這邊賈鴻漸説完了，那真心是讓員工們感動的，都快感恩戴德了！他們可是一輩子都沒聽説過，居然有老板這么開明，居然還可以讓員工們在周末免費來值班的時候，能打牌下棋的！但是呢，他們不知道的是其實賈鴻漸還保留了很多！
    沒錯，其實最早的時候，這賈鴻漸還想著讓員工們可以把孩子們給帶到公司來，畢竟啊，這員工的孩子那就是員工最重要的家人，能讓他們把工作和生活結合到一起，這就是讓員工們對公司忠心的一個方法啊！不過呢，賈鴻漸并沒有説出來這樣的許可，為的就是考慮到了熊孩子的因素——別的不説啥，賈鴻漸小的時候，那也有過熊孩子的時候，跟自己老爹跑到公司去，那搗蛋的時候多了去了！考慮到了他自己小時候都那么淘氣，想想看回頭有熊孩子來了公司，別毀了公司什么電腦之類的東西?。∧堑綍r候是讓員工賠還是不賠？
    他這擔心可是一diǎn都不過分，要知道這還是98年，不是08年，熊孩子那接觸到電腦的沒幾個！所以呢，這年頭的熊孩子真不是10年后的熊孩子那樣從小就熟悉電腦！這年頭的熊孩子看到了電腦，那搞不好退出游戲都不會，也不會關機，要退出或者關機那就直接按電源鍵的！這時間久了對顯卡、硬盤什么的都不好??！甚至回頭熊孩子在公司出了事情，這算公司的還是算誰的？
    所以啊。處于這種種的想法，所以一些想法他都沒公布出來！而在另外一方面，他也隱藏了一些東西——比如説電費什么的。説實在的，他們公司的電費一年沒有那么厲害，一個總公司哪兒用的著2400度電啊？其實也就是1200度電了不起了！他為什么翻倍説呢？這就跟家長哄孩子要知道節省一樣！這真正的孩子不知道錢珍貴，但是員工們都是成年人，他們懂啊！所以這邊稍微夸張一diǎn，那也是能讓員工們多少稍微知道省一diǎn。
    當然了，賈鴻漸也沒指望著説讓員工們一年省出來一個億或者多少的。但是過rì子么，那就是要仔細diǎn。犄角旮旯稍微能省diǎn的地方。節約那么一diǎndiǎn，細水長流幾年下來這也是錢不是？甚至可以説，賈鴻漸這主要也不是為了省電錢，而更多的是為了讓員工們把公司當成家！當成家的話。這邊省一diǎn。那邊省一diǎn。出差省一diǎn，亂七八糟加到了一起，一年少個百萬可能都不為過！畢竟這家大業大的不是？
    一般的公司里面。那讓員工稍微省一diǎn，那可真心不容易。畢竟啊，生意是老板的，不是員工的，員工為啥給老板省錢？特別是一些呆灣老板，那叫一個扣！這呆灣的老板，沒學到rì本韓國老板的那種福利，倒是把人家的摳門全都學過來了。這一下子，工資給的低不説，還整天拿大道理壓人，比如説什么呆灣那噶噠的“責任制”都給搬過來了。
    什么叫“責任制”？那就是朝九晚六之外，每天還要免費加班到8diǎn！然后還要不停的給自己身上加擔子！從某種角度上來説，要是有上進心的話，這么做是真是為了往上升，是為了多學東西。但是那呆灣老板，很多時候就對員工説“多學diǎn”然后寧愿員工一diǎn事兒都沒有，也要在公司多呆兩三個小時！甚至周六明明沒有生意也要員工到公司來加班，然后逼著員工周六在公司上網聊天！
    這不是蛋疼么？有這功夫讓員工回家，公司省diǎn電費不好么？這么折騰員工之后，那員工能把老板當自己人么？那心里能沒怨氣么？這有了怨氣，最多在關系到自己錢的時候稍微用心，但是在別的方面，可以幫公司省錢但是沒人知道的時候，這就不一定省錢了！甚至比如説幫老板跑腿買diǎn東西的時候，坑不坑老板的錢，那就真不一定了！所以這公司怎么樣，很多時候跟老板的那人品都是有關系的——比如説給員工工作餐都摳的不行的那種，結果自己出去出差一頓飯就好幾百上千的，這種老板那能得人心反而有鬼了！什么為了招待戶買的好蘋果，結果戶不吃，那蘋果放的都快壞了，都不許自己公司員工吃，這架勢的老板能得人心？
    賈鴻漸這么稍微夸張一diǎn運營費用呢，現在也就是將就用一下。畢竟這華夏高科現在已經比較大了，還是在小店或者小公司的時候用這著合適。為什么説小公司用這著合適呢？主要是因為大公司人多了之后，這階級和種種規定都出來了之后，員工們下意識的就知道要尊重規則了。而在小公司里面，老板帶著五六個員工一起干活一起吃飯的，他要擺威風這能擺的起來？大公司的老板和員工的距離遠，一天到晚都不再一起，這才能有“美”，天天都在一起光著膀子干活呢，這哪兒能有什么“美”?。?
    所以説這種小公司或者小店，那要管理人真心不容易，因為店小人員少距離近，這很難有威風，而且員工一進來就會覺得這店這么小，那就是不正規，所以對規矩那也不太當回事兒！比如説，規定好了上班遲到10分鐘就開始扣錢，扣50比如。大公司的員工遲到了，那被罰就捏鼻子認了，也不會覺得這是針對自己，也不會想著找人給自己掩蓋過去。
    但是在小店呢？這員工來的遲了，可能歲數小的還稍微有diǎ