看著眼前的大光頭，卓子遠有些好笑，你從蘋果出來也就算了，有必要連腦袋都去模仿喬教主嗎，印象中，后來開發出安卓系統的那位好像也有點禿頂，幾乎是喬教主的翻版。
    但是，卓子遠眼前的這位，更徹底，整個腦袋上找不出一根頭發，外面炎炎夏日照射進來的陽光，在這顆腦袋上形成了很好的反射，很好的詮釋了什么叫光亮如鏡，卓子遠都有到湊到他腦袋旁邊看看是否能看到倒影的沖動了。
    當然，想想是可以的，要真那么做了，就太不尊重人了，卓子遠壓下自己內心的好奇，“你好，吳岳，劉彬應該跟你介紹過我是誰了。”
    劉彬在進來之前的確跟吳岳說了要見的是什么人，并再三囑咐別表現的太過失態，但吳岳進來后還是失態到了主動打招呼都不會的地步。
    即使吳岳在美帝聽多了誰誰誰從什么學校輟學回家創業，取得了怎樣怎樣的成功，但見到眼前這位傳說中的老板，他還是失態的，太年輕了，那些輟學創業的天才，怎么說都是技術出生，白手起家，可眼前這位看上去不到20歲，說是少年都不為過，就已經是兩家公司的老板了，他能了解的當然有限，以他在公司的位置，他只知道萬佳和智遠，一家是關乎民生的非常接地氣的企業，一家卻是高端的互聯網企業，他從來沒有想過公司的老板竟然這么年輕，而且劉彬對老板表現得非常尊重。
    想想也是，能提出這些天馬行空的idea的人，在他們這群IT男中，又怎么會得不到尊重呢，起初他并沒有想要回國，但在劉彬跟他談了公司的研發項目之后，他被這樣的項目捆綁方案打動了，他覺得可以回來試試，他更不知道的事，還有更大的蛋糕等著他呢。
    看著吳岳張大嘴驚訝的樣子，卓子遠跟劉彬對視了一眼，劉彬眨了眨眼睛，表示沒有辦法，總要給別人一些反應的時間。
    聽了卓子遠的招呼，吳岳總算是醒過神來，“您好，卓總，我叫吳岳，見到您，實在是太激動了。”
    反應還算迅速，知道自圓其說，卓子遠笑了笑，坐了下來，“你們也坐，吳岳，我聽劉彬說，你是從蘋果出來的？”
    “是的，我在蘋果工作了三年整。”
    “哦？這么久，那你主要做的是什么工作？”
    “一年的基礎軟件維護，一年的軟件開發，一年的操作系統研發。”
    “一年換一個項目組，倒是挺頻繁的，你能跟我講講操作系統研發的事情嗎？這會不會有什么保密協議之類的東西。”
    “有，但是我在的項目組直接被解散了，而且是他們開除了我，我覺得保密協議也沒用了，而且，我就口頭講講，他們還能從美帝派人來找我不成。”
    顯然吳岳對于在蘋果工作三年后的命運很是不滿，其實卓子遠對于保密協議什么的也不關心，有種你來華夏鬧唄。
    “那你說說看。”
    “我參與研發的是一個叫MNC的操作系統，主要還是服務于平板電腦的一個操作系統，其實像我們一樣的項目組還有好幾個，經常會被淘汰，解散。”
    卓子遠點了點頭，這或許也是蘋果強大的原因，對于操作系統的開發，無時無刻不在進行新的改進和嘗試，在技術研發上愿意下重金。
    “那你再跟我說說，你在蘋果工作這么多年，蘋果的文化怎么樣，給你的感受又是什么樣的。”卓子遠對蘋果的內部氛圍其實挺好奇的。
    “蘋果是一家以產品為中心的企業，靈魂人物喬具備極大的個人魅力，如果沒有這個人，蘋果不可能成功，或許很早就淘汰了。就我在蘋果工作的3年時間里接觸到的來看，蘋果里技術人員都把公司當家，工作就是生活是他們的慣用說法，但就我個人的看法的話，我是覺得在蘋果工作，很容易精神分裂，說它是一個成熟的大公司吧，他卻依然有創業公司的那種馬不停蹄的急促感，因為喬是一個瘋狂的人，苛刻，極端，如果一個項目，喬沒有參與進來，那可能要好幾周的會議才能推動事情的進展，但是，只要喬一參與，那這個事情的完成就完全超乎別人的想象了，所有跨部門的工作，原本需要一兩周的時間才能完成，但只要喬出面，估計當天就被逼著完成了。就是喬的這種個人主義，蘋果的技術團隊幾乎可以說是虔誠地為公司奉獻，大多數員工，不論他們的工作多么簡單，他們都有一個理念，他們在改變這個世界。”
    吳岳到目前所說的跟卓子遠了解的也差不多，喬的個人英雄主義在全世界都是有目共睹的，“那蘋果公司的福利如何？”
    “在我看來，蘋果的福利是非常少的，項目完成有獎金，年終有獎金，其他幾乎沒什么了，就是在公司喝咖啡還要付錢，而且并不比外面便宜，公司里每一層有自動販賣機，也都是收費的，有人問過喬這個問題，為什么這么少的福利，據說得到的喬的答復是，我的任務是保證你們手里的蘋果股票不斷上漲，讓你們可以負擔得起這些日常的付費服務。”
    “這種回答，的確很喬教主，劉彬，智遠的公司福利，你現在也可以完善起來了，你跟他們幾個都是從美帝回來的，在這方面倒是可以多溝通溝通，而且，我聽說美帝的IT企業辦公環境很好的，辦