遠不夠的。
    最好的方式就是自己親自去走一走，看一看，和公司的基層管理人員，以及普通的員工勾通調查，才能夠發現公司的一些具體的問題。
    雖然在年前的時候，集團財務部門派人到各公司進行了財務調查，審核的集團子公司的財務賬本，查出了不少問題，其中更有不少涉及到嚴重的經濟犯罪問題。
    但是這些顯然是不夠的，子公司存在的問題，不僅僅只是經濟問題，更多的是管理上的問題，還有公司未來發展的問題。
    一個大公司大集團的腐敗問題，其實并不亞于一個國家，一個城市的腐敗問題，一個企業做大了之后，這種問題幾乎是沒有辦法避免的。
    每一個大集團，從上到大都是或多或少，不可避免的會出現這樣那樣的問題，而貧污受賄，這些政府部門會出現的腐敗問題，在大公司大集團中同樣會出現，而且還有可能會更嚴重。
    這一天，易安國來到了華星科技公司的工廠生產區考察，了解情況，上午下車間走了一圈，整個廠區井然有序，車間外面基本上沒有什么閑散的人員走動。
    并且廠區的衛生工作也做得很好，地面上干干凈凈，顯然是在他來之前，就已經做了一份精心準備的。
    中午在食堂吃飯，發現食堂的飯菜也很豐盛，味道雖然比不上那些酒店飯館的味道，但也是相當的不錯了。
    中午休息后，易安國故意以累了為借口，留在房間里休息，取消了下午的考察活動。
    直到三點鐘的時候，才讓助理偷偷的弄了一身，普通的車間員工穿的廠服，偷偷的跑到了生產區的吸煙休息區。
    由于公司實行人性化管理，上班時在車間是不能抽煙的，但規定了在上午和下午上班的中間，有10分鐘時間，可以到公司規定的吸煙區吸煙。
    易安國也是在上午的考察中，注意到了這么一個廠區角落里的吸煙區，這里準備了一條條的長凳，供前來吸煙的員工坐下。
    易安國當然并不認識，這些前來吸煙的員工中的任何一個人，只是自己一個人默默的掏出煙來吸。
    雖然他并沒有吸煙的習慣，但這并不代表他不會吸煙，他在十七八歲的時候有過一段時間的歷史，只不過后來戒掉了。
    易安國一邊吸煙，一邊傾聽著周圍的工人聊天。
    這些人中有不少人吐槽這個，吐槽那個的，或者是吹牛，辱罵一下上司，領班的不公平。
    這也是沒有辦法的事情，不管誰當領班，當上司，想要下面的人沒有一個有怨言的，幾乎是很難做到的。
    只要不是太過分，惹了眾怒，其實都是可以接受的。
    而且必須要承認，每個人多少都是會有些私心的，比如偏向老鄉，照顧一下朋友，或者某個漂亮的美女員工，都是在所難免的事情。
    另外還有評績效獎的時候，大部分的公司績效獎都會分為A，B，C，D，E幾個級別？
    被評為a的每個月績效獎500，被評為b的每個月績效獎400，被評為c的每個月績效獎300，被評為d的每個績效獎200，被評為E的每個月績效獎只有100。
    如果自己的手下每個人都是干活很賣力，表現都很優秀，作為領班或者是組長，其實每個月評哪個為a，哪個為b，也是很頭疼的。
    不是說所有人的表現都很優秀，工作都很努力，就都可以給他評a，大家每個月都能拿到500塊的績效獎。
    如果真的是這樣，那就天下太平了，身為領班，也就沒有必要得罪那個了，畢竟出來打工的，哪個都不容易，哪個不想每個月能多拿200塊錢？
    一個班二三十個員工只給你兩個a的指標，4個b的指標。8個c的指標。剩下的都是d的指標，最后還必須有一兩個是拿E的，每個月只有100塊錢的績效獎。
    這兩個a級的指標中，還有一個是固定的，給班上的物料員。
    這個物料員其實就相當于是副組長，或者說是副領班，他其實跟普通員工一樣，拿的工資也是一樣的，但是他是幫著領班做事的，有時候也會幫領班管理一下，做些雜事啊，或者是統計產量之類的。
    為了照顧這個物料員，所以領班每個月都會給他評為a級的績效，等于每個月比別人要多拿幾百塊錢績效獎。
    這些績效的評判標準，每個月都要評判一次，有些領班會給下面的人，輪流評上a級和b級，大家都有機會，誰也不得罪。
    不過像這種績效獎的評級，像評為a級的名額，部門主管手中也是有些名額的，如果哪個員工表現非常優秀，主管在審核各領班報上來的績效獎名單時，會主動給這些他認為表現不錯的員工，改成A級的績效獎。
    易安國重生之前是在工廠打過工的人，而且是上市公司的大工廠里，所以對于這些東西，他其實心里也是很清楚的。
    他當然也不可能去改變這種評判績效獎的方法了，總不可能要求每個人每個月都是a級，然后每個人每個月都拿500塊的績效獎吧。
    錢是小事，但是意義重大，大家都想著，反正不管怎么努力，大家都是一樣的拿500塊錢的績效獎，那誰還需要認真的工