錢德爾道：”全部開除！”
    錢德爾冷汗直冒：”你不能一次性開除這么多人，都是部門主管。”
    邁克爾道：”是的，我可以，全部以工作失職，不服從安排開除。”
    迪士尼的業務逐漸變強相隨的卻是邁克爾開始變得迷戀絕對的權力，邁克爾喜歡讓兩三個人管理一個部門，并且默許內部競爭，對工作要求事無巨細，這樣就便于插手部門內部事務，現在也不怕無人接手。
    喬伊就對邁克爾這種做法非常不滿，，他曾在公開場合數次向邁克爾“開火”，認為艾斯納過于注重細節管理，他曾在一次公開大會上抨擊艾斯納，他氣哼哼地說：“如果我有足夠的步槍，我會用它們來解決這個問題。”
    艾格在董事會召開一個小時后就知道，他也是董事之一，自然有他的眼線和消息渠道，打立即打電話給邁克爾，憤然道：”你怎么可以這樣對我？”
    邁克爾冷冷道：”你以為你們干的事無人知道？”
    艾格道：”什么意思？”
    邁克爾道：”你為什么不檢查一下自己的郵箱里，我給你發了一個郵件，里面有你與喬伊勾結的證據，如果你乖乖呆在法國，事后我可以依卡森和邁克爾的例子，給你一把金色降落傘，如果執迷不誤，你們怎么對我，我就么對你，給人按幾條罪名有什么難的？”
    對于私人封閉公司而言，大魚吃小魚是常有的事，對于公眾公司，時常也有小魚吃大魚的故事，瘋狂的并購市場讓公司管理層惴惴不安，實質影響了公司中長期戰略目標的實現，為了阻遏潛在的收購者，大幅提升管理層離職補償金，從而增加收購者成本，這不失為一種有效的反收購辦法，因此，一種叫“金色降落傘”規則也就應運而生了。
    卡森伯格和邁克爾.奧維茲就是這一規則的受益者，一個拿了一億美金離職補償，一個拿了一億四千萬美金離職補償，邁克爾意思明顯，如果識趣可以拿錢走人，如果不識趣一無所有。
    艾格全身冰冷，邁克爾能說出這種話，他和喬伊那點謀劃被邁克爾識破了，他邁克爾現在是瘋狂反撲，鎮壓反對派了。
    艾格道：”迪士尼不是你一個人的，你不可以一只手遮天，全體股東同意，就可以罷免董事會和管理層。”
    邁克爾道：”我也是股東之一，明白一個道理，如果股東大會這么做，公司股價會大跌，他們手上的股票將一文不值，這是同歸于盡的做法，你以為他們會投票令自己手中的股票貶值嗎？”
    這就是搶占先機的好處，在原版里，邁克爾第一次知道自己被免是在股東大會上，面對既成事實，他選擇退讓，黯然下臺，如果鬧將起來，公司股價大跌，他們會令公司價值大跌，這是同歸于盡是做法，迪士尼平穩的交接，然后開始了開掛之路。
    在邁克爾眼里，現在只是粉碎了一次政變，這些年來，質疑他挑戰他的人還少？還不是被他一一斬下馬？
    艾格道：”你知道你在干什么？”
    邁克爾道：”這也是我想問你的，這個位置遲早是你的，為什么這么迫不及待，還是這就是你對待信任你的人的一種回報方式。”
    艾格道：”你在假裝不知你在迪士尼干得多么天怒人怨嗎？”
    邁克爾譏嘲道：”所以，你認為你做得更好，可以取代我了？好萊塢八大巨頭，有誰可以自己發展成傳媒巨頭的？只有我領導下的迪士尼，你那么有本事為什么不找家公司證明自己的能力。”