說工人得不到妥善的對待，工作的安全沒有保障，工會不是工人的組織。還有生產負責人對待工人的態度非常粗暴?！?
    尹杰共享了一系列沐霖集團員工工作場景的照片，包括總部職員的工作間，以及旗下工廠的生產、質檢等工藝流程車間，以及廠區內部、倉庫、食堂、商店等服務型機構，甚至還有員工在籃球場、乒乓球臺、瑜伽教室等場所鍛煉的照片，以及部分員工在設于食堂樓第四層的卡拉OK廳皺眉嘶吼的場景。
    “這些照片全部都是我自己實地拍攝的。”尹杰聲明道，“沐霖集團每個星期天還會在籃球場上放兩部露天電影。”
    Christoph摸了摸下巴。尹杰接著說：
    “從生活設施的投入來看，沐霖集團應該可以歸入‘人性化企業’行列。經由張董事長批準，我查閱了沐霖集團近三年的報表，所有員工都已經按法律規定繳納了‘三險一金’。當然這不算最好的社會保障待遇，但已經達到了國家的標準?！?
    “說到安全生產，我翻閱了沐霖集團的《安全手冊》，從我的角度來看里邊的規定很齊全，當然或許是我對這個行業的了解不夠深入，不過沐霖集團在最近兩年里只發生過一起嚴重的工傷事故，原因是操作不當。我昨天見過這個員工，他傷愈后得到了相應補償，現在公司的倉庫工作。”
    “至于負責人的態度問題，我可以繼續了解一下。但是這些天的考察中，我并沒有看到或聽到這樣的情況出現。”
    “Christoph，我猜想或許亞洲和歐洲在‘血汗工廠’的定義上有著不同？你們對‘血汗工廠’的定義是什么？”
    Christoph想了想，告訴尹杰說：“我們所說的血汗工廠，應該是那種對勞動法視而不見、工會和企業兩位一體、強迫員工在缺乏保護的勞動環境下進行超高強度的勞動，還無視生產可能帶來的環境問題和健康問題，等等。”
    尹杰說：“從我剛才的介紹中你可以發現，沐霖集團的所有員工都擁有國家規定的社會保障。據我了解，集團和所有員工都簽署了勞動合同。這份合同我看過，是中國勞動人事部發放的標準制式合同，里面不存在惡意壓榨的內容。工會和企業兩位一體的情況是存在的，但這在中國是普遍現象，跟國情有關。盡管如此，工會也依然會代表工人向工廠爭取權益，你也看到了那些娛樂設施、體育設施，都是經由工會爭取得來。在缺乏保護的環境下工作？除了《安全手冊》之外，沐霖集團的安防設施的設置也已經通過了當地消防部門、安全管理部門的檢查，說明也達到了國家標準。工廠生產分為三班倒，每一班工人的工作強度的確很高。據我了解，這些工廠對生產工人采用計件工資制度，做得多收入也高，所以我在和員工的溝通之中并沒有聽到有人覺得不公平或者被壓榨，而且目前還沒有因為工作強過度高導致安全事故的情況出現。此外，我在法院和仲裁的網絡上查詢過，沐霖現在沒有牽扯在任何法律訴訟中?！?
    “Evita，你真棒！”Christoph不由贊嘆道。
    尹杰謙虛地笑了笑，接著說：“至于環境問題和健康問題，以前包括沐霖在內的幾家企業都把生產污水直接排入附近的桐江，確實造成了嚴重的江水污染。近幾年經過當地政府的大力整頓，這些污水都經由專門的管網輸入當地的污水處理廠，沐霖集團每年向污水廠支付污水處理費。除了污水之外，這些工廠里還有廢氣可能會對人體產生健康問題，公司除了在車間里設置了排風吸毒裝置，并配備了口罩、手套、工作服外，還向一線工人發放了健康補貼，并每年一次組織全體員工進行體檢...”
    最后她給出了自己的結論：“從我觀察到的情況看，我不能把這個公司和‘血汗工廠’聯系起來。第一期考察報告隨后會發到你們的郵箱。Christoph，能不能請你和Adam再聯系一下，了解清楚他為什么離職，還有他認定沐霖集團是‘血汗工廠’的具體依據?！?
    Christoph很愉快地點頭。他個人已經為沐霖集團這個項目中投入了很多時間和精力，現在已經面臨企業入駐的最后一關了，當然希望自己的努力并沒有白費。
    第二天，尹杰就接到了Christoph的郵件。她找到張倩和毛順林一起對Adam指控的幾件事逐一查證。最終三人都感覺滋味莫名。
    第一項指控頗為烏龍。Adam培訓期間到下屬工廠了解產品的生產工藝流程，發現有幾個員工徒手處理廢料就上前詢問。Adam懂一點中文，其中一位員工懂一點英文，兩個半瓶醋的溝通造成了誤解——Adam以為工廠不向員工發放護具，實際上只是這個工作小組的護具用完了，暫時犯懶沒去領取新的護具。
    第二項指控，培訓之余閑聊中他了解到沐霖集團的工會主席是張董事長的親弟弟。既然如此，在員工利益和資本家利益發生沖突的時候，怎么可能指望這位工會主席代表員工與自己的親姐姐博弈？
    第三項指控則確有其事，當時車間主任突然沖過去關掉一臺機器并對操作員工破口大罵，是因為他發現那位新員工違反了安全操作規程，再繼續下去極有可能會