拔任用條例》的規(guī)定，最終結(jié)果還是要由地委來拍板，只不過把組織部門的醞釀和征求意見的權(quán)力給“剝奪”了，而交由所謂的筆試和面試來進(jìn)行篩選。
    “文旭，你可真是想法精妙啊，干部選拔權(quán)力是我們黨委組織部門的一項(xiàng)重要職責(zé)和任務(wù)，當(dāng)然也是權(quán)力，你這輕輕一推手，就把擔(dān)子推了出去，表面上看起來很新鮮民主，但是我們組織部門的職責(zé)體現(xiàn)在哪里了？難道說就是資格審查那么簡單？最后交給地委來拍板，也不管他們適合不適合，而地委委員們對這些干部又有多少了解？”
    張?zhí)旌纼?nèi)心深處已經(jīng)被黃文旭的這一番想法打動(dòng)了，但是他卻知道這樣一個(gè)動(dòng)作沒有那么簡單，這不是簡單的試點(diǎn)，而是一個(gè)破冰。
    公選這個(gè)詞兒見諸于報(bào)的頻率不算少，但是基本上是流于理論上的探索，真正要落實(shí)到實(shí)處，并不多，而且豐州這一下子就要上升到處級干部，而且是萬眾矚目炙手可熱的城建投這個(gè)新生事物上，可以說聚萬千目光于一身了，弄得好，也許就是一個(gè)大蛋糕，弄不好就是一個(gè)大炸彈。
    要干，就得要干好干成，而且要杜絕一切可能被人質(zhì)疑的可能，不能說做到完美無缺，最起碼要讓人覺得這個(gè)破冰試點(diǎn)是向好的方面發(fā)展，要讓人感覺到這是一種向好趨勢，所以這其中要做的工作還很多，尤其是在具體細(xì)節(jié)問題上需要仔細(xì)雕琢處很多。
    對于張?zhí)旌赖膿?dān)心，黃文旭也考慮過。
    的確，這樣一來最為重要的組織部門前期醞釀、征求意見和考察權(quán)力被極大的削弱了，甚至可以說被剝奪了，而且還有一個(gè)很關(guān)鍵的問題，那就是是不是有資格參加，然后通過筆試面試成績優(yōu)秀的就是最合適的人？實(shí)績這一塊怎么來體現(xiàn)？而這一點(diǎn)恰恰是以前組織部門考察選拔一個(gè)干部最關(guān)鍵的一點(diǎn)。
    在這個(gè)問題上不容否認(rèn)主觀性比較強(qiáng)，組織部門考察干部首先看所在單位推薦，列入推薦的后備干部名單要有理由，哪些方面優(yōu)表現(xiàn)秀，做出了那些實(shí)績，獲得了哪些榮譽(yù)，威信如何，干部群眾評價(jià)如何，這些都是組織部門考察的重要依據(jù)，而在用公選這種方式來體現(xiàn)，這些因素就被淡化了。
    當(dāng)然，組織部門也以在名單出來之后再去考察，但是那種特定情況下，恐怕沒有哪個(gè)單位會(huì)對自己要出去的干部說壞話，其實(shí)質(zhì)效果和真實(shí)性恐怕就要大打折扣了。
    “張書記，這個(gè)問題我也在考慮，這畢竟是新生事物，陸專員也只是提了這么一提，具體中間還有很多關(guān)節(jié)，我想了一天，也只能考慮出一個(gè)大框架來，您說得對，如果按照這種方式，組織部門的權(quán)責(zé)就被淡化了，但是其民主性和公開性卻提升了，我覺得這是一個(gè)方向，但是如何來完善其中不足和缺陷，恐怕還需要一些時(shí)間多方征求意見來彌補(bǔ)完善。”黃文旭點(diǎn)點(diǎn)頭道：“但我覺得這值得我們?nèi)L試，或許我們能摸索出一條路徑來。”
    “嗯，文旭，我贊同你的意見，這是一個(gè)方向，也是一個(gè)改革嘗試，你和省委組織部那邊聯(lián)系一下，把我們地委的意見提出來，請他們也下來幫我指導(dǎo)，力求做到最好。”張?zhí)旌罎M意的頜首，“要記住一點(diǎn)，無論我們怎么做，都是為了更好的開展工作，這一點(diǎn)要牢記。”
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