“陸書記，是不是省里在研究人事問題，要動我們豐州的班子？”這種問題，換了別的領導，黃文旭當然不會去問的，哪怕是秦寶華，但在陸為民這里，他還是可以放肆一下的。
    “怎么，你不樂意？”陸為民笑著反問：“真覺得現在豐州班子就是最有戰斗力的，舍不得拆散？”
    “有點兒這方面的意思，豐州正處于關鍵的爬坡上坎期，別的地方都舉步維艱，但是咱們豐州現在還能穩步向前，這本身就不容易，現在我們班子里邊大家都干得比較順心，勁兒往一處使，所以真心不希望省里隨意動我們這邊。”黃文旭也知道這種事情由不得自己，更何況，如果真的是提拔干部，自己也不可能去擋別人的路。
    “省里如果有安排，那就不是隨意亂動，你把省委的考慮當成什么了？”陸為民沒好氣的道：“就像你自己說的，這個也很強，那個也很好，那省委真要把他們安排到更重要的崗位上去，對他們來說也是更能發揮他們的才能，更能體現他們的價值，難道這不是好事？”
    “是啊，是好事，我就是說咋省里就沒有考慮考慮我呢？”黃文旭開著玩笑，“我好歹也是他們的班長，他們一個個都入了省里的法眼，我好歹也不賴吧？”
    “你？你要入法眼，那也該是中央的法眼了。”陸為民斜睨了黃文旭一眼，似笑非笑，“坐不住了？久等有席坐，瘦肉沉底，急什么？”
    被陸為民這么一打趣，反而弄得黃文旭有些不好意思了，攤攤手，“陸書記，您這有點兒寒磣人啊，我可沒這個意思。當然，我也不諱言，豐州這幾年發展不錯，有賴于市委市府一幫人和干部群眾的努力。我自己覺得自己干得不錯，也挺踏實。”
    “那就行了。”陸為民也不多言，“誰好誰孬，省委心里有數，同樣。一個地方的風氣作風好壞不應該是某一個人的功勞或者副作用，這應該是一個群體的整體功效，豐州現在的情況不錯，但是也并不意味著某個人走了，就會受到多大影響，我從來不這么認為，離了你黃文旭，豐州一樣要發展要前進，更不用說其他班子成員了。省委有統籌考慮，也是要把優秀的干部放在更合適的崗位上去。這既是對豐州市委工作的肯定，同時也是對豐州市委工作的鼓勵，有這樣一個氛圍和風氣，才能培育出更多的優秀干部來，文旭，你說是不是？”
    對陸為民的反問，黃文旭也無言以對，誰不想上進？縱然在豐州工作得再順心再愉快，但是如果說能讓錢岳到其他地市擔任市長，或者到省直某機關擔任一把手。晉位正廳級，只怕錢岳也會毫不猶豫的選擇離去，同樣，對溫有方來說也是一樣。若是讓他到其他地市擔任市委副書記，他也一樣會做出離開的選擇。
    給你一個更能展示自我的平臺，這份誘惑誰也無法抵擋，就像一臺戲，誰都想當主角，配角干得再好也是配角。怎么可能與主角的光環相比？
    陸為民說的也沒錯，如果真的從豐州市委班子成員里走出更多的干部來，這是對豐州市委工作的肯定，也就是對他這個市*委書記工作的肯定，同樣還有一層因素，如果有更多的干部走出去，即便是省里可能從外邊安排干部進來，但是也會給豐州內部騰出一些位置來，也能夠給自己推薦選拔和任用干部提供更多的選擇權。
    人事調整就是這樣，每一環的調動，都會牽扯到好幾個人事的變動，拿庸俗一點的話來說，那就是每個位置的含金量都不一樣，組織部長和宣傳部長有不同的含金量，常務副市長和市委副書記含金量同樣不一樣，政府副職和常委的含金量同樣差別甚大，所以每一個變動都意味著權力和責任出現了變動，都會產生意想不到的化學變化。
    黃文旭不是那種權力**特別重的人，但是能夠把自己欣賞認可的干部安排到更合適的崗位上去，讓他們發揮更大的作用，對工作有更大的促進，當然是求之不得的事情。
    見黃文旭沉默不語，陸為民也就不再贅言，“現在說這個還有些為時過早，不過你作為市委書記應該心里有數，優秀的干部省里不會埋沒，而豐州這兩年的表現也可圈可點，寶華那里也露了一點兒風，我沒細問，畢竟方案初稿要出來都還早，但是估摸著豐州會有一些干部要交流出去，所以么你自己掂量一下，有些條件成熟比較合適的干部，可以考慮，寶華那里，還有尹書記和杜省長那里都可以提前去主動匯報一下。”
    推心置腹了，黃文旭還能說什么呢？咧了咧嘴，黃文旭搖搖頭：“陸書記，能不能有個準信兒？老錢，還是老溫，抑或其他人？”
    陸為民也是搖頭：“得，我不說了，為時尚早，你自己心里有數就行了，至于具體是誰，那也得根據情況而定，再說了，就算是初定的也可能有變化，沒準兒讓你走人，你也就不用操這份心了。”
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