敗的，也不會有什么前途。
    自己當好自己這個管理者的身份就行了，何必管那些細枝末節，就如同前生里倒閉的那家公司，老板恨不得三百六十五天沒有休息日，尤其憎恨法定節假日，連購買一張紙都要親自審核簽字，最后把自己的公司累垮累趴下。公司這棵大樹還沒倒下，眾員工如獼猴一般四散開來。
    集體出走，開辦公司，或是去別的公司高就。高壓和謹慎一頓，結果成了旁人公司的免費培訓基地。自己混了個負債累累，鋃鐺入獄。
    劉病已此刻深有體會，最高深的管理法則，便是甩手掌柜。
    若不甩手，手下人會整日無所事事，覺得自己很沒有價值。
    一個成功的管理者，重壓的環境好聽點兒叫做培養人才，說孬了叫為他們自己的成長著想。為了這個分派任務，還愁地掉了好幾根頭發。
    好高尚啊。