，她還是按照以往的習慣去了罐頭廠那邊的辦公室，給了我幾個報告，是謝青松告訴我的，在我電腦郵件里。
    打開郵件，我一看就是前些時候她寫的那些報告。如何分析的我看不懂，我只看最后的結論。這一點讓她猜中了，怪只怪這些專業知識我懂得太少。
    罐頭廠的經營呈上升趨勢，這在我的意料之中，從供貨情況我就知道。
    財務狀況非常良好，關鍵是給我攢下了大筆的錢。白落雪建議，這些錢不能在銀行卡里干放著，有必要投資出去，否則就是浪費。
    或許這正是她鼓勵我到省城開連鎖店的底氣和理由之一。我手里還有其他的錢，她應該知道，準確的數字她肯定不清楚，我現在不查詢銀行卡都不知道我有多少錢，估計兩個億應該有的。
    這些報告，唯一不好的消息就是人員問題。員工歲數偏大，在接手罐頭廠時就客觀存在的，全是老職工，文化水平偏低。
    自動化生產需要較高的知識才能精通掌握，因為文化的限制，能夠完全掌握的人員寥寥無幾，基本上都是技術處和設備處那些處室人員，他們現在已經成為罐頭廠的技術骨干。
    其他后勤人員相對比較清閑，人浮于事，倒是遵守紀律，違紀現象基本杜絕，能出滿勤，卻不能干滿點兒，沒有那么多的活，導致這段時間都有些懶散了。
    這個問題怎么解決？有必要仔細考慮一下了。