會議終于結(jié)束了，參會人們陸續(xù)散去。
    其實像這樣議題的會議更適合省政府全體會議，但是陸為民希望兩個月后來召開省政府全體會議，這樣可以有兩個月時間來給這些廳局部門，而兩個月時間足以讓各個部門有相對充裕的時間來拿出一些舉動了，到時候如果有人仍然是麻木不仁，那么也就別怪言之不預(yù)了。
    “省長，你今天是把我架到火上去燒啊。”秦寶華收拾好東西和陸為民并肩而行，“我還以為你要準(zhǔn)備好好敲打敲打，結(jié)果你就是把我的話來強(qiáng)調(diào)一下，以我說的為準(zhǔn)，這太不厚道了。”
    “呵呵，寶華，響鼓不用重錘，這些人都是人精中的人精，能走到現(xiàn)在這一步，他們哪個不是身經(jīng)百戰(zhàn)，聞弦歌而知雅意的角色？說太多反而沒有意義，但我觀察過，還是有些人無動于衷，或者心不在焉，哼，給了他們兩個月時間，若是拿不出東西來，我想省里也應(yīng)該有些動作以正視聽。”陸為民語氣里有些輕描淡寫，但是話語中流露出來的濃烈殺意卻足以讓聽到話的人不寒而栗。
    秦寶華也聽出來了一些意思，光是這么嘴巴喊，有些老油子是聽不進(jìn)去的，自己和陸為民都是新官上任，而有些廳局一把手都是久經(jīng)考驗的，好多干部擔(dān)任正廳級干部甚至超過十年，有些人甚至比自己和陸為民資歷還老，還有的也就是那么一兩年就要到點下來，你這嘴皮子吆喝兩下，嚇唬誰呢？也沒有犯什么原則性的錯誤，總不能因為這個你就把我給擼了吧？
    這一點連秦寶華都覺得作難，一些只有一兩年就要下來的老油子，你還真沒太多的辦法，在組織部那邊做方案時也就要面對這種銳氣全無只想混日子撈待遇的人，讓他們下，年齡沒到，沒犯錯誤，而且也不是那種特別核心的崗位，所以也是相當(dāng)頭疼，只能暫時擱著，等拖到時間到再來處理。
    現(xiàn)在陸為民如果想要對這些人下手，那無疑就是有些冒風(fēng)險了，這些老油子影響力不小，而且干了幾十年工作，沒點兒真材實料的事情你就要讓他“下崗”，那還不得找你鬧個天翻地覆？
    “省長，這些人打多就那么一兩年了，現(xiàn)在我們處于這個骨節(jié)眼兒上，實在沒有必要去樹敵太多，我們的精力還得要放在工作上，有些事情能忍就忍過去了，不是說小不忍則亂大謀么？”秦寶華臉上也有一抹苦笑之色。
    陸為民也輕輕嘆了一口氣，對于那些仕途上無所追求的人，還真沒有太多的辦法，都在喊能者上，平者讓，庸者下，可共產(chǎn)黨的干部這么多年來都形成了慣例，那就是能上不能下，只要沒有犯原則性的錯誤，你就不能把我給擼下來。
    這不是什么規(guī)矩，而是這么多年來潛移默化形成的習(xí)慣，人都要老，都要退下來，你也得想想你到這個年齡的時候，當(dāng)你年齡差不多，仕途無望時，你是不是也會有這樣的心態(tài)？總不能有這種心態(tài)，你就的要把他們都給弄下來吧？
    “寶華，對于這些廳局干部們，和地市州的干部們比一比，他們實在是太輕松了一些，現(xiàn)在壓力都在下邊，地市州的都動起來了，為什么，因為有壓力，而這些廳局干部們呢？要說沒有壓力，也不是，但壓力要小得多，畢竟給他們沒有多少真正剛性的數(shù)據(jù)要求，而且標(biāo)準(zhǔn)都是他們自己給自己來定，還能找出各種客觀理由來推諉，所以啊，這一句話，缺乏足夠的壓力，除了在仕途上前景的主觀能動性激發(fā)，以及起碼的職業(yè)道德約束，你說我們的這些干部，單憑黨性原則來開展工作，究竟有多大動能？”
    陸為民這番話就有點兒誅心了，言語中直指現(xiàn)在很多干部的缺乏必要的黨性修養(yǎng)、道德素養(yǎng)和職業(yè)道德，如果只是基層倒也罷了，問題從陸為民嘴里出來，顯然就是指廳局級起碼也是副廳級干部們了。
    “省長，您這個觀點有點兒以偏概全了吧？”秦寶華內(nèi)心其實是認(rèn)同陸為民的這個觀點的，現(xiàn)在干部中混日子的太多了，尤其是那些在仕途上沒有太大前景的干部，基本上都是以當(dāng)一天和尚撞一天鐘的姿態(tài)在混，而且這種干部數(shù)量不少，還有極少數(shù)則是看到自己年齡即將到點，心態(tài)不平衡，而出現(xiàn)五十九歲現(xiàn)象，最終身陷囹圄，
    “寶華，這里只有我們倆，也沒有必要遮著掩著，我們的干部素質(zhì)水準(zhǔn)情況，我們自己心里清楚，更為關(guān)鍵的是我們?nèi)狈σ粋€較為科學(xué)和量化的體系來對我們的干部進(jìn)行考評，現(xiàn)有的干部考評機(jī)制，人為性的因素還是多了一些，也就是說主觀性太強(qiáng)了。”陸為民也有些無奈的搖搖頭，有些東西不是哪一個人能夠改變的，哪怕自己貴為省長，一樣無能為力，只能在可供調(diào)整的范圍內(nèi)盡可能的做到最好。
    秦寶華默然無語，作為體制內(nèi)已經(jīng)算是高層干部了，對于目前干部選拔和管理體制中的種種弊端，她這個擔(dān)任過組織部長的角色自然是心知肚明，要解決這些弊端和問題，還需要從制度上進(jìn)行改革和改進(jìn)，但這就不是省一級層面能做到的了，哪怕是一些這方面的探索試點，都需要經(jīng)過高層的研究批準(zhǔn)。
    “算了，寶華，不說這些事情了，廳局這些部門的工作，我們也要有側(cè)重和針對性一些，像發(fā)改、交通、財政、公安、農(nóng)業(yè)、經(jīng)信、商務(wù)、旅游、水利、林業(yè)、國土、建設(shè)這些和下一步發(fā)展工作息