合你的心意？
    付潔道：無所謂合與不合。只是覺得，她們都是應屆畢業生，有的只是實習經驗，沒有說服力。我要的是工作經驗，是那種正兒八經地在商場和職場上，摸爬滾打過來的經驗。但是很遺憾，她們都沒有。我看了看你重點推薦的這個李榕，的確，她特長不少，外形也好，但是我們不是在招特長生，我們招的是能為公司辦實事的人。甚至能夠臨時代替我的位置，為我分擔一些工作。所以我想看到的，是她們的商業眼光和管理理念，還有交際才能。這三樣，她們倆都欠缺。我上午跟她們談了有一個多小時，全方面的，綜合性的，考察了一下她們這幾方面的能力，結果是，并沒有達到我的標準。
    黃星覺得頭頂上像是被潑了一大盆冷水，心下異常焦急，自己原來比較看重的二位女將，卻被付潔說的一無是處，像是對花瓶。
    但付潔把話都說到這份兒上了，自己恐怕再也沒有爭取的必要了。
    黃星忐忑地將這兩份簡歷拿在手上，漫無目的地看了幾眼，說：要不，我這周再到人才市場去趕場招聘會？
    付潔想了想，說：招聘會肯定要去，現在公司的人員配備，還遠遠沒有達到我的要求。電話營銷代表和業務員，要抓緊招，越多越好。現在我們要改變一下用人政策，以前我的原則是寧缺勿濫，但現在我想通了，我們的用人政策，應該是多多益善。公司目前是無底薪計酬方式，人招進來我們頂多就是負責配一下電話和桌椅，成本負擔很小。我們把人招進來，讓他們自己大浪淘沙去吧，業務做不好，賺不到錢的，都呆不長，最后剩下的，都是精英。
    黃星心想付潔這心思果真是與時俱進，現在在濟南，甚至全國各大城市，類似鑫緣公司這種性質的私營企業越來越多，哪里都缺乏銷售人員，與其費盡心機在求職者中優中選優，倒不如直接大差不差一鍋端，業務能力如何，一入職便可見分曉。公司實行的是無底薪工資，工資收入全靠提成。這樣的話，即使是招上幾百人，公司也沒有太大的成本負擔。頂多就是多騰出幾個工作間，多裝幾部電話，多添幾套桌椅罷了。而這些成本支出，又都是可循環利用的，甚至可以不計入成本。
    黃星點了點頭，表示理解。
    付潔接著道：還有就是，招聘會別光局限在歷城，也要到欣榮組織的大型招聘會上去嘗試嘗試。你買份晚報，看看會展中心那邊，什么時候安排招聘會，提前報個名準備一下。展板做的正規一些，再就是多印一些公司的宣傳頁，發給求職人員，沒準兒會有意外的收獲。今年雖然是全球金融危機，但是就濟南來看，受到的影響還是有限的。尤其是對我們這種中小型營銷公司來說，既是發展契機，又是十字路口。可以說，我們公司的轉型，第一步走的很成功。第一款手機的銷量，大大地出乎了我的預料，很好。我們現在要堅實地走出第二步，攏人才，找突破口。公司又沒有人事，所以說，你這個主任肩上的擔子，很重啊！
    黃星道：應該的應該的。有事做，才充實，我喜歡挑戰。
    付潔微微地點了點頭：好！要的就是你這句話！時間就是生命，時間就是金錢，放開手腳干吧，我永遠是你堅強的后盾。對了，那個榜樣的力量欄目，越來越近了吧，準備的怎么樣了？
    一提到這事，黃星心里像是堵了一塊石頭，他稍微思量了一下，說：萬事俱備了！就按咱們訂好的方案來。
    付潔問：需要準備的東西，都準備好了嗎？
    黃星道：都在準備中。
    付潔道：到時候還需要大量的員工過去捧場，為了保險起見，你還是要排練幾次。
    黃星道：放心吧付總，我一直著手在張羅，我明天就去定牌子，等牌子做好，我們馬上進行排練。到時候，只要攝相機一往這邊照，我們的員工會馬上把牌子全舉起來，咔咔，鮮明的幾個大字：買手機，到鑫緣，鑫緣讓您更省錢。
    付潔微微一皺眉頭：字，是不是有點兒多了？
    她抻著手指頭數了一下，竟有十二個字。這樣一來，不光座次不好安排，而且不容易被攝相機照全。
    黃星道：的確有點兒多，我這兩天在想，最好是能把廣告詞縮減到八個字之內。
    付潔道：好，抓緊時間想，想好了跟我說一聲。一定要精準，要能體現出鑫緣手機的優勢和特色。原則是，電視機前的觀眾，在電視上看到這幾個字，哪怕鏡頭只是一秒鐘閃過，就都能夠朗朗上口地記在心里，知道手機有一個叫做‘鑫緣’的新品牌。
    黃星點了點頭，說，我明白。然后拿著那兩份簡歷，試探地問付潔：付總，那這兩個人，怎么處理？手機用戶請瀏覽閱讀，更優質的閱讀體驗。