就放在安靜集團旗下，具體怎么弄，你是安靜集團的執行總裁CEO.，你自己看著辦？”易安國笑了笑說道。
    安國集團不但薪酬待遇高，福利待遇也好，還能享受低價租房的福利，自然會吸引更多的人，加入到安國集團這個大家庭來。
    易安國與易海洋，商量了一下，對于公司的一些規則的補充和更改。
    此外，如果應聘者不配合填寫這些信息，人事可能會以不配合為由，禮貌地請應聘者離開。
    易海洋點了點頭說道：“我也正有這樣的想法，反正我們生產出來的東西，都是自產自銷的，沒有必要把工廠建在沿海地區，特別是像深鎮這樣的一線城市，土地價格昂貴，人工成本也很貴，根本就不劃算。”
    第一是避免利益沖突，公司通過了解應聘者與公司內部人員的關系，可以防止產生利益沖突，或其他不公平的情況，特別是在大公司中，由于可能有更嚴格的道德和合規規定，這樣的措施更為常見。
    “另外，這些產品相對來說，不需要什么技術工人，所以以后這些工廠招工人的話，也盡量要照顧一下，我們企業內部員工的家屬們。”
    安國集團內部的人，自然也會有人動心，想賺這筆外快。
    “這樣更容易讓員工對公司，產生凝聚力，對于以后的工作，也會更加用心一些。”
    “我們自己生產的產品，質量一定要過硬，不說比那些大品牌的產品要好，至少也不能差太多吧，但又必須比市面上的一般的產品，質量要更好，而且要好得多。”
    公司的規則不可能一成不變，而是要根據形式的不同，作出相應的調整。
    有些規則以前可能會比較適合，現在就不太適合了，所以經常都要定期的調整和更改。
    易安國把易海洋找了過來，跟他商量著投資普通日常消費品，百貨行業的事情。
    在這種情況下，即使應聘者填寫了有親屬在公司工作，公司也可能通過，花費一定的成本，來驗證信息的真實性。
    比如住在集體宿舍里，為了確保員工的安全，晚上一般12點以后，都是不可以出入的，對于年輕人來說，談戀愛的時候住在集體宿舍里，也是非常不方便的。
    “讓我們內陸省份的人，在家門口就可以打工上班，不必要外出到沿海地區來打工，盡量減少我們內陸地區省份的空巢老人，留守兒童，留守婦女。”
    不過很多員工并不愿意住在集體宿舍里，畢竟住在集體宿舍里，還是有諸多不方便的地方。
    需要注意的是，雖然大型、正規合法的企業，可能會嚴格遵守這些規定，但一些小公司可能只是走過場，裝個樣子。
    “我們的產品定價方面，也是定個中間水平，比大品牌的價格要便宜的多，但又比市面上一