尤其是左云鵬也很爽快的表示西峰山區的開發已經上升到了一個更高的高度，省里開始介入，但省里對西峰山區開發規劃也有爭議，所以這個決策還未最終敲定。
    黃鑫林能夠聽出左云鵬話里話外的意思，這不是宋州市委就能拍板的事情，但是會是以宋州市委意見為主，因為分歧比較大，所以要進行充分的民主醞釀，而省里似乎也對這種民主醞釀的方式十分看好。
    或許這是一個機會，這話是姚放說的。
    姚放的一番話對黃鑫林很有啟迪，他說當到副廳級干部這一級時，已經不是單純的靠你工作努力那么簡單就能有所收獲了，全省副廳級干部太多，而副廳級晉位正廳級干部難度不是縣處級干部升遷副廳級干部那么簡單，要想再上一層樓，那么就必須要在主要領導心目中有一個較為鮮明的印象，方才有成功的可能。
    一個較為鮮明的印象，這句話很精辟，一個連主要領導都沒有什么印象的角色，你憑什么晉位正廳級？
    但怎么來在主要領導心目中留下一個深刻而鮮明的印象？姚放進一步闡述了這個印象的概念，那就是這種印象只要不是絕對負面的，正面的，具有爭議性的，哪怕是有點兒，那都是成功的。
    黃鑫林在姚放的這個闡述上也是思考琢磨良久，深以為然。
    一個平庸而無個性的干部很難得到主要領導的關注，因為這樣的干部實在太多了，一個市州都是十幾個，而加上廳局，全省好幾百，像自己這種在上邊沒有特別厚實的人脈，也很難擠入主要領導法眼的干部。
    要想突圍而出，那就必須要突出自我。
    一句話，姚放給自己的建議就是不能人云亦云，對于自己的意見觀點，要敢于旗幟鮮明的表明態度，據理力爭，甚至應該有意識的擴大影響，造成轟動效應，但在方式方法上要掌握好火候。
    從某種意義上來說，勝負都不重要，關鍵在于要能有理有據，突出自我。
    而現在似乎就有了這么一個機會。
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    陸為民并沒有意識到這一點。
    他知道黃鑫林對自己有不滿情緒，這在自己尚未離開宋州去黨校學習時就能感覺出來，而且他也知道原因。
    但他自認問心無愧，起碼是從工作角度來說是這樣的。
    郁波和譚偉峰當初擔任市委常委是符合當時宋州工作需要的，經開區需要人來撐起局面，而蘇譙也需要進一步穩固發展，不是說非郁波和譚偉峰莫屬，但是他們的確在當時是最適合的，陸為民從來不認為資歷就是解決問題決定性要素。
    至于說霍廷江的問題，應該說自己是有些隱忍退讓的意思在里邊，秦寶華很難得的在這個問題上堅持，雖然自己并不看好霍廷江，但是并不是自己的觀點就一定準確，秦寶華的堅持也有其理由，所以在這個問題上，出于大局考慮，他認同了秦寶華的意見，這可能是導致黃鑫林與自己漸行漸遠的最大原因。
    后來池楓也進入了常委，陸為民仍然認為這是合適的，當然可能也再度傷害了黃鑫林的感情，但是陸為民也專門找過黃鑫林交過心，只不過那個時候黃鑫林似乎已經有些漠然了。
    補上，今天要回家了，爭取恢復正常！(未完待續)r466
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