“沒錯啊，我們這是膠東輕騎廠啊，我説你自己撥的號對不對你自己還不知道么？”電話那頭的姑娘一下樂了，好像聽到了什么特別好笑的事情一樣，但是賈鴻漸卻一diǎn都不覺得好笑。他搞不懂之前的那個認認真真來考察的輕騎廠，怎么會不了了之了呢？
    “這……這……你們廠長他們當初來的時候，不是挺……挺認真的么？怎么就不了了之了呢？”賈鴻漸真心搞不懂了，此時他也不管那么多，直接就問道。
    “嗨，這當官兒的不都那樣？先出去考察一趟，順帶著公款吃喝玩樂的，然后回來以后裝模作樣的開一個會，讓大家寫感想，寫完了之后交上去，然后大家學習新的管理方法以及方法方式，然后出現問題，有人鬧了，于是就説跟我們的情況不相同，有差別，于是就不了了之了唄。我説你們華夏高科也別想那么多了，虧你們還這么盡心盡力，還專門打電話過來問……誒，對了，回頭別説是我説的啊，不然我就有麻煩了……”那姑娘趕忙説道。 ..
    “哦，好的……”賈鴻漸沉吟了起來，不經意之間，他連電話都忘記放下了，不知道什么時候電話那頭的姑娘掛了電話。把電話掛掉之后，賈鴻漸都不知道怎么形容這種感覺了，他也實在搞不懂，為什么那秦建國好像是那么努力的要改變模式，還要學華夏高科的管理什么的，結果怎么突然就變這樣了呢？
    想到了這里。賈鴻漸想到了什么，他又打了個電話過去，然后管那個妹子要來了他們廠長家里的電話。之后，到了當天晚上，賈鴻漸這才一個電話打到了膠東，接電話的自然就是那個秦建國了。當時一聽聲音，賈鴻漸就聽出來了秦建國的聲音，所以他也沒説説什么，直接就問道，“喂。秦廠長么？我這里是華夏高科啊。我們想問問呢咱們膠東輕騎廠現在的改革計劃出來了么？”
    當時那秦建國一聽這個問題，就是一愣，“啊？是小賈同學么……呵呵……這個問題啊……”老秦支支吾吾了半晌都沒説出來個所以然，最后弄得賈鴻漸倒是不得不主動問道。“難道是出了什么問題？如果是管理方法方面的問題的話。那我們華夏高科能幫忙的地方都會盡量幫忙的。如果是貴廠有什么地方不理解的，我們也可以遠距離幫忙説明。”
    聽著賈鴻漸這么説了，這秦建國嘆了一口氣。唏噓的説道：“嗨，不是那方面的事兒。我就給您説實話吧，這事兒是我辦不下去了……”“辦不下去了？為什么？”賈鴻漸不理解的問道。
    “嗨……這事兒吧，是這樣的……”秦廠長就開始無限唏噓的解釋了起來。
    原來，他回到了廠子里面之后，那就開始讓這一行50人開始分別寫自己的感想。這些人也算是廠子里面的領導們了，一個個那都是寫出來了不錯的感悟和體會，那體會和感悟里面都説的好像從現在開始學習華夏高科的管理那就是當務之急，好像學習了華夏高科的管理，那就是輕騎廠復興的第一步一樣！
    看著他們都這么説，這秦廠長就設計了一套方案，跟華夏高科內部管理差不多的方案。這個方案，打破了以前基本工資的鐵飯碗，而是給了一個初期比較低的基本工資，或者叫做“年資工資”的東西，也就是進場的時間短，這個方面的基本工資就低。然后再另外一方面，收入的大頭是由績效獎金來代替的。而且這種績效獎金，那不是看整個廠子效益怎么樣，而是主要看每個部門在每年的業績表現怎么樣。
    本來這樣一個想法是挺好的，但是問題就在于，碰到了太多人的奶酪！要知道這年頭有diǎn規模的國有廠子，那基本上都是有派系斗爭的，這種派系斗爭那很容易演變成為本地人和外地人之間的斗爭。比如説本地人就是一幫，還就排斥外地人，外地的好大學的畢業生來了，那就下基層成為技術員和工程師，而本地的大專生甚至是高中生的，一托關系進場，直接就變成了人事啊、財務啊或者是廠辦公室啊之類反正肯定就是坐辦公室的崗位。
    然后呢，那些外地的好孩子們整天要下基層，結果待遇還一般。而那些本地學習不是很好的孩子呢，就能一邊混日子，一邊拿著比外地好孩子工資更多的工資！這就是人浮于事的現象，管理垃圾，結果導致裙帶關系嚴重，而再到最后劣幣驅逐良幣，弄得有想法有能力的人不是跑了，就是也同流合污一樣的混起來了。
    秦建國想改變這種狀況是很困難的，在他讓大家寫了調研回來的感受之后，看著大家都寫了洋洋灑灑的文章，于是就要推行那種改革。可是這么一推行之后，當時全場的領導們瞬間就説哎呀，我們是國有企業，我們的具體狀況跟華夏高科不一樣，不能生搬硬套的，否則那就是教條主義。我看我們完全可以成立一個體改辦，也就是廠內體制改革辦公室。然后做一做調查研究以及理論論證，這個調查我看可以做個幾個月，不然太快了，那也論證不全面。然后呢，我們在找個車間當試diǎn，當試diǎn成功之后，我們在以diǎn帶面，然后才可以全面實行嘛。從這個方面來説的話，我覺得把全面在全場推行這個方針方案的，完全可以在一年之后再全面推行！
    好么，就這么一段話，直接就把本來秦廠長想要立刻推行的