送走林權之后，尹杰剛一落座就接到了Bella的內線電話。
    “Evita，兩人都看過了吧？”
    “對，剛面了第二個。”
    “覺得怎么樣？”
    “我過來聊吧。”
    尹杰不太愿意在大庭廣眾下討論人事話題。
    Bella一個人呆在辦公室里，正擺弄著桌上的一盆文竹。
    尹杰現在已經知道，Bella其實是寧昊然的女朋友。這也解釋了日常工作中Bella為何凸顯出很特別的主人翁風范的氣勢和擔當。據小道消息說她以前是金茂酒店的工作人員，寧昊然去探望住店的客戶的時候幾次遇到，印象很好，有意識接近下就成了一對。
    Bella已經和寧昊然在一起三年了，現在25歲，寧先生42歲。忽略年齡因素，兩個人容貌身高絕對登對，很是郎才女貌佳偶天成。無論寧先生本意如何，Bella在寧氏承擔了類似大管家的角色。因為認定這是自家的公司，她在日常工作中不僅愿意擔責，而且在處理人事、財務問題的時候立場通常比較公允客觀。
    “Bella，我同意你‘一面’后的結論。這兩個人原則上可能都能進入寧氏。但從LS的角度來看，我更傾向于Flora。”
    “為什么呢？因為她英文好？”
    “這只是一方面。”
    尹杰捧著茶杯喝了一口。
    “你還記得我列出的那些條件吧？簡而言之，我想要的助理，語言基本功得好，外形得好，得有團隊精神，還得能吃苦，最好還有獨立思考和工作的能力。Flora和林權相比，語言更好。不僅英文達到Nativespeaker的程度，據她說德語也不錯。當然德語水平如何得寧先生三面以后評定。我看中的還有另外一點，她剛大學畢業，像一張白紙容易塑造。外形稍顯青澀但可以調教，感覺性格外柔內剛，善于傾聽，言談有一定原則但也比較open,愿意理解接納別人的意見。吃苦能力以后才看得出來。另外，通過我設定的幾個小測試，證明她確實具備一定的獨立思考能力。”
    “那林權呢？林權更成熟，而且有工作經驗。”
    “林權外形不錯，相貌堂堂的。”尹杰很喜歡在說缺點之前先說說優點。
    “但他語言能力相對稍差。而且，我非常在意他的一個特點。”
    “什么特點？”
    “我無論說什么他都說點頭說好。說實在的我不太想和這種人合作。總結一下，他這么作的原因無非有兩個：一是無論我說了什么他根本沒往心里去，點頭說好是在敷衍我。如果是這樣，那以后工作里或許會很固執很難溝通，無論別人說什么他都照自己想法我行我素；第二種可能性也存在，那就是他就是一個老好人，憨厚樸實，不愿意否定別人，不愿意說不中聽的話。或許其他部門比較有底蘊能包容老好人，能給他更多適應和調整的時間。但LS不同，未來整整一年我這里人手都特別少，活兒還那么多，每個成員都必須能獨立工作，團隊內溝通應該直接有效。如果加進來這么一個老好人，合作起來大家都會特別累。”
    Bella思考了一會兒，說稍后會安排寧先生三面，尹杰的意見她會轉告寧先生。
    又過了幾天，寧先生在三面之后又和尹杰交流了一次。最后，尹杰如愿以償把Flora引入了LS團隊。
    Flora是北京本地人，但北京大妞那股子“颯”勁兒在她身上還沒體現出來。她一頭長卷發用簡單的黑色束發帶綁在腦后，鵝蛋臉上有點點雀斑，戴著一個度數不低的近視眼鏡。外表看起來很柔和，卻習慣隔著鏡片用認真的眼光看人。
    她剛畢業，還有一系列人事手續要走，原計劃9月1日入職。在尹杰的再三堅持下，答應提前一周到位。
    這個周一是大例會，通常在帝都的寧氏員工排除萬難都得參加的。這天比較碰巧，很多出差在外的同事全都回到了辦公室。所以不得不從工作區搬了不少椅子進會議室，整個房間被擠得滿滿當當。尹杰熱情洋溢地向寧氏所有員工介紹了Flora，并由Flora回答了其他同事提出的幾個問題。會議氣氛很熱烈很友好。Flora估計事先沒有料到會有這么熱情的一個歡迎會議，激動得小臉通紅。
    LS只是寧氏眾多業務中一個比較年輕的分支，因此話題很快就轉到寧氏的其他業務去了。尹杰也借此機會認真地了解其他部門的工作情況。
    例會后，尹杰把LS的介紹資料交給了Flora，同時通知她和Christina下午2點培訓。
    關于兩人的分工問題，尹杰已經考慮了一段時間。鑒于Flora缺乏工作經驗和Christina的團隊觀念較差，她目前沒有打算切分目標市場給他們。她計劃利用半年到一年的時間，考察、培訓Flora直至能獨立進行初步的項目工作，也打算利用這段時間把Christina的工作觀念和業務意識偏差糾正過來。
    下午的培訓會中，尹杰首先介紹了寧氏的業務架構和部門設置，之后詳細介紹LS項目背景、豪森州引進外資的基本政策，以及LS中國的戰略、團隊配置、崗位職能，以及