廣告之類的。
    在圈子里面這么多年，他認識太多的人了。而且，也認識很多過的不如意的人才。
    這些人，很有都是很有能力的，就是這個該死的論資排輩，或者需要所謂資歷的該死社會規則。
    造成了很多有能力的人，根本沒辦法上升。職場里面，說真的太他么的現實和無趣了。
    特別是對于一家已經成熟了的企業，說真的里面固化的簡直他么的離譜。
    就像國企一樣，很多時候都要熬資歷。熬不過去，你別想晉升，并且還要學會送禮一類的。
    陳龍川認識很多這樣的優秀人才，大家過的基本都不如意。
    所以，當他一個電話打過去以后，很多人聽說是一家新的企業，非常感情的企業，根本不需要太多的了解，直接相信他陳龍川這個人，直接辭職就過來了。
    所以，短短五天時間，陳龍川將好味道公司的框架搭建完成了。
    這就是陳龍川的價值，就是他這樣的人的好處。當然了，他的巨大價值還沒有完全提現出來。
    這也是為什么，很多公司愿意花高價挖圈子里面的知名人物的原因。
    因為把他挖過來，過來不只是他這個人的能力而是連同他的人脈一起挖過來了。
    兩個人同樣優秀，一個是非常有名的，一個并不出名，沒有意外都會選擇有名的這個人。
    因為這個人的人脈很大，你把他挖過來，那么他的人脈就成了你的人脈了。
    這個，就是這些人的巨大人脈效應。
    而完成公司搭建的陳龍川，則是開始了自己接下來的工作。