斤菜仔油，還有一些果糖。
    去年上班的，上班30天以上的，全部多發一個月工資。
    而上班30內的，多發半個月工資。
    算下來，過節費和年終獎，發放額度達到總利潤的2.8%，按利潤比例來說的話，不算多。
    但不管怎么樣，這個年終獎和福利，已經算是很厚道了。
    當然，比不是一些土豪公司，年終獎發幾個月工資，甚至十幾個月。
    也不能發多，這才工作四個月呢，否則明年就不好發了。
    當老板，有錢也不能太任性。
    除了星辰建筑公司能從明天放假初七，其它公司大部分員工過年都要值班，也就初一到初四能休息幾天。
    從事餐飲行業，那也是沒法，過年正是生意最紅火時。
    第一年，商健也不搞什么全員大會了，只把管理層聚一起開個會，把去年的收獲和失敗總結下，如何改進，然后展望未來，大概提一下2013年的工作計劃。
    具體的工作計劃部署，還是要等年后正式上班再開一次會。
    年前把工作計劃說得太細，那是給員工找麻煩，員工過個年都在想工作任務，沒有人情味，而且過年期間，員工多半會忘記。
    哪怕很多員工是系統人，但商健把他們當成有感情的現實人，是自己的員工。
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