白姐的反應(yīng)，輕輕的呼出了一口氣，幾遍我在許許多多的女人摸爬滾打了這么多年，依舊沒(méi)有摸清楚女人的脾性，女人，可以說(shuō)是世界上最為神奇的動(dòng)物。
    看著白姐細(xì)嚼慢咽，極其優(yōu)雅的吃著早飯，我忍不住點(diǎn)了一根煙。抽煙，可以說(shuō)是最好的消耗時(shí)間的方式。
    “你要少抽一點(diǎn)煙呢，這樣下去，身體遲早會(huì)垮掉的。”白姐一邊吃，一邊說(shuō)道。
    我無(wú)奈的笑了笑，說(shuō)道：“沒(méi)辦法，戒不掉了，我就靠它活著了，一天沒(méi)它，就難受的要命，恨不得去死。”
    白姐聽(tīng)到我說(shuō)的話，突然間問(wèn)道：“你說(shuō)真的嗎？那這煙和我，哪個(gè)重要呢？如果讓你在我和煙之間選一個(gè)，你選什么？”
    我一下子被這個(gè)問(wèn)題給難住了，飛快的轉(zhuǎn)動(dòng)腦筋，想了半天，答道：“我兩個(gè)都不選。白姐，我現(xiàn)在有莎穎了，我們只能夠做姐弟。至于這煙，如果你硬要我不抽，那我以后可以不在你面前抽，但是我相信善解人意的白姐你，是不會(huì)提出這樣的要求的，對(duì)吧？”
    “呵呵，你現(xiàn)在真的比以前會(huì)說(shuō)話很多了哦，更可愛(ài)了呢。”白姐似乎對(duì)于我的答案還算滿意，臉上掛著笑容，我卻沒(méi)有看到她笑容深處的那一絲落寞之色。吃過(guò)早飯，我開(kāi)著車(chē)，帶著白姐去lij。
    lij發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)算得上是一個(gè)大等規(guī)模的企業(yè)了，光是每年要上繳的稅，就有數(shù)千萬(wàn)，現(xiàn)在正在朝著破億來(lái)努力。
    公司發(fā)展到這樣的一個(gè)程度，從最基層到我，已經(jīng)形成了一個(gè)完整的生態(tài)鏈，不需要什么事，都由我親力親為了。
    我專門(mén)找了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，來(lái)幫我打理公司，自己作為董事長(zhǎng)，只負(fù)責(zé)一些做出一些最重要的決定。
    這樣的公司架構(gòu)，可以說(shuō)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。
    職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)（包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)）聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。
    職業(yè)經(jīng)理人在西方發(fā)達(dá)國(guó)家有一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的概念，但在國(guó)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一，一般認(rèn)為，將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。
    寬泛來(lái)講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的，財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理、技術(shù)；縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。
    比如第一個(gè)層次是能工巧匠型的；第二個(gè)層次是元帥型的，在一個(gè)領(lǐng)域可以帶領(lǐng)一幫人來(lái)完成一個(gè)特定項(xiàng)目；最后一個(gè)層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說(shuō)是很寬泛的。
    通俗來(lái)講，職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績(jī)吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。
    職業(yè)經(jīng)理人就是專門(mén)從事企業(yè)高層管理的堅(jiān)人才。具體而言就是具備良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)并承擔(dān)企業(yè)資產(chǎn)保值增值責(zé)任，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出的職業(yè)化的企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員。
    學(xué)界對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種，一個(gè)有代表性的說(shuō)法是，所謂職業(yè)經(jīng)理人雖然是受薪階層，但作為企業(yè)重要的管理者，所獲薪酬相當(dāng)高，在美國(guó)的一些大企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有“金領(lǐng)”之稱。
    職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，可以說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”，職業(yè)經(jīng)理人要求擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識(shí)、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和對(duì)自己職業(yè)的忠誠(chéng)，并承擔(dān)對(duì)企業(yè)資本保值增值的責(zé)任。
    現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。作為職業(yè)經(jīng)理人，必須具備較高的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒險(xiǎn)精神和競(jìng)爭(zhēng)的沖動(dòng)，堅(jiān)韌不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能通過(guò)事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力，在知識(shí)方面，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識(shí)、軟知識(shí)和社會(huì)知識(shí)。這些都是促進(jìn)一個(gè)人成為職業(yè)經(jīng)理人的基本條件和重要保證。
    在國(guó)企業(yè)發(fā)展史上，隨著國(guó)企業(yè)的強(qiáng)大，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍也一直處于快增長(zhǎng)之。原微軟國(guó)區(qū)總裁唐駿，后加入盛大絡(luò)，擔(dān)任總裁職務(wù)，是典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱，年薪達(dá)到500萬(wàn)的原用友軟件總裁何經(jīng)華以及因?yàn)楣Ω呱w主，最后不得不離開(kāi)tcl，加盟長(zhǎng)虹的“手機(jī)狂人”萬(wàn)明堅(jiān)，都是職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀代表，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨大的財(cái)富，甚至有可能改變了一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，但他們自己的命運(yùn)，卻并不一定完全掌握在自己手，這就是國(guó)本土職業(yè)經(jīng)理人的無(wú)奈。
    作為社會(huì)群體特殊的一個(gè)群體，職業(yè)經(jīng)理人在社