“老楊，說說你的意見，你在分管經濟工作，國企改革雖然是為民在主抓，但是你也責無旁貸啊。”尚權智看著楊永貴的表情似乎有些怔忡不定，有點兒走神的感覺，放慢聲音道。
    “哦，這個，……”楊永貴被尚權智突然點到名字嚇了一跳，趕緊收拾了心思，整理了一下思路，這才道：“尚書記，我有點兒不同的想法，本來覺得也是不該給為民潑冷水的，但是想到這也算是咱們內部的一個關門會議，早一點說出來，也許只有好處沒壞處。”
    “嗨，老楊，本身就是工作探討，為民這個方案也說了只是第一稿定稿，肯定也還有瑕疵和疏漏，只要是有利于工作的，都應當提出來，你是覺得為民連這點兒心胸都沒有？”尚權智有意要活躍一下氣氛，笑著打趣。
    “嘿嘿，尚書記，為民，我有兩個問題，提出來供大家參考，當然可能我的想法觀點有些保守或者偏執了，未必正確，也請大家諒解。”楊永貴清了清嗓子，“第一點就是麓山集團兼并四家國有紡織企業的問題，麓山集團是麓城縣屬集體性質企業，四家國企市屬國有獨資企業，要說這幾家企業兼并，性質上變成混合制形式的企業，但畢竟還屬于公有制經濟形式，我覺得按照十五大精神這應該是可以的，但是為民在方案中提出了要切割出一塊來交予企業管理層和職工，而且主要是指麓山集團的管理層以及日后新麓山集團的所有職工，我覺得這可能有點兒問題。”
    “無論是集體企業還是國有企業，其資產都是源于集體或者國有，也就是當初出資者的性質就決定了這些企業性質是公有制性質，變成混合制，那也是集體權屬和國有權屬的混合，不涉及私人權屬，這樣突兀的切出一塊來給職工和管理層，法理依據何在？當然我知道為民是考慮到麓山集團的管理層在今后的工作中會發揮重要作用，而工人們這么些年也為企業發展作了很大貢獻，為了激勵他們的主觀能動性，這出發點是好的，但是無論是管理層也好，工人也好，他們付出了努力，企業支付了工資獎金報酬，這就不應當涉及股權問題，這也完全沒有法理依據作為支撐，如果要硬生生切出一塊來給他們，我覺得值得斟酌。”
    楊永貴的話讓整個會議室里寂靜了下來，大家都在細細的琢磨著楊永貴的觀點，不錯，勞動所得支付報酬，無論是管理層還是工人這么多年企業都已經支付了報酬，不能因為企業改制就要給他們拿一塊，尤其是管理層，陸為民在方案中重點強調了管理層的作用，提出要在股權考慮上優先傾斜，這符合現實常理，但是卻沒有法律支持。
    “第二個問題，麓山集團兼并四家國企，方向是正確的，想法也是好的，但是我覺得可能要考慮一下可操作性，從麓山集團現有資產和流動資金量來看，我個人認為兼并一家，比如一紡廠應該是可行的，如果要同時兼并二紡廠，我擔心消化不良，至于說針織二廠和針織四廠，我覺得暫時不予考慮，可以等到麓山集團在完成前兩項兼并之后，根據其發展態勢來考慮。”
    楊永貴氣定神閑，目光沉靜，侃侃而談。
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