眼見著求職者們在各個展位之間徘徊，黃星再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不光要看你攤子的規模，菜品的新鮮程度，更要看價格方面合不合適。漸漸地，開始有人坐到他們面前咨詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講解，一副樂此不彼的樣子。她笑起來很好看，有一種不可名狀的親和力。哪怕是你根本沒有看中公司的任何職位，經由她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，否則便會覺得對不起她的熱情似的。
    求職者們的咨詢也很詭異，大體上形成了一個固定的模式，女求職者往往會坐在黃星面前，男求職者都會坐在李榕面前。當然，對于鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，因此黃星忙的不可開交。一上午的時間，二人收到了一百二十多份求職簡歷和求職登記，發出去近百份面試通知單。待上午的招聘告一段落，各用人單位的工作人員開始收拾東西，準備出去吃午餐。李榕捏著厚厚一沓簡歷，對黃星邀功說：黃主任，我這個助理工作能力還行吧，這一下子就招到了這么多人！
    黃星說：你覺得，這一百多人，最后能留下多少人？
    李榕眼珠子一轉：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用這么多人了。
    黃星笑道：七八十人？你至少多說了五六倍！即便是我們把條件放到最低，不卡學歷不卡工作經驗，這些人能留下十二個人在公司上班，那也謝天謝地了。
    什么？李榕深深地吃了一驚：只有十來人能留下？
    黃星點了點頭：現在的求職者，都是廣撒，釣大魚。他們不光給我們公司投了簡歷，還給其他很多公司投過了。我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業務員什么的，競爭多么激烈！
    李榕觀察了一下周圍各個展位，感慨地說：的確夠激烈。幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。這么一平均，那估計還真招不到幾個人了。
    黃星解釋道：這當中還有一種情況，在這一百多份簡歷當中，至少有一半以上是應聘會計的。咱們公司并不缺會計。
    李榕不解地追問：不缺會計那招會計干什么？
    黃星笑說：這是迂回戰略。最近這些年，學會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數量。會計專業的畢業生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。整個濟南市，至少有十幾萬名會計專業的畢業生，找不到對口的工作。我們之所以會招會計，就是要引導她們，放下專業的包袱，多積累一些工作經驗，說不定能在其它方面有更好的成績。當然了這只是一方面，更重要的是，現在營銷企業競爭殘酷，招聘員工是一個大難題。而會計專業的求職者，恰恰成了企業競相爭取的一群準員工。這批人數量巨大，在招不到員工的情況下，掛上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業的執著，改做營銷方面的工作，并不是一件難事。
    李榕恍然大悟地道：原來是這樣！怪不得我一個學會計專業的同學，連續參加了十幾個招聘會，投了幾十份簡歷。但去面試的時候，面試官卻勸著她去做銷售。原來，這只是你們聲東擊西的一種招聘戰術！欺詐，這屬于欺詐呢！
    黃星強調道：那要看你怎么理解！的確，當時我一開始打出招會計的牌子時，我覺得很內疚，覺得這是一種對求職者的欺騙。但是后來我想通了，大部分會計專業的應屆畢業生，都渴望著自已能找到一份與專業相關的工作。但是現在的用人單位招人，哪個不需要工作經驗？更何況是會計這樣重要的工作。但很多人看不清楚這一點，以為自已是大學畢業，是本科，學歷高，用人單位會搶著用，但沒想到卻屢屢碰壁。稍微現實和穩重一點兒的，可能會找一個會計公司或者會計事務所，先實習一年兩年，但是大多數人都適應不了會計公司的低工資。因此這類似于花錢買工作經驗，被當成是賠錢買賣。所以他們很需要一個有能力有責任感的人，去引導他們走出求職的誤會，去忘記自已的專業，尋找更加廣闊的工作舞臺。你，和我，都是這個給他們引路的人。
    李榕似懂非懂地點了點頭：聽起來很深奧的樣子。看來，我們這是在做好事啦？
    黃星點了點頭：那當然。這是一個雙向的利益關系，既為公司招攬人才，又幫助求職者走出誤區和困境。
    李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我保證能讓他們改變觀念，留在公司當電話營銷員。到時候你要給我發獎金喲。
    黃星苦笑道：忽悠？如果你抱著忽悠的想法，那你就不該給我干助理。
    李榕一捂嘴巴：錯了錯了說錯了。你可以說我用詞不當，但不能置疑我的人品。黃主任，瞧好吧你！
    看著李榕這一副信心十足的樣子，黃星倒是覺得，這丫頭有一定前途。
    這時候招聘會場的工作人員推著盒飯車從面前經過，像小商販一樣叫賣起來。這里和歷城人才市場不同，歷城免費提供午餐，面包和礦泉水。但是這里的盒飯卻是需要收費的，分為五塊和十塊兩種檔