聽到王世強這么一說，楊一暖長出了一口氣，然后又靠坐回了沙發里。
    “這樣啊！這樣我就放心了，那就讓他們學好了，反正精髓他們也學不去。”
    “咱們的管理模式，他們學的越多，就死的越快……哈哈哈……”
    楊一暖哈哈笑著說道，他這話還真不夸張。
    要說他們漢堡先生的管理模式，其實也沒太多創新。
    甚至很多管理辦法，他們還都是和人家金拱門，開封菜這樣的大廠學的。
    而他們漢堡先生能夠如此迅速做大做強的精髓，其實就在三個點上。
    一個就是他們家自有的獨門供應鏈，有二叔的養殖場在。
    楊一暖就能遠遠不斷的從異界，搞來牛肉，火雞肉，給他們漢堡店供貨。
    這樣就能夠牢牢壓制住成本，哪怕外界的肉價在怎么波動，也影響不到他們。
    另外最關鍵的一點，就是他從異界搞回來的幻絨醬，在調和成他們漢堡先生自己的獨門醬料。
    正因為有這種可以讓眾口不在難調的醬料的存在，就讓他們贏得了大多數消費者的歡心。
    幾乎所有消費者，吃過他們家的漢堡之后，都會瘋狂愛上他們家的漢堡。
    這就讓他們家的漢堡有了超級的粘性，久而久之就形成了客戶的忠誠度。
    現在他們家的漢堡，已經不僅僅是普通消費品了，還和斯達克咖啡一樣，具備了社交屬性。
    這就不得了了……
    有了自己忠誠的客戶群體，這就讓他們擺脫了普通快餐的標簽！
    而第三，就是他們家現在推廣的358制度。
    有了這套制度，就能夠留住人才，并且還能源源不斷的幫公司培訓新的人才出來。
    正因如此，公司不斷有新鮮血液補強，生命力才更強。
    讓店長們，成為公司的合伙人，給餐飲員工們提供了一個更高的天花板。
    讓員工們感覺工作都有了奔頭，這樣才能廣納賢士。
    而想要做到這一點，他們這些做老板的就得舍得分錢。
    而這一點，卻恰恰是國內很多老板，最難做到的……
    這三個條件，看似很簡單，但真不是那些普通的阿貓阿狗都能學得會的。
    所以他真的不怕別人進來偷師，就讓他們盡管去學好了，學得會，算他輸……
    王世強也笑著點了點頭：“是啊！我也不怕他們學。”
    “那其他那八個，光輝創投安排進來的人怎么辦？”
    楊一暖又轉頭問道，王世強笑了笑。
    “這些人呢！有的身家清白，就是收了光輝創投的好處而來的。”
    “這些人呢，就是我們策反的主要對象，目前我已經鎖定了差不多四個。”
    “想要策反這樣的人呢，辦法也很簡單，就是給他們更多的好處就行。”
    “我現在已經調查到了，他們進咱們公司，好像光輝創投那邊給了他們二十來萬。”
    “并且許諾他們，只要能夠拿到咱們的核心機密，就還會再給他們幾十萬。”
    “這樣算下來，充其量他們能夠從光輝創投那邊拿到也就不到一百萬。”
    “可是現在這幾個人，在進入咱們公司，了解了咱們公司的358制度之后，就已經有些人動搖了。”
    “畢竟在咱們這里做店長，只要好好干，一年就不少賺，如果能夠幫公司培養出新的店長。”
    “那他們就有機會成為公司的合伙人，一年最高可以賺到五六十萬，甚至七八十萬。”
    “這一次吃得飽，和頓頓吃得飽，他們還是能分清的。”
    “所以最近，根據我的觀察，這四個人已經有了被策反的傾向，他們在和那邊聯系的時候，已經開始敷衍了……”
    聽到王世強這么一說，楊一暖就開心了。
    “哈哈，算這些人識時務！如果乖乖投入咱們麾下，那以后才能發頓頓吃得飽。”
    “對了，那另外的四個店長呢！”
    楊一暖又問道，光輝創投一共安排了八個店長進來。
    四個是可以策反的，那另外四個呢？
    王世強這會兒臉色也漸漸凝重了起來：“這四個，可是死硬分子，不是那么好對付的！”
    “哦？怎么回事兒？”
    “這幾個人我查過，以前在其他快餐連鎖就干的不錯。這次跳槽過來，也是有各種原因的。”
    “當然最主要的一個原因就是，他們或多或少都有些把柄在光輝創投那邊的手里。”
    “所以想要策反他們，非常的困難。”
    楊一暖一聽這話，不由也皺緊了眉頭：“這樣啊！這樣就很難辦啦！”
    王世強看了他一眼：“這件事就交給我吧！我想想辦法，看看怎么處理合適。”
    楊一暖點點頭：“不行，就先下手為強，直接把他們開了，可別等到這些炸彈，在咱們手里爆炸。”
    王世強嘿嘿一笑：“放心吧！我不會給他們這樣的機會的。”
    “現在咱們要擔心的，不是這些人，而是另外一個方面。”
    楊一暖眉毛一挑：“哦？哪方面？”
    “你看看這個……”