第91章 人才引進(2/2)
陳同策點點頭道,“不錯。”
方曉彬繼續道,“再說了,咱們吸引人才,我看力度也不夠大。縣里面無非就要拿出一些科級副科級的崗位出來。我覺得咱們縣里的步子應該更大點?!?
陳同策笑道,“你不要為難鄭書記和我了,好不好?”
方曉彬道,“這不實踐都證明了嗎?”
陳同策道,“曉彬,我知道你的意思,但是有的事情,需要走一步看一步。我告訴你,如果咱們文山旅游局,真的從互聯網引進人才,成為了旅游局的干部,這肯定是個爆炸性的消息,你信不信?”
方曉彬說得也沒錯,這也是一種改革。改革從來都是從撕破一個口子,由淺入深而來的。
陳同策道,“根據鄭書記所說,我們完全可以吸引一兩個人才來,試試看,到底靠譜不靠譜。”
方曉彬道,“我目前倒是有合適的人選?”
陳同策道,“你說!”
“鄧東強!”方曉彬道。
“為什么選他?”
“既然鄭書記說了,充分發掘我們現有的優勢。那我分析來分析去,就覺得咱們現在的優勢就是公務員編制,拿副科長的職位吸引他,看能否成功?”
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陳同策道,“這件事情你去辦吧,鄭書記說了,盡量靠上。我的意思是,鄧東強如果能夠愿意放棄樂天網,到文山來,那么我的建議是,讓他到市場科去當副科長?!?
方曉彬也有此意思,于是道,“我打算對班子也進行下調整下?!?
兩人說了些后,陳同策又看著他道,“董永舒年底就要退休了,他這個副縣長位置,爭的人很多,你可要努把力,爭取再上一個臺階。臺階越高,就越能夠做更多有益文山發展的事情。“
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