“在我看來，明年咱們這群店長的工作重心就是分店員工人數。
    這么說吧，我覺得一個分店最少要三十個人才算是達標的。
    三十個人，就算每個人一個月只接到了十萬的單子咱們分店也有了三百萬的業績。
    而三百萬的業績，也就等于咱們店長能夠分到六萬塊錢的提成。
    這樣的話，咱們每個月的收入就有了一個很大的增長。
    而三百萬的單子，咱們自己做肯定做不起來的。
    所以，就必須要有員工才行。只有員工多了，聚沙成塔才能達到這個標準。
    各位組長想一想，如果你每個月分店有五百萬的業績的話，那么光是拿提成就能拿到十五萬塊。
    當然了，這個業績非常困難，五百萬這個業績，咱們也不用去想了，將它當做一個目標就可以了。
    咱們目前的目標，就是三百萬，三百萬店長有百分之二的總業績提成。
    不過，想要達到這個目標，咱們就要做好一個前面幾個月收入不高嗯準備。
    開始兩三個月，我覺得咱們得分店，能夠交出一百萬的成績就算頂天了。
    不過，就算是一百萬，咱們也能拿一點五的提成，也就是一萬五千塊錢。
    不過，我想來應該五十幾萬到八十萬左右最多了。
    可是，架不住咱們這個前景好啊。一旦做起來，咱們這群人個個都能發財啊。
    這是老板給我們的一個機會，能不能抓住這個機會，就要看我們自己的了。”
    說完這番話，康月明大口喝了一杯這個二鍋頭。
    火辣辣的酒勁，從口腔一直到嗓子眼，然后燒到了胃里面。
    而聽康月明的話，你能感覺到他的思路還是很清晰的。
    “是的，雖然前期可能比較困難，咱們得收入不會很高。
    但是，一旦分店發展起來了，咱們可就了不得了。
    如果一個分店，搞到了一百個人，那么一個月一千萬的接單量，可能真的能夠去觸碰一下。”
    隨著黃三元的這一番話，立馬讓酒桌上的所有人都火熱起來。
    此刻，他們恨不得擼起袖子大干一場。
    至于年假？
    麻蛋，放什么假？
    只有沒有用的人才休假，我這樣的公司棟梁，我放什么假？
    扶我起來，我還能繼續接著干。
    這一刻，幾個人根本不知道這里的小肥羊是個什么味道，全部都投入到對于未來的暢想中去了。
    一想到以后自己，一個月能夠拿到六位數的收入，一個個的恨不得站起來載歌載舞。
    “月明，你有沒有什么好的計劃？
    我們應該怎么做，才能在最快的時間將人員結構搭建起來？”
    郝努力此刻，也是直接裂開了，恨不得馬上開干，所以他迫不及待的詢問康月明這個大學生。
    康月明聞言，想了想吃了一大口牛肉，隨后放下了筷子。
    “既然郝哥看得起我問我這個問題，那我就來說兩句。
    首先，我覺得我們應該要做的就是在我們如今的小組成員里面找一些人才。
    然后，想辦法和他們每一個人溝通，然后將這些人帶到我們各自的地區去。
    這方面，我覺得我們可以和其他小組長商量一下。
    把不愿意跟著過去的，交給這些小組。
    然后，從這些小組補充一個，愿意跟著我們過去的人。
    這樣一來，不光解決了人員協調的問題，還能不損失我們的人力。
    你們要曉得，從明年開始，對于我們這些店長來說，最重要的東西是分店的員工數量。”
    康月明話說完，所有人都下意識的點頭。
    確實是這個道理，人力一個不能浪費。而這個康月明，也不愧是讀過大學的，腦瓜子就是靈活。
    竟然想到了，與每一個小組溝通，然后協調人員問題。
    這樣一句話，可以說幫了很大的忙。
    “月明牛批，這個想法很好。這樣的話，我們就不會有人選損失。”
    “對頭對頭，來來來月明我們走一個，然后你繼續說一下這個計劃。”
    四個人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客氣了，直接開始了指點江山激揚文字。
    “好，那我就繼續了。人員協調是一方面，還有一方面就是小組長的選擇問題。
    說白了，咱們成為店長以后，就等于是這個分店我們是老板了。
    這個分店，就是我們自己的生意了。那么，肯定需要選擇幾個小組長出來，然后用老板當初的辦法來增加業務員人數。
    讓小組長，去拉人進來。每拉進來一個人，這個人就是這個小組長的手下。
    那么，這個小組長能夠拿到自己小組成員的百分之五的提成。
    我們不需要有任何的改變，就是把我們如今的待遇，直接套用過來就行了。
    這樣一來，這些分店的小組長，他們會去拉人進來。
    除了這些問題以外，還有一個非常重要的問題，那就是尋找分店的店面位置。
    首先，咱們分店的店面不能亂選。你不能，什么地方便宜就選