這一日，Hanna手下的Jessica雙目含淚從會議室小跑著出來，回到座位就把頭埋到了雙臂之中。同組的Mike只是瞥了她一眼，就面無表情地繼續工作了。
    “這Jessica也實在是太嬌氣了喔，動不動就哭哭啼啼的啦。”Nichole在一旁幸災樂禍地說。
    “Nichole你知道Jessica為什么哭嗎？”Hanson很好奇地問。
    “我怎么會知道？肯定是工作不好被Hanna教訓了吧！要依我的呀，Hanna那樣子才是當領導的人呢。”
    “此話怎講？”
    “她那個樣子好有權威啊，特別有氣勢的。你看看我們這位，軟綿綿的，就是Rachel也比她稍微好點吧！”
    “你這話就奇怪了，難道Evita對你和氣一點不好嗎？”Flora插言道。
    “當然好的啦。”Nichole拖長了聲調說，扭頭卻對Hanson做了一個“哈巴狗”的口型。
    Hanson低頭悶笑，卻沒有開口說什么。
    Rachel漠然一笑，把目光轉向了Marco辦公室。Evita正在里邊和Marco開會。
    Rachel對Evita的印象很好。她覺得這是一個很懂得分寸的聰明女人，平日里見誰都溫柔禮貌，那笑容里卻有著絕對的自信。除了Nichole這樣腦子里缺根弦的人，沒誰膽敢招惹她。
    Evita交到自己手里的項目，對她而言都是小case，操作起來毫無難度。真正困難的是自己心里那個“結”……。
    Rachel能做的只有逃避，這個“結”，她沒有膽量去打開。
    誰能想得到呢？活了半輩子，唯一一次的任性，錯得卻這樣離譜？
    無盡的悔恨、懊惱，還有對自己判斷力的極度不信任頓時如海潮一般鋪天蓋地。Rachel嚇了一跳，趕快甩甩頭，盡力整理自己的情緒。
    ……
    尹杰正在與Marco討論LS和咨詢兩塊業務的項目負責人員。
    她離開豪森前提交給Erdmann的解決方案是，LS業務與咨詢業務統一管理，但業務人員徹底分開，同時保持雙方資源互通。當時她隱約猜到Erdmann的想法，因此為LS和咨詢業務選擇培育出優秀的業務負責人是勢在必行的。
    關于LS業務，尹杰比較屬意Flora。從這個女孩進入寧氏的第一天，兩人就開始了密切合作。尹杰親眼看著Flora從一個毛毛躁躁的新人一點點改掉身上地毛病，一步一步進步，直至成為可以獨立進行項目管理的人才。Flora工作努力，懂得顧全大局，更重要的是心性純良，到現在為止，她在面對各類問題時的選擇從未讓尹杰失望。
    Marco看重Flora的則是她在LS工作上多年的經驗，她還接受過S國經濟事務部的專項培訓，最起碼不會在政策領域犯糊涂，而這一點對LS來說是非常重要的。至于她的業務開拓能力？沒關系，不是還有Evita負全責嗎？
    咨詢業務部分，兩人一致同意讓Rachel負責。這人的業務能力沒得挑，Marco頭疼的只是她欠缺工作熱情，讓人懷疑她是不是隨時會抽身離去。尹杰的一席話讓他打消了顧慮：
    “我會把大部分精力放到咨詢業務上。咨詢項目暫時以總部委托為主，我打算利用這部分項目逐步建立起‘TH咨詢’的知名度和美譽度，然后再開始開拓國內項目。這段時間，我也會借這些項目逐步構建起一個咨詢業務合作網絡，里邊有四大、投行，還會有國際化律所，以及行業協會、企業家俱樂部……，形成一個小型的產業生態。”
    “你的想法很好。形成計劃以后發我看看……”
    最后，Marco對尹杰說起了他和龔主任見面的事，以及龔主任對Hanna的介紹。
    “我知道，你一直都比她更有大局觀，所以一般小事就盡量不和她計較了，畢竟我們的區域規劃項目需要龔主任。當然，原則問題除外。”
    尹杰一則欣慰，一則頭疼。
    欣慰的是Marco這么快就受不了Hanna而向龔主任提出“抗議”了。通常第一個口子是最難打破的，一旦打開了，以后就很難再縫補。
    這次是龔主任托人情讓他暫時壓下了對Hanna的不滿，但這只是“壓下”而已。如果Hanna一再觸怒他，隨著Marco對中國市場的逐步熟悉，龔主任這點人情是經不起消耗的。畢竟，Marco雖然對人溫和，并不代表他不懂得討價還價和借力打力；
    頭疼的是，Hanna和龔主任的關系居然如此親密，這是她完全沒有想到的。這樣一來剝離二人之間的紐帶幾乎是不可能的了。
    “看來還是得找替代合作單位啊。”她暗自做出了決定。
    兩個月后就是LS的寧波會議了。這次尹杰授權Flora全權負責，帶領Hanson和Isabella兩人完成活動的準備、組織、執行、跟進。她自己則只參加項目會，跟進工作進展，對工作安排和質量進行品評和建議。
    或許是第一次獨立負責這樣規模