陸為民簡單聽取了魏嘉平和任東來的介紹，和他了解到的情況差不多。
    并非是一線工人鬧騰，而是那些個難以適應企業兼并重組之后工作量增大的后勤人員，這些習慣了吃大鍋飯混日子的機關后勤人員，突然間被拋入市場，需要重新適應一個嶄新的社會，培訓后到車間，要么就是到勞動服務公司去干三產，而且還只能使過渡，遲早要被剝離出去，要么就是拿那可憐的幾個錢走人，這一切顯得那么現實而殘酷。
    相比之下，那些原來在一線上班的工人們反而沒有什么失落感，很快就適應了新的工作，甚至絕大部分人覺得比以前更好，雖然在勞動強度和組織紀律上與以往不可同日而比，但是一個更為現實的實惠就是收入也增長了不少，就憑這一點就足以打動絕大多數人，多勞多得這個原則在任何時候都是很容易就被大家接受的。
    對于這些機關后勤人員，陸為民是沒有多少同情心的。
    像國營企業這些機關后勤人員，多多少少都有些門道，也不屬于十多二十年后專業從事管理的人才，這些人躲在國營企業這個溫室里享受夠了，一旦撤掉溫室，他們各種缺陷就暴露在市場經濟下，根本就無法適應新的形勢。
    聰明一點兒的，反正在后勤部門上班這么多年多少也撈足了腰包，直接買斷走人，要么就是混到勞服司那邊去瞅瞅，看有沒有合適機會，基本上沒有人選擇培訓后再上一線崗，他們也無法再適應那種生活。
    “陸市長，這些人實際上就是在和我們博弈，想要逼迫我們做出讓步，實際上我們根本就沒有讓步余地，六七百號人，都是些被大鍋飯養閑了的廢人。公司拿著干什么？他們也沒有心思在學習培訓，只想找個旱澇保收的清閑崗位混吃等退休，可是公司沒這個義務也沒有這個能力來，所以我們只有堅持?！?
    魏嘉平從進來之后就基本沒有說話，一直是任東來來唱戲。
    “老魏，老任，新麓山集團的情況我清楚，這些后勤人員也的確不合適再歸入公司，那會拖累公司，但是這也是好幾百號人。他們形成這種局面也不完全是他們個人的原因。原來那種吃大鍋飯尸位素餐的模式讓他們變成這樣的。他們這批人年齡大多不年輕了，總的有一個解決辦法，他們提過他們自己的要求么？”陸為民當然不可能像企業方面想得那么簡單，他需要綜合評判。哪怕他也對這些人一點兒都不待見。
    “提過，就是要求繼續保留原有身份，在公司里得到照顧，順利退休?！比螙|來攤攤手，“這不可能?！?
    “這的確不可能，但是有沒有考慮過在其他一些因素上予以一些扶持或者說補貼？”陸為民沒有理睬對方的態度。
    任東來遲疑了一下，看了一眼魏嘉平，“陸市長是指什么？是技能培訓還是工齡買斷的標準？”
    “兩者都有，技能培訓不能一味只針對一線工車間的工作。也可以考慮其他技能，而且培訓成功之后也歡迎他們走出企業，不要只把眼光落在企業內部，另外就是工齡買斷的標準，我看過相關文件。工齡買斷其實早就有很多企業在試點了，但我們昌江好像還是頭一遭，標準也由各地根據當年實際收入標準來確定，我覺得這個路子也許能很有價值意義?！?
    陸為民的建議讓魏嘉平和任東來眼睛都是一亮，這意味著陸為民在態度上是支持新麓山集團的，尤其是那個其他技能的培訓，并支持這些人離開集團工作，也就表明市里邊在這方面是有考慮的，而不是由企業一家來承擔責任。
    幾個人簡單探討著，陸為民電話又響了起來。
    一看電話，陸為民心里就一緊，是花幼蘭的電話，這個時候來電話，多半不會是好事，陸為民有這個預感。
    “花省長，您好，我是陸為民，……”沒等陸為民說話，電話里如冰渣子一般的語言已經劈頭蓋臉的砸了過來，“陸為民，我知道你是陸為民，你本事天大，書記市長都沒有你能耐大！你在搞什么？你們宋州市委市政府在搞什么？！”
    陸為民嘴里有些苦澀，他還是第一次聽到花幼蘭用如此不客氣的態度對待自己，這讓他有些難受。
    他也知道花幼蘭不是在極度失望或者極度憤怒的情況下，絕不可能有這種近乎失態的語言，他還不清楚花幼蘭究竟是針對什么事情二來，難道是這幾百四大廠職工圍堵市政府的事情？
    應該不至于才對，雖說有一些影響，但是宋州市政府這兩年被圍堵的情況并不少見，比這次人多的時候也有好幾次，也沒見哪位省領導發過話。
    這一次就算是因為自己和陳昌俊的競爭處于關鍵階段，但是這責任究竟歸屬于誰，自己需要付多少責任，恐怕一時間也還是劃分不清的，怎么會就引來花幼蘭的雷霆之怒？
    何況這事兒先前各方就掌握了一些，消息是早就報上去了，先前工作效果不太好，職工堅持上訪，那也沒啥，兵來將擋，水來土掩，該怎么處理就怎么處理，怎么花幼蘭就如此暴怒，很有點兒氣急敗壞的感覺呢？
    陸為民一時間沒有回話，他知道花幼蘭的脾性，這種暴怒失控的狀態不會持續很久，也就是一個情緒宣泄，也許下一句話就恢復正常。
    “為民，你們