【楊晨峰認罪了！】
    下午快到下班時分，一則消息便在市委大院傳開了，市紀委有人向外透露，楊晨峰表現出了前所未有的配合，把所有責任全部都拉到了他自己身上。
    不止是給天香國色娛樂場擔任保護傘的事情，還包括了楊晨峰利用給姜文鴻擔任秘書的特殊身份，謊稱是姜文鴻授意，遙控指揮干部人事調整事宜，在收取了這些人的好處后，違規給相應負責人打招呼，讓人給這些干部的晉升開方便之門。
    “這些人，反應速度夠快的！”
    安江聽到這些消息，忍不住啞然失笑。
    他如何能不知道，在這些人事調整上面，是楊晨峰在替姜文鴻受過，把責任全給扛了起來，當然，這里面應該也涉及到了姜文鴻和楊晨峰的利益交換，應該是姜文鴻向楊晨峰許諾了什么，否則的話，楊晨峰也不會如此配合。
    不過，楊晨峰供認不諱的這手段一出來，倒是讓他的自查自糾失去了意義，因為，自查自糾到最后，問題肯定都是指向到楊晨峰這個授意人身上就戛然而止了。
    所以，顯而易見，這小手段，就是這些人在得悉安江要在組織部開展自查自糾后，所想出來的對策，要讓他的努力最后都打水漂。
    不過，安江卻不打算就這么善罷甘休。
    常在河邊走，哪能不濕鞋，姜文鴻既然做了這些事情，那就肯定會留下蛛絲馬跡。
    他要是現在就善罷甘休，那就真遂了對方的心愿。
    而且，他也早料到了對方會跟他玩這一手，他之所以要查，還有一個原因，那就是要把他旗幟鮮明的態度給打出來。
    只有這個態度立住了，才會有人向他這里靠攏，一些手里可能捏著證據的人，才會放下心來，將手頭拿著的東西，放心大膽的交給他。
    到時候，如果發現一大批調整的干部都存在問題，他就不相信，姜文鴻能把責任全都推到楊晨峰的身上，而不需要承擔一星半點的責任。
    而且，只有查下去，才能建立起這個追究責任的制度，這一點兒，才是他的意圖。
    所以，安江得悉消息后，非但沒有停止追溯，反倒是壓實責任，厘清了這一批干部考察過程中的相應負責人，而且下了重手，直接將涉及到的人給予了黨內警告處分，同時，將他們調離了干部提拔任用的考核崗位。
    尤其是對三名干部提拔任用都涉及到的公務員局副局長高希，更是直接給予了停職處分，同時要求市紀委監委查一查高希在這個過程中，除了接受人情請托之外，是否還存在有利益輸送的問題。
    這消息一出，組織部內立刻一陣震蕩。
    誰都沒想到，安江下手竟是如此雷厲風行，手腕如此之硬。
    不僅如此，安江更是大張旗鼓的在全市范圍內開展組工工作會議，針對近期出現的楊晨峰的問題，提出了兩點指示。
    第一，要求各級組織部吸取教訓經驗，肅清【八二六事件】流毒，在干部考核任用程序上，要嚴格遵守紀律，將規章制度落到實處，同時全體組工干部要養成不做應聲蟲，建立起健全的人格，不搞唯領導論的習慣，不能因為領導同意了，更不能因為某些人打著領導的旗號要安排人，就罔顧考核流程規章程序，對干部任免有意見，該據理力爭時就要據理力爭。
    同時，上一級組織部門要密切關注下級組織部門在人事任免上存在不同意見的情況，對于提出合理意見，據理力爭的干部，要愛護，不能讓這些干部遭受打擊報復。
    第二，要求各級組織部對前期推薦干部開展回頭看工作，確定前期干部調整過程中是否有遺漏的問題，對于相關問題，要及時向上級組織部門匯報。盡早匯報，可以酌情減免責任；如果后續發現，從嚴從重處理。
    安江鏗鏘有力的語調，讓會議室內鴉雀無聲。
    【不做應聲蟲，建立健全的人格！】
    這樣的措辭，當真是夠重的。
    當然，這也可以理解為安江是在給組織部加權，要把組織部對干部考核工作落到實處，形成日常紀委監管，提拔調動類重大節點由組織部把關的雙重監督機制。
    而比起第一點，第二點的【回頭看】才更狠。
    這一招，明擺著是要把【八二六事件】掀起的政治風暴，再進行擴大化，要對前期干部調整任免中的不合規情況進行一次清算。
    而這手段，明擺著，是沖姜文鴻去的。
    看來，這兩位不止是蜜月期結束，到了離婚的廝打期，更是到了要爭個頭破血流的關口。
    當然，安江出招，姜文鴻也沒有坐以待斃。
    組織部會議結束沒多久，姜文鴻便會召開了常委會擴大會議，并且組織全市各區縣副處級領導干部、各部門主要負責人集體收看大會現場直播。
    會上，姜文鴻義正辭嚴，大談穩定壓倒一切，要求全體黨員講政治規矩，樹立起大局觀，嚴格落實從嚴治黨主體責任，各單位“一.把手”要切實履行好第一責任人責任，牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，發揮頭雁效應，要善于選人用人，營造好政治生態，切實把黨的領導制度優勢轉化為治理效能