“你說有苗頭了？”高立文點點頭，他相信陸為民不會危言聳聽，這個問題足夠引起他的重視了，“具體什么表現？”
    “東萊一家韓資機械設備企業，規模比較大，據說8月份出現過一次規模不算太大的罷工，抗議韓籍主管無端扣發工資，事情起因是中國工人認為韓籍主管歧視中國工人，偏袒韓籍管理人員，引發了矛盾沖突，最后演變成為罷工事件，工人認為他們現在在韓資企業里受到了不公正待遇，經常無端遭到克扣工資，而且資方在各種工作條件上設置苛刻，工人勞動強度太大，稍不注意就會被扣工資，所以要求改善工作環境和條件，減輕勞動強度，……”
    陸為民很簡單的介紹了一下情況。
    “這起事件雖然平息下去了，但是我感覺地方上的黨委政府不太重視，或者說過于維護資方，可能也是地方政府要考慮維護自身良好的投資環境，避免帶來負面影響，但是工人們提出要求黨委政府要為他們做主，而這種情況更多的是企業內部管理問題，要維護工人合法權益，理所應當的應該由工會出面才對，但我們的地方工會顯然對這些方面的工作缺乏足≮★夠的了解和應對舉措，在黨委政府態度模糊的情況下，不知道自己該如何自處，無法為勞資雙方搭建一個妥善談判和解決的平臺和渠道，這既讓工人們感到失望和不滿，同時也增加了資方對我們工會的輕視情緒，下一次也許他們會更強硬，也許引發的事態就會更大。”
    高立文沉吟不語。
    這件事情他知道，但是具體情況卻不是很清楚，只知道東萊這家韓資企業出現了罷工事件，但是很快就處理好了，應該是在地方政府干預下處理下來的。卻沒有想到這里邊還藏著如此多的細節問題和風險。
    陸為民的分析為他提了一個醒。
    齊魯吸引外資一直是卓有成效的，大批韓資日資德資美資制造企業進入，同時民營企業發展速度也比較快，這些企業有別于國有企業，但是這些企業的工人卻一樣屬于工人群體，但相比之下，他們自由度更大，但是在企業中地位則強弱易位，他們不是企業的主人，資方老板才是主人。
    在當前改革開放的時代背景下。如何既要更好的吸引外來資本投資，營造一個更好的商業投資環境，同時又要有效的保護作為**執政基礎工人階級中的這個群體成員的利益，的確是一個相當考究手藝的本事，顯然經濟發展起來了，新的問題出現了，我們的相關部門的思維意識卻還沒有跟上，根本沒有做好這方面的思想準備，甚至沒有想過遇上這種事情該怎么處理。還是在用原來老一套的思維在考慮問題。
    “為民，你在宋州工作時，宋州民營經濟發展速度也很快，也涌現出一大批規模較大的非公有制企業。比如華達鋼鐵/風云通訊等，宋州工會有什么對策呢？”高立文饒有興致地問道。
    陸為民被高立文的反問給問住了，撓著腦袋，苦笑著道：“立文書記。這事兒我還真無法回答，我在宋州也是對工會工作不夠重視，嗯。或者說宋州也是這幾年經濟才發展起來的，暫時還沒有遇上成規模的這類事件，我估計宋州的工會一樣缺乏這方面的考慮和應對策略。”
    聽得陸為民這么說，高立文也笑了起來：“看來這的確是新動向新問題啊，需要我們職能部門認真研究琢磨，不能等到事情已經發生了，或者說形勢嚴峻了才來手忙腳亂的想對策，病篤亂投醫，那是要出問題的。”
    “是啊，我也是在考慮這個問題，我調研回來之后，要求總工會立即啟動對近年來我省中外合資和外資以及民資企業出現的勞資糾紛進行一次認真的大排查，深入下去針對一些典型案例進行細致調研，拿出一份詳實具體的報告來，同時總工會要認真分析研究，走出去借鑒兄弟省市甚至國外的一些好的經驗，拿出一套切合我省實際，行之有效的處理規程來，供省委省府和人大參考。”陸為民點頭道。
    “嗯，這個意見很好，要走出去考察借鑒其他省市的好的經驗，比如南粵/滬上/江浙和京津這些經濟發達地區這方面的經驗，另外也要向全總匯報這些新動向新問題，請求全總指導。”高立文非常滿意，陸為民的敏銳性和行動力都是讓人贊許的，“你安排的這個調研，我的意見是讓省委政研室也派人參加，組成聯合調查組，做一次扎實有效的調研，力爭拿出一份有價值有意義的東西來。”
    “那就更好了，省委政研室牽頭，省總工會參加，這樣才更科學合理。”陸為民也笑了起來，“這樣我的壓力也小一些了。”
    “行了，你就別撂挑子了，這事兒你負責。”高立文沒給陸為民偷懶的機會，“為民，你這兩個月的工作我看到了，很不錯，統戰工作和工會工作都有新氣象，開始我還擔心你對這兩項工作有看法，甚至心里有情緒，現在看來是我淺薄了，多慮了。”
    “立文書記，您過譽了，我也是的確對這兩項工作不了解，只敢戰戰兢兢的摸索著走，也就是自己在接觸這些工作中的一些感悟，談不上其他。”陸為民趕緊謙虛道。
    “唔，有感悟就好啊，有些同志一樣工作干了幾十年，可就是悟不出其中門道來，一輩子都習慣于用老眼光看事情，老套