分以上的，10個60分以上，其他的都不及格，甚至還有40多個10分以下的。
    人力資源公司給出的結論，80分以上的可以重用，70分以上的培訓后安排到重要崗位，60分以上的一般管理崗位。60分以下的建議培訓之后再進行考核，不及格的可以考慮辭退，或者是轉崗轉到那些簡單不重要的崗位。
    “怎么辦？”
    作為工商管理的高材生也是一籌莫展，在白落雪跟我透露那些信息之后，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。
    若是按照我以前的打算，確實會采納人力資源咨詢公司的意見，現在我改變了主意。
    “等等吧。到周末還有三天時間，我要等銷售處的業務人員全部返廠，等他們的調研結果。人力資源處的現場考察也很重要。之所以有這樣的想法，我是考慮到人是會變的。當看到一個工廠沒有希望的時候，人們表現出來的肯定是一個消極的態度，看到一個工廠有希望了，表現出來的自然就積極了許多。他們的態度很重要，畢竟我辦廠的目的是想給他們一口飯吃，而不是非要把他們淘汰掉。當然了，慈不掌兵，每個人跟每個人都不一樣，表現實在差勁的，該淘汰還得淘汰。你說呢？”
    白落雪對我的態度未作評判，只說了一句，“你是老板你說了算，反正這個廠最終由你負責，我不過是一個高級打工的。”