心，這說明錢亞東對這項工作是的確抱有很大熱情和積極性的，也是扎扎實實下了苦功的。
    這應(yīng)該算是一個好的跡象，起碼能夠說明兩個人有些僵滯的關(guān)系在得到改善。
    陸為民從未指望班子里邊個個都能和自己建立起和諧默契的關(guān)系，在他看來，各人受教育和所經(jīng)歷的環(huán)境不同，決定了大家在人生觀世界觀和價值觀上都多多少少有些差異，雖然不是本質(zhì)上的差異，但是一些細(xì)微差別也會讓人在很多具體工作上有不同看法和意見，在沒有良好私誼的情況下，這種分歧很容易演變成個人關(guān)系的不睦，他力圖避免這種情形，但是卻不會去為了維系某種關(guān)系而刻意縱容放任。
    像和錢亞東之間的冷淡疏遠(yuǎn)關(guān)系持續(xù)了接近一年，他也很理性從容的看待，當(dāng)然對于能夠有改善的機會，他也不會矯情的拒之門外。
    向文東也對組織人事工作做了介紹，詳細(xì)介紹了他對整個藍(lán)島區(qū)縣市調(diào)研的一些看法和意見，他的介紹也引起了常委們的關(guān)注和重視，因為大家都知道市委書記陸為民對前任組織部長毛小鵬的工作是不滿意的，所以導(dǎo)致了組織部長易人，現(xiàn)在新來的組織部長在市委常委會上闡述他對當(dāng)下藍(lán)島各區(qū)縣和市直機關(guān)部門的調(diào)研意見，其實也就是變相的代表陸為民對當(dāng)前全市各區(qū)縣和部門單位班子的一個評判，做得好的，那么也就意味著過關(guān)，甚至可能會有更好的結(jié)果，做得差的，也許就有可能會面臨調(diào)整。
    “從一些表象上來看，各區(qū)縣和部門班子里邊存在著的知足常樂心態(tài)比較濃厚，對于當(dāng)前自身的工作安于現(xiàn)狀，缺乏主動創(chuàng)新求變的銳氣，怠政惰政的情況一些單位較為突出，很多工作拖沓，效率低下，我從紀(jì)檢監(jiān)察部門接到的投訴來看，反應(yīng)各部門辦事效率和作風(fēng)的投訴不少，市委督察室那邊接到的這類反映也比較突出，，從根源上來說，這還是我們干部們的理念意識存在問題，以管人者管理者自居，缺乏主動服務(wù)意識，這和當(dāng)前我們藍(lán)島謀發(fā)展，求突破的觀念極不相稱，”
    向文東話語精煉犀利，雖然沒有點到哪個具體區(qū)縣和單位，但這只是在會上，而且這些區(qū)縣和部門的頭頭腦腦們已經(jīng)都接到了向文東的約談，主要就是對當(dāng)前干部們的思想意識和作風(fēng)問題的一個意見交換，而這個約談向文東是與田平山在交換意見之后共同發(fā)起的，田平山和向文東兩人都認(rèn)為，這一次的約談效果很好，應(yīng)該是達到了預(yù)期目的。
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