“省長，中*組部的領導們肯定不能這么說，您肯定在里邊是添油加醋了?！泵焉胶完憺槊衲挲g相仿，陸為民只比他大半歲，他是中央財政金融學院畢業的高才生，后來就讀中國人民銀行研究生部，也就是所謂的五道口，和省金融辦主任金無貽算是師兄師弟，金無貽還是師兄，兩人也是素識。
    “哦，憑什么說我添油加醋了？”陸為民笑吟吟的道。
    兩個人年齡相仿，說話也就相對隨便一些，陸為民也很高興班子里邊能夠有一個和自己相仿的人，毛友山又是人行下來掛職工作的，沒有地方干部那么復雜的背景，所以在接觸交往中也要相對輕松一些。
    “您想想，中*組部的領導同志來都是帶著尚方寶劍來的，就是程序性的說一說，怎么可能談到具體的工作安排上來？至于說您說的中*組部同志主動要求給我加擔子就更假了，我一直在人行工作，沒有到地方上工作過，就算是要熟悉適應也需要一個過程，怎么可能主動要求給我加擔子，也不怕把我給壓趴下了？”
    毛友山和陸為民接觸越多，越是覺得這個省長和他以前接觸的其他部級領導干部有些不一樣，除了年齡上特別年輕外，在國際化視野上，在思想理念上，更是遠較他接觸過的那些干部開放和深遠。
    他來昌江之前，也重點研究過陸為民在宋州和藍島的一些施政方針和工作思路，覺得陸為民在很多問題上和一般地方上的很多領導干部思維都有差異，比如在企業征信體系建設上，陸為民在這項工作的推進力度上是他從未見過的，也前所未有。
    要說這項工作其實也就是現在所提倡的全社會征信體系建設的一部分，當然，作為政府來說，企業信用征信體系建設對于經濟工作來說顯得更為直接有效，所以宋州首先抓了企業征信信用體系建設，取得了較為明顯的效果。在毛友山看來，陸為民在宋州持續推進企業征信體系建設，對宋州的經濟發展促進相當大，因為一個非常明顯的效果就是。金融機構在放貸時的成本降低了，效率提高了，風險下降了，尤其是這種對比效果，尤為明顯。
    而且毛友山也關注過陸為民在藍島的表現。藍島提出了“法治藍島”的理念構想，一度也讓中央十分看重，毛友山分析了其中的內涵，覺得陸為民在藍島推動的這個戰略其中相當重要的一部分也還是依托了征信體系建設，只不過從企業擴展到了所有社會細胞，通過從誠信信用道德這個層面上升到法律層面。
    毛友山估計是陸為民認為藍島的條件和基礎要比宋州更好，畢竟和藍島比，宋州更像一個暴發戶，缺乏底蘊，而藍島則不然。百年老城，積淀非同小可，在這方面更具潛力，所以在藍島力推“法治藍島”這一構想。
    應該說這個構想是非常好的，但是毛友山估計陸為民還是低估了一個社會層面的誠信體系建設的難度，所以雖然前期動作很大，看上去很美，但是在真正實質性的推動，尤其是越到后面就會越難，當然。只要你堅持下去，這個成效也會逐漸顯現，也會越來越明顯，但是關鍵在于你能不能十年如一日的這么推動這項工作？
    陸為民在宋州取得了成功。是因為他最初推動時，他就是常務副市長，當時是宋州大亂后大治，而且他的這個方略也是得到了市委*書記尚權智的鼎力支持，所以才能推動起來。
    后來童云松和魏行俠、秦寶華也基本延續了這個策略，一直到他重返宋州擔任********。更是不遺余力，這前前后后也是十年時間才見到成效，而且這還只是局限于企業征信體系這一塊上，要比藍島的覆蓋整個社會的“法治”要輕松得多。
    而且陸為民在宋州的影響力也要遠比他在藍島時一個外來戶要強大得多，很多工作的推進執行上，也要實在得多，所以才能見到這份效果。
    也正因為如此，毛友山對陸為民印象非常好，到昌江給陸為民當助理，毛友山也是想好好跟著這一位據說是國內政壇上幾顆耀眼新星之一的牛人好好學幾招，要說自己在人行甚至是國內金融體系中也算是年輕干部中的佼佼者了，但是放在全國格局中來，毛友山知道自己分量還遠不足，成色也還不夠，還真需要在地方中來好好打磨打磨自己，所以他很珍惜這個機會。
    正因為他抱著這種心態，讓陸為民對其印象也很好，不像其他下來掛職的，要么就是倨傲不群，面目可憎，要么就是不熟悉具體工作不說，還不愿意學習，就等著熬資歷，毛友山給陸為民的感覺就是這家伙是個想干事兒的，雖然現在看起來稚嫩了一些，但是給他一些機會，他就能迅速適應下來。
    “友山，你這話聽起來很有道理，但是你好像忘了你們這批干部下來是干啥來了？鍛煉打磨，如果只讓你管你熟悉的金融工作，這叫鍛煉打磨么？輕車熟路的事兒，誰敢不下來？能對你有多大幫助？就是要讓你干一干你不熟悉，但是又有多所了解的工作，這才是提升自己的最好辦法，我沒讓你去管農業，也沒讓你去管扶貧或者民政這些工作吧？因為那你適應起來可能時間就要長一些了，我們昌江也等不起，管金融，管商業，管市場，這是你擅長的，或者你有所了解，接觸過的，另外下一步我還有更重要的工作想要