經理的事。
    “嗯……我想，您可以去找那些獵頭公司來做這件事，比如芝加哥的海德思哲、洛杉磯的光輝國際這些，他們拿了錢后辦事非常得力。以我們的職業經歷接觸不到多少符合你要求的職業經理人，讓我們找人會耽誤您的事業。”
    戴瑞先生小聲細嗓說著自己的看法，如今的經濟形勢不太好，他想再找個周薪三百八十美元的工作也很困難，于是衷心希望這家新公司能活下去，起碼要健康成長。
    “獵頭公司？”比爾有些心疼錢，“他們的收費不少吧？”
    這事關系到自己的工作前景，威廉·戴瑞非常上心，“大概也就是總經理年薪的四分之一到三分之一。以您的設想，我們安德瑪以后起碼也是中等企業，六到十萬刀年薪的職業經理人才能管理好整個公司，找個大廠出來的經理，先不說他自帶的見識和經驗，就挖一些中層設計師、商業企劃、運營等人才都方便許多?！?
    法拉利先生敏銳的聽到了設計師這個詞匯，雖然搶代言人很重要，但產品才是是安德瑪做大做強的關鍵，尤其是籃球鞋，在這方面絕不能省錢。
    “似乎聽起來可行，索菲婭，你聯系一下那些獵頭公司?！?
    比爾老板派頭十足的下令。
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    (本章完)
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