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    而且，這幾家公司都是在80年代中期之后，整車制造和汽車電子方面的研發，都有了飛躍式的發展，尤其是寶馬更是在90年建立了自己的研發基地，而更準確地說，奧迪公司在85年之后，才進入了飛躍式的發展，推出了一系列獨特的技術。
    以上種種跡象表明，寶沃家族的這家研發機構，可能只堅持到了85年，就因資金的原因而宣布解散，而這些解散的技術團隊，加入了這些汽車公司，推動了德國汽車產業的發展。而寶沃家族的人不得的不四處流浪，尋找崛起的機會！
    這樣想來，葉開對收購寶沃家族的研發機構的決心更加的迫切了！
    “第二個條件是，我要全資收購寶沃家族的研發機構。”葉開第一次直言申明了對這家研發機構的志在必得的決心。
    “老板，我很不明白，你既然要和我們家族成立新的公司，為什么還要收購研發機構呢？”凱羅很不明白地問道。“既然成立了新的公司，這個研發機構也會屬于新公司啊！”
    “我對你們家族的研發機構很感興趣。”葉開解釋道。“對于這家機構我有別的想法，雖然我們成立一家新的公司，也需要研發團隊在后面支撐，但是卻不需要機構，我會為這家公司規劃未來發展的方向，包括車型、外觀和技術，團隊只需要按照我的規劃，向下研發就可以了，所以，用不了那么多人，或許100多人就可以了。”
    “100多人就可以了嗎？”凱羅表示不太相信，雖然他不太關心研發機構的事情，但是也知道一個車廠，完整的研發團隊至少需要1000千多人，因為這1000多人，要分為很多團隊，車輛外觀設計、發動機設計、地盤設計、內飾設計等等，這些都需要大量的人手去填充，區區100多人能干多少事情呢？
    要知道，他家的研發機構的人數都超過了3千名員工，就算是這樣，負責人還都在叫苦人手不夠，要不是資金缺乏，或許會招更多的人呢！
    然而，這些只有來自前世的葉開才知道，一個研發團隊之所以需要太多的人手和巨額的資金，那是因為，在研發的時候，往往只有一個大致的方向，需要組織大量的人手，從不同的路徑去尋找正確的道路，使用這樣的排除法，凱羅的想法當然是正確的。
    就像學生考試的時候，一道數學題，這個學生之前做過這道題的練習題，那么，他就可以毫不猶豫地提筆寫下正確的答案，而沒有做過這樣的習題的學生，只有老老實實地拿起紙筆，一個步驟一個步驟地開始演算，浪費無數腦細胞和紙張，才有可能得出最后的答案，這中間還不算偏題、思考錯誤、計算錯誤等等白耽誤的時間。
    現在的葉開，就是那個做了類似考題的學生，在這方面可以節約大量的時間，在商業上，時間是真的等于金錢。就算，葉開和奧迪公司同時開發一款新的汽車，奧迪公司的研發團隊，需要小心翼翼、嘔心瀝血無數個日日夜夜才能將新款汽車定型，而葉開可以直接省略中間研發的過程，而直接給出成熟的方案。
    “完全夠了。”葉開信心滿滿地對凱羅說道。“現在，寶馬汽車在全球還算是有名氣，而我之前就想成立一家新的汽車公司，只是一直都沒有找到合適的切入點，而我的假象敵也是寶馬公司，因此，我對新公司關于未來的發展有了詳細的規劃，既然有了詳細的規劃，那么研發團隊肯定就不需要那么多的人手了。”
    “真的？”凱羅有些不敢相信。
    “我騙你干什么？”葉開有些好笑地說道。“我之前也曾經在你們西德的工業大學上過學，雖然不是學的機械工程，但是我利用假期在發動機和汽車底盤的設計公司打過短工，對這方面還是有一些了解的。”
    葉開13歲就到了西德，讀的是電子工程，因為對汽車工作原理的好奇，就利用假期在附近的發動機和汽車底盤的設計公司打過短工，這家設計公司與奔馳、寶馬和大眾公司屬于外包關系，負責對這些公司的設計方案進行可行性驗證。因此，葉開間接地可以和這些公司的研發團隊的邊沿人員，通過接觸學習到了很多東西。
    “那就沒有問題了。”凱羅知道凡是在他們國家工業大學畢業的學生，專業知識和專業技能是無可置疑的，也是無數大公司都急需的人才。雖然，他很想問葉開拿的是什么畢業證，可惜葉開是老板，作為員工是沒有資格詢問老板的學歷的。要不然，凱羅肯定會對葉開的說法保持百分之百的懷疑態度，你一個中途退學的肄業生，還能比他們研發機構的工程師更厲害？
    “第三個條件。”葉開見凱羅沒有意見，才繼續說道。“新公司，我需要占90%的股份。”
    “老板，這個我現在無法給予你答復。”凱羅暗地里又驚又喜，驚的是想不到葉開的胃口這么大，要知道占的股份越多，那么需要付出的就更多，尤其是資金方面，這是寶沃家族的短板。喜的是，占據這么多股份，那就說明葉開對新公司是認真的，同時抱著很大的信心開對待這個事情的。
    但是這個股份比例明顯對寶沃家族不利，這樣會導致自己的家族在新公司沒有話