就在這時，財務處長將報表拿來了，她像是要給我說明一下，沒等她張嘴我就制止了。
    “有看不明白的會找你。”
    她知趣地退了出去。
    這段時間我好歹也自學了些會計知識，簡單的報表還是能看得懂的。我溜了一眼，將報表遞給白落雪。她學的是工商管理自然看得明白。
    “問題不小啊！這些債務在招標會上提了嗎？”
    “提了。”
    “也就是說你已經事先知曉了？”
    “是的。”
    “那你必須你拿出3,000萬，自己填補了這些大窟窿。”
    我輕輕一笑。
    “咱有這實力。”
    白落雪也跟著笑了。
    “財大就是氣粗。陳總今非昔比，罐頭廠必將改天換地。”
    她恭維起我來。
    “那就讓我們一起飛黃騰達。”
    我們同時抬起右臂使勁往下一拉。
    “加油！”
    “加油！”
    我沒想到她又補充了一句。
    “我看好你喲！”
    這話聽來相當勾魂，我都有點暈了。
    接下來，我們兩個商議了一番。由白落雪負責，結合財務處長，跟銀行去交涉。一是跟銀行接個頭見個面，認識一下。二是確認一下還本付息的額度，看看對破產企業有什么優惠政策。三是重新簽署還款協議，畢竟換了法人。
    我同時提出，可以向銀行保證，最遲三個月之內還清所有款項。我不想拖得太久，讓銀行掙太多的利息。
    白落雪婉爾一笑。
    “那是因為你不需要外部資金支持，等你需要的時候，你會心甘情愿付給銀行利息。如果你不懂，說明你學的還不夠多不夠深，繼續學吧！”
    這事兒也不急于一時，待她考慮一個成熟方案之后，再去與銀行對接。
    人力資源處交來花名冊，所有人員的基本情況一目了然，312名在冊職工，管理后勤人員105人，占了1/3。
    按照我最初的計劃，所有員工都要進行面談。為了保證科學公平公正，我將聘請第三方人力資源管理專家進行測評。
    這件事交給白落雪，讓她幫著落實，畢竟我在這一方面是個外行，好在她有這一方面的信息資源，當即讓她帶上花名冊，開著我的寶馬車外出聯系去了，爭取早點開展測評。
    穆志明來了，他給了我一個自動生產線的廠家電話。我沒有著急打電話咨詢，先讓他坐沙發上，親自給他倒了杯茶水。
    他一副受寵若驚的樣子，連聲稱謝。
    “穆廠長，公司的改革方向，我必須事先跟你透露一下，以便順利開展工作。你是一廠之長，工作的推進還得依靠你。”
    “感謝陳總對我的信任，必當鞠躬盡瘁，死而后已。”
    “言重了。按要求辦理就是。”
    客氣話就不多說了。我便將對職工的測評考核，銀行還貸，以及職工工資的補發，社保的補交，都跟他明確了。這些情況他了解就行，無需深度參與，需要他重點推進的是生產線的改造升級。
    把我的思路告訴了他，工廠將來還是要生產罐頭的，只是不會再生產水果罐頭，而是魚罐頭。
    穆志明吃了一驚。
    “魚罐頭行嗎？這個市場我們從來沒有涉獵過，一切都要從零開始呀！”
    見他沒有信心，我便鼓勵他。
    “正因為從零開始，我們才更容易取得成績。我曾經在黃土縣做過調研，魚罐頭的市場遠沒有飽和，何況我們廠將來的魚罐頭味道獨特，準保受到顧客的歡迎。”
    他見我這么自信，一句也沒有反駁，一直聽著。
    我交給他一個任務。由他負責，敦促銷售處21名業務人員奔赴各大城市，重點是省會和一二線城市的大型商場，深入現場調研，搞清楚各種魚罐頭的分布情況，銷售業績，以及各生產廠家網上公布的相關銷售資料。每個人要根據個人的調查結果給出相應的結論。
    穆志明馬上就找銷售處長去了，我這才打電話，咨詢東方生產自動化公司。
    這個電話足足打了兩個小時，直到看見白落雪回來我才掛掉。
    “陳總，下班了，該吃中午飯了，你是在食堂吃，還是回去吃？”
    這食堂的飯菜按說還算過得去，但是總比不了高師傅做出來的口味，下午2點才上班，有時間。
    “回去吃。”
    “剛好我也回去，一起走。”
    回家的路上我們兩個做了交流。白落雪落實了一家人力資源咨詢公司，下午2:30派人到場，展開職工崗位能力水平測評。
    而我告訴她，東方那邊明天就會派人來看現場，看工藝，幫助我們進行自動化生產線的改造升級工作。一旦改造成功，就可以開始正式生產了。我的魚罐頭即將面世。
    我不免有些興奮，情不自禁隨著車載音樂哼了起來。
    “大點聲，讓我也聽聽。”
    白落雪好像對我的哼唱很感興趣。我知道自己先天五音不正，六律不全，根本找不著調，趕緊住嘴。
    “哼哼著玩兒的，表示我高興，心情好，僅此而已。我要是會唱，