我說：“買可樂就行了，買這個多貴呢。二十多吧？”
    何可笑嘻嘻地說：“喝可樂對身體不好。”
    “殺精，對吧？”
    她臉又紅了：“亂講！我是說喝可樂容易發胖，沒有營養。”
    “那吃什么才能長成何秘書那樣的紅撲撲臉蛋？”我笑道。
    “你再亂說話，我就不理你了。”她扭頭向窗外。
    半晌后，何可說道：“林總說，希望我們能在湖州拼出我們的天地。讓你把市場做好，策劃做好，化解各個部門之間的矛盾。湖州是重點銷售城市，每個部門全都是在各自為戰，市場競爭力都被拖下來了。”
    我問：“開什么玩笑，給我封了個什么拓展經理。我拿著什么身份去整治呢？”
    何可疑問道：“林總沒和你說啊？”
    “說什么？”
    “剛才進去的那間辦公室，門口寫著什么？”何可問道。
    我說：“我哪里去看了。”
    那個辦公室，是隔著管正的辦公室，而且不比管正總經理的辦公室大。難道。湖州分公司副總經理？
    何可晃了晃手里的一份文件：“今早林總傳真給管總，親筆簽名。”
    還真的把我整成副總經理了。
    我笑道：“唉，總算能過過當官的癮了。”
    何可說道：“你別高興那么早，湖州分公司雖然比我們湖平市的銷售總部小很多。但是各個派系的爭斗甚至比我們那邊還激烈。因為管正這人能力不是很行，林總又找不到合適的人選。就讓他繼續死賴在湖州分公司總經理位子上。林總不僅想讓你把這邊整治好，還要你物色好各個部門的新領軍者。到時悄無聲息的來個大換血！”
    我服了魔女了，分公司那么多，如果每個分公司她都花心思去這樣管，那可要活活累死人。
    “林總也在考驗你吶，看你到底適合不適合做銷售總經理。任重而道遠，小洛經理，加油吧。”
    “油很多，加什么油啊。我不加油，我加水。你買飲料來就自己一個人喝啊？”
    “給你買的是葡萄汁，怕你不習慣蘆薈的味道。”她開了瓶蓋遞給我。
    如果我身邊的女人是魔女，我和她共同奮斗，那是何其美妙的一件事情。兩個人相依相偎，一起去迎接每天清晨的陽光，一起解決各種各樣生活工作的問題，一起廝守到老。
    到了億萬廠址，李維廠長帶領著我參觀工廠：“記得剛開始籌建的時候，工地上都是坑坑洼洼的，還有那臨時搭建的辦公場所，剛剛投產時中控室內那單調的工作環境，到現在，只能從墻上當年的照片中找到一些痕跡。林總上位后，公司的銷售業績突飛猛進。在林總特別指示下，以及王總各部門領導的關心配合下，我們的工廠發生了巨大的變化。”
    我心里暗暗道，林素這女魔頭，連工廠也要親自抓啊。
    放眼望去，錯落有致的布局，滿目翠綠。紅墻綠瓦，我們怕要懷疑是否置身在哪個公園當中。有一種很現代的感覺，尤其是從工廠外面進入工廠的時候，覺得是這塊未開化地的一個特立獨行的反叛。總感覺與印象中，和見過的那些工廠有著很大的不同。隱隱約約似乎帶著國外建筑的風格。
    我贊道：“不錯啊。”
    “是林總親自主抓設計的。”
    我愕然，魔女到底是怎么樣一個能人啊。
    李維廠長開始嘮叨起他們與別的部門的矛盾起來。昨晚李維廠長談到的與銷售部門的矛盾。讓我吃驚的是，他們不僅僅跟銷售部鬧矛盾。還與人事部門有矛盾。
    雖然李維廠長一直強調生產部沒有錯，但我還是聽出來了，用工難根本錯在于生產部。也就直接導致了工廠的生產能力跟不上銷售步伐，貨供不上，與銷售部的開戰也就在所難免。
    近幾年，整個地區幾乎都處在一片“用工荒”的熱潮中，對于我們這樣高強度的勞動密集型企業來說，更是逃不過這一劫。于是，人事部門便與生產部門“緊張”起來。驗廠多，驗廠嚴，再加上勞動部門的監督，導致我們公司對未成年工、暑期工、臨時工、中介工一律拒之門外。這就更加大了招工的難度。
    而生產部門才不會理會這么多，一旦缺人，立馬閉著眼睛喊“我要人”。當然，喊要人沒錯，滿足生產部門的用工需求本身就是人力資源部們的責任所在，但是人力資源部辛辛苦苦、“連哄帶騙”、好不容易招回來那么一些工人，結果，生產部門一點也不珍惜，分到車間不用心培訓，大呼小叫，更有甚者一不順心馬上來一句“想做就做，不做拉倒”、“不做就走人”之類的話，氣的新員工馬上要求自離。
    人事部門來調解，想把新員工留下來，要么換個崗位，結果，生產部門竟然很不負責任的講：我們不會調崗，要走就走，反正有人我就生產，沒人就不生產。唉，真是無語。世上竟有這樣不負責任的管理人員。
    何可全記錄了下來，我呵呵笑著對李維說道：“李廠長，今天我們參觀就到此為止。我回去后，開個會，一定要把這事解決好。”
    李維說：“只要工人足夠，我們保證生產環節一定不出漏子！小洛經理，我已經安排好了宴席，您得給我一個面