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    上午10點半，張蕊帶著60個人，分乘兩輛大巴車趕到了島城實驗室。按照行程推算，他們需要早上6點出發，才能在這個時間趕到。對此，穆老板很滿意，專門去了院里迎接。
    張蕊興奮不已，向穆東介紹了人員構成情況。一共61個人，其中清潔整理人員20人，廚房人員20人，服務人員15名，管理人員6人。張蕊表示，用半個小時的時間安頓好行李和住處，之后馬上就可以投入工作。
    穆東點點頭，勉勵幾句，讓大家各自行動。
    新的團隊趕到了，之前的物業外包商的人員就成了累贅。不可能再留著讓他們吃閑飯。
    于是，大部分的普通員工，在經過安保隊的甄別之后，被遣返離開。7名管理人員和3名暫時沒有通過甄別的員工被限制離開，安保隊派人監督他們，繼續進行“安培訓”。
    安保隊同時向這10個人聲明，如果不愿意接受安培訓，也可以自由離開，我們絕不背負非法拘禁的說辭。不過，們的問題如果不搞清楚，遲早都是一個大大的麻煩，這一點請們想清楚。
    警告意味非常明顯，所以，10個人沒有任何異議，表示服從管理。
    與此同時，一份措詞強硬的公函送到了物業承包商的負責人案頭，公函很簡練，一共三條。
    第一，即日起終止和貴公司的物業合作關系，相關費用結算到今天，如果貴公司認可，請前來辦理相關事宜；
    第二，如果貴公司不認可，可以發起訴訟，我們會積極應訴；
    第三，貴公司管理島城實驗室期間，組織不力，管理混亂，如不能就終止承包合同達成一致，我方保留追訴權利。
    意思就是，好聚好散，大家就此拉到。如果們要折騰，那我們奉陪到底，而且會反訴們。
    物業承包商一個小時以后就給出了答復，同意終止合同。
    不同意沒轍，雖說能拿下物業承包的肯定不是等閑之輩，但是想和李立群書記重點關注的項目作斗爭的話，還真是需要不少勇氣。
    ……
    張蕊帶來的團隊效率很高，尤其是廚師團隊，無縫對接了之前的食堂管理工作，中午的時候按時推出了豐盛的午餐，而且色香味俱，讓就餐的領導和員工都很滿意。
    下午兩點，顏琢和顏桑梓一臉興奮的沖到一號別墅，向穆東匯報了第二次試生產成功的消息。
    穆老板長長的松了口氣，終于成功了！這說明顏教授掌握的技術，是完可以轉化成實實在在的產品的。
    顏琢熱切的問道：“穆總，我們什么時候公布這個好消息？”
    穆東想了想，謹慎的說道：“顏教授，我想暫時先不公布，覺得怎么樣？”
    顏教授心里有些發苦，硬著頭皮問道：“穆總，能不能介紹一下您的具體考慮？”
    穆東點點頭：“首先，現在京城還在開會，3月9號才能結束，這期間即使我們公布了，在媒體上也只能進行有限的發布，效果很差；其次，我想在這幾天內，再組織兩次試生產，到時候根據結果，一起對外公布；最后，現在秘而不發，也可以讓背后的某些人得意幾天，看看他們還有沒有后手。”
    顏桑梓插話道：“穆總，再組織兩次試生產的話，成本真的太高了。”
    穆東笑道：“首期資金100億美元我都投了，還差這點成本嗎？”
    得，穆老板這是不大滿意了。顏教授趕緊說道：“還是穆總考慮的周到，我們會積極籌備，盡快再展開兩次試生產，請穆總放心。”
    穆東道：“顏教授，顏總，現在非常時期，還請們多理解。”
    ……
    回到辦公室，顏桑梓心里有些不舒服，再次找到了父親。
    “爸，我覺得，穆東對公司事務介入的越來越多了。”顏桑梓說道。
    顏琢考慮了幾秒鐘，認真的說道：“桑梓，最好放棄這種想法。事實上，像穆東這樣的合作伙伴，遇到了就是我們的福氣。在這之前，無論是基建還是設備引進，他從來沒有指手畫腳。是我們最近的疏忽，才導致了他只好出面平息事態。這個責任我們無法逃避。”
    “我不能理解，為什么不及時把這次試生產成功的消息對外公布。”
    “剛才穆東說了三條，每一個原因都很具體，是的理解不夠，對大局的掌控還差很多火候。桑梓，其實還有一條，時隔兩天之后就宣布試生產成功，并不是什么光彩的事情，很多人或許會覺得我們造假。”
    “怎么可能？我們可以公布……”
    顏桑梓卡殼了，硬生生的把后面的話吞了進去。
    怎么可能公布？有些東西保密還來不及呢！
    顏琢嘆了口氣：“桑梓，做學問做技術，我們父子誰也不怕。但是做管理，我們還是需要向吳剛或者穆東學習，他們不但知道需要做什么，而且知道什么不能做。取舍之間，大有文章。”
    ……
    當天下午，大東半導體發布了消息，任命王忻瀾為公司的副董事長，任命崔喆為公司的副總經理。
    同一時間，島城實驗室也發布了消息，任命柴昊天為副總經理，任命劉金梅為后勤部總監。