險，有舒適的居所，有各種名目的節(jié)禮，獎金，這些看得見，摸得著的物質獎勵讓她毫不猶豫的舍棄了大家創(chuàng)業(yè)的無限可能和未來。
    成功的企業(yè)都是類似的，趙教授給的建議也都是他們通行的辦法。君陌和海燕自然從善如流，陶野也若有所思的在ipad上記了幾筆，估計回去也是要對自己公司的薪資發(fā)放做一些相應的調整吧。
    薪酬問題剛告一段落，趙教授又把注意力放在了‘驢在江湖’的股權架構上，他把股權比例表投影在幻燈片上后，面向會場問了一句：
    “君陌先生，您介意我對貴公司的股權架構做一些自己的評論嗎？”
    君陌當然不介意，‘驢在江湖’本來管理就很透明，更何況參加這次培訓的另外一個主要目的就是為陶野當初設想的20%股權激勵做計劃和安排。
    就算趙教授不點出這個問題，他們三個也打算在后續(xù)討論的環(huán)節(jié)中把這件事提出來，既然大家思路正好一致，他趕緊起身道：
    “趙教授您盡管直言，這也正好是我們公司非常重視，且迫切需要找到一個合理處理方式的問題！”
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