事情似乎就這么平息了下去。
    突然有一天，尹杰接到毛順林的電話，他想委托LS總部幫助沐霖集團(tuán)重新招聘豪森州新設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。
    尹杰感到很詫異。幾個(gè)月前LS總部已經(jīng)為沐霖集團(tuán)找到了幾位專業(yè)背景不錯(cuò)的候選人，毛順林從中選擇了一位名為AdamWeber的G國(guó)人簽了招聘協(xié)議。難道說(shuō)Adam已經(jīng)離開了？他又是為什么離開的呢？
    毛順林說(shuō)Adam完全無(wú)法融入沐霖的企業(yè)文化，因此被他辭退了。
    與豪森州的聯(lián)系后，尹杰得到了一個(gè)完全不同的說(shuō)法：Adam認(rèn)定沐霖集團(tuán)是“血汗工廠”，因此自行辭職離開并向LS總部投訴。因雙方簽訂的《招聘協(xié)議》中規(guī)定了3個(gè)月的試用期，在此期限內(nèi)雙方中任一方如果覺得不合適都可以中止合同。
    （“血汗工廠”（sweatshop）一詞最早于1867年出現(xiàn)于美國(guó)，最初指美國(guó)制衣廠商實(shí)行的“接收材料進(jìn)行加工獲取較低報(bào)酬的家庭作坊”，后來(lái)又指由包工頭自行找人干活付給低薪水的的包工制。雖然上述兩種做法中，工人獲得的日工資都不是最少的。但它們回避了正規(guī)工廠中工人集體可能采取的集體博弈行為，其單位產(chǎn)品工資（計(jì)件工資）可能被壓到最低，因而被稱為“血汗制度”（sweatingsystem）。后來(lái)這一概念又?jǐn)U大到高激勵(lì)計(jì)件工資和高速流水線作業(yè)等安排，但同樣都以回避集體談判為條件，例如計(jì)件工資制度如果在未經(jīng)集體談判的情況下以最熟練工人的產(chǎn)量為分母來(lái)確定。
    在國(guó)人的理解中，所謂“血汗工廠”大都屬于廉價(jià)勞動(dòng)力工廠，工廠不會(huì)為員工購(gòu)買保險(xiǎn)等社會(huì)保障措施，整個(gè)工廠沒有娛樂設(shè)施，沒有企業(yè)文化，有的只是嚴(yán)厲苛刻的管理制度。）
    尹杰收到總部反饋后沉默了。應(yīng)豪森州的要求，她必須親往沐霖集團(tuán)進(jìn)行考察，確定該公司是否屬于“血汗工廠”。如果是，則建議其整改，否則豪森州將拒絕其投資計(jì)劃。如果不是，則計(jì)劃照常進(jìn)行。
    沐霖集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于上世紀(jì)八十年代，是浙江省桐鄉(xiāng)地區(qū)發(fā)展最快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。經(jīng)過(guò)30年的努力，現(xiàn)在已經(jīng)初步完成集團(tuán)化發(fā)展，正在嘗試向國(guó)際化的方向進(jìn)行跨越式發(fā)展。公司產(chǎn)品涉足汽車零部件、機(jī)械制造、流通服務(wù)和健康醫(yī)療等四大產(chǎn)業(yè)，在東亞、東南亞、歐洲、北美洲分別設(shè)有1-2個(gè)分支機(jī)構(gòu)，在中國(guó)境內(nèi)其分公司和銷售機(jī)構(gòu)遍布26個(gè)省市，員工人數(shù)近15000人。2011年，沐霖集團(tuán)在浙江省民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)榜單中排名第45位。
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    飛機(jī)在轟鳴聲中降落在杭州蕭山國(guó)際機(jī)場(chǎng)，半小時(shí)后沐霖集團(tuán)的司機(jī)接到了尹杰并一同驅(qū)車前往沐霖集團(tuán)總部。
    今天天氣很好，天空湛藍(lán)湛藍(lán)的，沒有一絲云彩。在車輛行駛到距離沐霖集團(tuán)還有相當(dāng)長(zhǎng)一段距離的時(shí)候，尹杰就清楚地看到了那幢集團(tuán)大樓。嚴(yán)格意義上說(shuō)那并不是一幢大樓，而是一片建筑群。因其排列和形狀很特別，尹杰猜想如果從空中往下看，這片建筑會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)有特別意義的造型。這一整片的建筑都是白色外觀，墻面上錯(cuò)落鑲嵌著大片大片地的藍(lán)色玻璃幕墻。正中一棟樓最高，樓頂上架著金燦燦的“沐霖”兩個(gè)大字。
    張倩的助理站在集團(tuán)門口，笑容可掬地迎接她。
    尹杰隨他來(lái)到位于頂樓的董事長(zhǎng)辦公室。推開真皮鑲裹的沉重大門后，尹杰差點(diǎn)被里邊的裝潢晃花了眼：四面墻壁全部用紅酸枝木壁板包裹，一側(cè)的墻上嵌有一塊巨大的顯示屏。室內(nèi)采光很好，幾扇窗子兩側(cè)都垂掛著精致繁華的厚重窗簾。辦公室的屋頂挑得很高，上面有著歐式天使的彩繪，正中懸掛著巨大的造型繁復(fù)的水晶吊燈。房間里全套非洲紫檀家具，大大小小的各式擺件非金則玉，在散落的陽(yáng)光中熠熠生輝。地上鋪著華麗的郁金香花紋波斯地毯，圖案古雅。
    張倩穿著一套香奈兒的藍(lán)白條針織裙裝，笑容滿面地迎了過(guò)來(lái)。她伸出來(lái)的手上帶著卡地亞鑲祖母綠的獵豹金戒，手腕上帶著同款手鐲。
    兩人寒暄后尹杰說(shuō)明來(lái)意。張倩表示自己愿意親自陪同尹杰走訪幾個(gè)工廠，盡管Adam只去過(guò)其中兩個(gè)廠，回到總部接受了幾天的培訓(xùn)就辭職走人了。
    “他不是被辭退的？”
    “不，是他自己辭職離開的。”
    尹杰微笑，她很高興是張倩出面陪自己考察。她要求張倩幫忙提供Adam當(dāng)時(shí)參加培訓(xùn)的資料，另外她也想見見負(fù)責(zé)培訓(xùn)的那個(gè)人。
    一周下來(lái)，尹杰跟著張倩跑了沐霖集團(tuán)設(shè)在浙江省的六家工廠，還走訪了沐霖集團(tuán)設(shè)于上海市的銷售公司，在看完沐霖集團(tuán)培訓(xùn)資料之后，她決定直接和Christoph視頻電話溝通交流情況。
    Christoph身著白襯衫，領(lǐng)口敞開沒扎領(lǐng)帶。他笑容滿面地端起筆記本原地緩緩轉(zhuǎn)了一圈，讓尹杰與周圍幾位同事打了招呼，然后才進(jìn)入正題：
    “怎么樣Evita？你已經(jīng)走訪過(guò)沐霖的工廠了吧？有什么看法？”
    “Christoph，我正想請(qǐng)教呢，當(dāng)時(shí)Adam投訴沐霖集團(tuán)為‘血汗工廠’的主要依據(jù)是什么？”
    “他