公氛圍也對技術人員的思維有幫助，這方面，你們也可以商量商量，哪些模式是可以照搬到我們國內的，你們自己也可以有創新的想法啊。”卓子遠呵呵笑了起來，同時不忘讓劉彬多引進這些海外大公司的人員管理方式，現在的智遠，看上去就像是照搬萬佳一樣，完全不像一個IT公司，不知道劉彬是有所顧慮還是沒有精力管這塊。
    “老板，我就怕是畫虎不成反類犬，而且兩個國家的人的思維方式完全不同，西方的那些東西，到了我們這里不一定有用。”劉彬婉轉的說著。
    “這個我理解，所以說，讓你們自己想想點子，至少一個IT公司，得有一個IT公司的文化氛圍，跟傳統企業還是要有區別的，吳岳，你說呢？”
    “劉總，卓總，您二位說的都對，完全照搬肯定不行，但也可以稍作模仿。”
    卓子遠覺得這個吳岳人如其頭，圓滑的很那，“那你有沒有什么建議？”。
    “老外沒從小就不受約束，處處講究所謂的人權，這也導致了他們的企業管理模式跟國內有著很大的區別，有的互聯網公司，員工在公司的辦公位置可以隨意調動，桌子也可以隨意擺放，甚至有些公司可以帶玩具上班，這都跟他們的國家文化有關聯的。而我們國人呢，從小就是端端正正的上課，做作業，受到各種各種的管教，如果到了公司，不用公司規章制度來管理，壓制的話，估計很容易形成懶散的狀態，更別說什么創新思維和靈感爆發了，像我們現在這樣規規矩矩的辦公桌和整齊的辦公環境，我認為是必須的，至于在辦公室玩什么游戲之類的，那更應該杜絕，但我們也可以從其他方面入手，比如，我們可以開辟一個區域，沙發，茶幾，餐點，員工既有自己的固定座位，但在不影響工作進度的情況下，他們可以隨意選擇在休息區工作還是固定位置上工作，可以選擇一邊品嘗甜點工作，一邊喝點小茶。又比如讓我們的辦公區域更大一些，讓每個人的專有區域也更大一些，給人感覺是自己的專屬區域。還有，技術研發是一項非常消耗腦力的活動，公司是不是可以弄個休息室，放幾張床在里面，員工在極度疲勞的情況下可以睡覺。”
    吳岳滔滔不絕的說著，讓卓子遠突然想到了某個大公司非常著名的床文化，他們的員工每個人都會發一張折疊床，午休的時間，別的公司的員工可能連睡覺的機會都沒有，但他們午休的時候，是可以直接躺在床上睡覺的，至于是不是所有員工，還是只是管理層，卓子遠就沒辦法驗證了。
    自己的公司是否也可以形成這樣的文化呢，卓子遠想來想去還是算了，他是在無法想象辦公室里面放滿了床的情景，午休睡覺可以，趴在桌子上睡就行了，國人從上小學就開始趴桌子了，誰不是這樣渡過來的，這對于國人來說，完全不成問題，甚至可以說已經是一種習慣了，沒必要刻意的去營造這樣一種企業文化。
    聊了這么多，卓子遠覺得可以進入正題了，“吳岳，如果，我讓你主導一個類似塞班的手機操作系統的開發，你有信心完成么？”
    卓子遠并沒有把未來的手機模式說出來，只是說明要做一個手機系統。
    吳岳完全沒有想到，第一次跟大老板見面，大老板就扔下這么大一塊蛋糕，一時有些不敢相信，也有些拿不定主意，要說自己有沒有這個能力，他突然覺得自己好像有，又好像沒有，但要說這么大一個蛋糕，自己不抓住機會實在太可惜了，就是先拿到手里，也是一種榮譽。
    “卓總，我可以試試。”
    卓子遠點了點頭，對吳岳的印象大好，不僅有清晰的思路，也知道自己的能力，他沒有大包大攬，而是說了句試試，雖然這個試試多少有些沒有底氣，但態度說明一切，“這樣，你可以招一些對你有幫助的人，之前你說的被解散的團隊，你也可以盡量找一些人來，還有你在研發這塊呆了這么長時間，應該也認識一些同行，需要的話可以挖過來。”
    聽到卓子遠這么說，吳岳明顯的松了一口氣。
    劉彬卻緊張了起來，“老板，這個，現在的軟件研發還早呢，又開新項目的話，我們人員的壓力很大的，招收新人的話，我們的資金也會有問題的。”
    “沒事，錢的事情，我自然會想辦法，而且這個操作系統的開發也不是說立馬就能做的，你們一邊做殺毒軟件，一邊尋找合適的人才，兩不誤。”
    卓子遠對這個系統已經有了隱隱的期待，他想在未來的手機市場上分一杯羹。
    ，