這有點可笑，仿佛一個人偏要娶二個老婆，一個負責(zé)生孩子，一個負責(zé)洗衣做飯。董事長就是大老婆，只負責(zé)生孩子，總經(jīng)理是小老婆，那日常的事都要干了。這是民間總結(jié)出來的董事長和總經(jīng)理關(guān)系論，這總真是貼切之極。全世界只有中國有黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，董事長是大老婆，行政領(lǐng)導(dǎo)是小老婆。大老婆負責(zé)生孩子，小老婆負責(zé)洗衣拖地干家務(wù)活，這一個屋檐的兩個女人，不磕磕碰碰的話，就太不平常了。一磕一碰，矛盾就越集越多了。而他卻貼孟成林貼得那么緊，以至于羅天運這邊，他不僅只是點頭之交，而且還讓羅天運圈在了圈之外。而他和操武文之間的關(guān)系，與大老婆和小老婆的姓質(zhì)是一樣。不僅是市里這樣，省里這樣，高層這樣，就連村里的董事長、村長都是這樣的關(guān)系。存在黨政，就會存在這種關(guān)系。而他偏偏跟緊了黨，忽視了政。現(xiàn)在，他縱使脫三層皮，怕也是貼不上羅天運這條船。他此時不心死，還要等何時呢？
    “唉，”江超群在心底長長地嘆著氣，而他的面部表情早被羅天運和馬英杰甚至包括操武文看了一個正著。
    羅天運是松下來了，看來江超群也不過是個紙老虎，孟成林培養(yǎng)的親信都是假、大、空。一個蘇曉陽一進去就什么都招了，一個石磊上上下下的跳得滿城風(fēng)雨，也沒弄清楚自己的手下就在他的眼皮底下辦了蘇曉陽。現(xiàn)在，這個他昨天還想了一大堆心事的江超群，竟然是如此不堪一擊。他竟然在這一刻為自己悲憤起來，一群這樣的人，他竟然還策劃了如此之久，還被逼著把自己的女人不明不白地嫁給了自己的秘書馬英杰，每一次都得讓馬英杰替他和自己的女人安排著見面偷歡的那碼子事，還在馬波的眼皮底下，干著全世界最隱私的交歡之事。
    這個世道也真夠滑稽的。羅天運如此想著，便望著江超群說：“超群董事長和胡總之間協(xié)成了什么樣的協(xié)議呢？”
    羅天運的話又把江超群驚得肉都跳起來了，難道羅天運知道他在找胡總賣官之事？這一回，他怕真是死定了。
    倒是胡總，這回總算是平靜下來了，對著羅天運說：“天運兄剛剛說的那個秦縣的段子，讓我激動了好半天。秦縣這個地方還真是塊風(fēng)水寶地啊，我決定在秦縣投資辦一個江南最大的制約廠，還需要天運兄多多支持喲。”
    江超群被胡總這么一解圍，懸起來的心平靜了不少，就把感激的目光朝胡總投去，可胡總根本沒理會他的這種自我多情的表示，仍然是看著羅天運說。
    “胡總要是真來秦縣投資的話，我第一次支持。只是除了投資上的支持外，其他的行為，我可是不支持的喲。”羅天運半真半假地說，又說得江超群懸了起來，這是怎么啦？這羅天運到底要把他折騰到什么時候才罷手？
    羅天運真是狠啊，江超群算是認識到了羅天運的狠勁。他什么都在說，又什么都沒說，可是話里話來又總是在直指他們的勾結(jié)。他這才知道，自己是一個多大的失誤啊。原來真正水深的人是羅天運，而不是孟成林。孟成林沒羅天運這么多的心深，沒羅天運這么多的花花手段。孟成林喜歡的就是喜歡，不喜歡的，當(dāng)場就會拍死。哪里象羅天運這樣，東一句，西一句，聽起來無關(guān)緊張，仔細一默，卻又針針見血。
    江超群是真的害怕了，畢竟他和孟成林這個圈子走得太近，畢竟他從一開始就在針對馬英杰，就在默認蘇曉陽修理馬英杰，如果他昨晚和梅潔那檔子事真被馬英杰捏住的話，他怕是真的走到盡頭了。這人啊，要是想搞你的時候，一張照片，一句話都能搞死你。不想搞你的時候，殺個把人，玩無數(shù)個女人，也沒人去問一句，更別說查了。
    “我當(dāng)然是真的要投資啊，地我也看了，我也丈量過了。是真的來投資，有你天運兄在，我哪怕動花花腸子啊？是不能儒生兄？”胡總突然把話轉(zhuǎn)向了劉儒生。
    劉儒生哈哈地笑著說：“就怕胡總這花花腸子彎彎道太多，到時管不住自己的老二，又會被人損一通喲。”說著，拿眼睛去看劉教授，劉教授則瞪了一眼劉儒生說：“就你花邊事真我，老胡要是在這里投資話的，我也贊成。不過，制約廠可要離南子島遠點，要是把這里給污染掉了，我第一個不答應(yīng)。”
    “還是我們的大教授關(guān)心人民疾苦問題。”羅天運由衷地贊了劉教授一句。
    馬英杰便知道，羅天運還是偏向劉教授的。這環(huán)境問題嘛，怕是近幾年的重中之重。當(dāng)然了，羅天運也是有意在照顧自己，至少在敲邊鼓，讓胡總和江超群都收斂起來，在他羅天運的地盤上，誰也別想玩陰的一套，大家都是心知肚明著。
    馬英杰越來越服羅天運了，好在，他會在羅天運的影響中，繼續(xù)前行。羅天運對年輕人的培養(yǎng)也一向是重視的，有次，羅天運在大會上公開地說：“有時候我們在培養(yǎng)年輕干部問題，就該果斷，就該不拘一格。如果總是論資排輩，總是講老資格，老皇歷，那我們的干部提拔體系遲早會出問題。
    干部選拔向來是社會熱議的話題，也是干部關(guān)注的焦點。干部得到提拔究竟靠什么？要靠工作的需要、組織的信任、群眾的認可和自身的努力，四者缺一不可。
    第一，工作需要。干部的提拔使用，不是為了