相信她肯定有想法。
    “探親期間沒有業務，肯定沒有提成獎勵，但是，作為老總應該明白，為什么會出現這種現象？那是因為工人們把平時的休息日全奉獻出來了，貢獻在了他們駐外期間的那些歲月里，回家探親會影響業績，自然就沒有提成了。”
    “對呀，我也是這樣考慮的。”
    “你覺得公平嗎？”
    “哪里不公平？”
    “如果那些駐外業務員在黃土縣工作，他們是不是可以正常休息可以按月拿提成？”
    “那是肯定的。”
    “你有沒有幫他們算過，這樣一來，駐外工人的收入會降低的，同樣是做了貢獻的會是不一樣的待遇。”
    這道數學題有點難，我初中沒畢業確實算不過來。
    白落雪拿出支筆，“唰唰唰”打比方列式子，最終結果讓我明白了。
    駐外業務員，如果按一年計算，他們至少會少收入三個半月的提成獎勵。
    既然白落雪算著是這樣，不管我明白不明白，我認可。
    “補上。以年為單位，以個人的業績提成為基數，加權平均。滿一年的增加三個半月的獎金。不夠一年的，按比例核算。”
    白落雪沖我一挑大拇指，“陳總英明！”
    得到她的贊賞，我并不高興。
    并不表示我不支持她的建議，我要有我的態度。
    “你不覺得你的胳膊肘在往外擰嗎？這些額外核發的可都是我的錢呀！你也有份兒！”
    話中話白落雪當然聽得出來。
    “我是不想讓你做一個不良商人。做事要正，做人更要正。你口口聲聲不要虧待職工，其實最終體現的就是他們的收入。你給的待遇是不是公平合理，這才是最關鍵的。只要你有一點瑕疵，就將成為你人生歷史上的污點。”
    白落雪把事情提高到這樣的高度，我無以反駁。
    對探親職工的待遇商量好了，我才跟白落雪提及提拔馮東升為業務主管一事。
    白落雪倒是沒有反對這項人事任命，但是，她有她的看法。