第三章工人下崗
    改革后的公司機關煥然一新。四層的辦公大樓全部進行了裝修。原來的木制門窗全部換成鋁合金門窗。拆除了鍋爐房和辦公樓里的暖氣管，更換成電控鍋爐和辦公樓中央空調。由原來的一排排木椅組成的會議室，變成由一個十幾米長、兩米多寬的橢圓形木桌和若干沙發椅組成的會議室。會議室的窗簾全部換成百葉窗式鋁合金升降窗簾。各科室也都更換了新的辦公桌椅。
    當行政科人員把新的大老板桌搬進石原辦公室時，石原硬讓他們搬了回去。他說，他的辦公桌還挺好，不用換。陳總經理撿個現成，用上這張大老板桌。林娜娜從二樓經理辦公室搬到三樓付書記專用辦公室。辦公室內配備了全新的辦公設備。
    辦公樓一層是生產行政科室，二層是會議室和公司領導辦公室，三層是黨群政工部門辦公室，四層是財務部門和審計部門以及招投標辦公室。
    辦公樓大門口懸掛的北京華政第二建設工程有限責任公司牌子，取代了原來的北京華政第二建設工程公司的牌子。它明確的告訴世人，華政二公司已經徹底的實行了政企分開，我們只承擔企業應承擔的有限責任了。
    公司機關食堂也進行了改革。食堂實行對外開放，改成自助餐式用餐。用餐不在使用飯票，一律使用現金或刷卡交易
    公司的經濟狀況有了明顯改善。無關主業的單位從企業剝離出去后，企業的管理費用大幅下降，企業卸掉了沉重的社會包袱。今年十一前，企業收回了全部工程款。拖欠職工的工資得到補發。及時償還了黃家莊園的二百萬元的借款。更可喜的是，公司在京城遠郊區縣道路工程競標中，承接了一個多億的工程。明年，公司可以讓職工吃飽飯了。
    石原這幾天的心情特別好，一到午飯后，就去參加工會在餐廳里組織的舞會活動。他覺得有必要學會跳舞，這在許多社交場合是少不了的應酬。石原跳舞跳的正起進的時候，辦公室秘書小王火急火燎跑進餐廳，讓石原去辦公室接電話。電話是公司保衛科長從三分公司打來的。保衛科長告訴石原說，現在有將近百十名工人將三分公司經理辦公室包圍了，將他們經理堵在屋里，要求答應他們上班。如果不答應，可能要出事，三分公司經理已控制不住局面，書記說話也沒人聽了。現在不知道是誰把辦公室的玻璃打碎了。我出面也解決不了問題了，我也勸不回去他們。他們嚷嚷說，要見董事長您。我想給當地派出所打電話，把他們驅趕走。石原聽保衛科長說要找派出所，對保衛科長說：“不要給派出所打電話，這是咱們公司內部的事，不要搞到社會上去，你先安撫一下他們，就說我一會兒就到。”
    石原放下電話，叫經理辦公室小王通知林娜娜和工會主席小馬到樓下司機班等他。然后，他走進公司主管生產的副經理鄧曉光辦公室，告訴他三分公司發生的情況，讓他找三分公司經理，能否安排工人上班。
    鄧曉光撥通了三分公司經理小李的電話。問他能否答應工人上班，解決眼前危機。小李一聽就急了，說：“我不讓工人上班是有原因的，這件事我請示過陳總，他是同意的。陳總從外埠回來沒，您可以去問問他”。小李接著說：“如果公司要求我們安排工人上班，辭去農民包工隊，我服從，但是，我與公司簽約的工程經濟責任書要改一改，將上交公司的利潤百分之十改成上交百分之三。鄧經理，您能答應嗎？如果行，我立刻出屋，告訴工人們明天就來上班。”曉光一時語塞。
    石原在旁邊把他們的對話聽得清清的。石原心里十分清楚，在市場經濟條件下，現在靠自有職工干活，干一個工程賠一個工程。原因很簡單，在過去計劃經濟體制下，干活只講產值，不講效益，直接生產費用是算出來的，而且越算越多，企業沒有虧損這一說。市場經濟，互相有了競爭，你搞投標，預算大，中不了標，沒飯吃；中了標，經營不好，沒有盈利，一樣沒飯吃。華政是屬于勞動密集型行業。現在企業里一個正式工人的工資，等于農民包工隊里兩個人工資。可是干活呢，卻是兩個正式工人只抵包工隊里一個工人的工作效率。
    石原示意鄧曉光掛上電話，鄧曉光心領神會。他對小李說：“既然陳經理已經答應你們使用包工隊，就繼續使用吧，但你要做好工人們的工作，不要使矛盾激化。一會兒公司領導就到。”鄧曉光說完，掛了電話。
    鄧曉光也想同石原前去三分公司，石原說：“我與小馬和小林去就行了，陳經理不在，你留下看家吧。”
    司機見石原從樓上下來，趕快迎上去說：“董事長，您到傳達室稍坐會兒，我去車庫把您的專車開過來。”
    “不用開我的車，你去把面包車開過來吧，”石原叮囑司機說。
    公司機關大裝修后，公司主管行政的付經理何春來請示石原，想把公司機關的五部小車換成新車。石原開始沒同意。他說，公司經濟形勢剛剛好轉，這時購車不合適。何付經理說，我找您之前，我問過陳總經理，他跟我說，下個月外埠廣珠公路能給公司打過來五百萬元工程款，公司能有條件換新車了。
    石原沒再堅持自己的意見。
    公司這幾輛小車確實也到