“在我看來，明年咱們這群店長的工作重心就是分店員工人數(shù)。
    這么說吧，我覺得一個(gè)分店最少要三十個(gè)人才算是達(dá)標(biāo)的。
    三十個(gè)人，就算每個(gè)人一個(gè)月只接到了十萬的單子咱們分店也有了三百萬的業(yè)績。
    而三百萬的業(yè)績，也就等于咱們店長能夠分到六萬塊錢的提成。
    這樣的話，咱們每個(gè)月的收入就有了一個(gè)很大的增長。
    而三百萬的單子，咱們自己做肯定做不起來的。
    所以，就必須要有員工才行。只有員工多了，聚沙成塔才能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
    各位組長想一想，如果你每個(gè)月分店有五百萬的業(yè)績的話，那么光是拿提成就能拿到十五萬塊。
    當(dāng)然了，這個(gè)業(yè)績非常困難，五百萬這個(gè)業(yè)績，咱們也不用去想了，將它當(dāng)做一個(gè)目標(biāo)就可以了。
    咱們目前的目標(biāo)，就是三百萬，三百萬店長有百分之二的總業(yè)績提成。
    不過，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，咱們就要做好一個(gè)前面幾個(gè)月收入不高嗯準(zhǔn)備。
    開始兩三個(gè)月，我覺得咱們得分店，能夠交出一百萬的成績就算頂天了。
    不過，就算是一百萬，咱們也能拿一點(diǎn)五的提成，也就是一萬五千塊錢。
    不過，我想來應(yīng)該五十幾萬到八十萬左右最多了。
    可是，架不住咱們這個(gè)前景好啊。一旦做起來，咱們這群人個(gè)個(gè)都能發(fā)財(cái)啊。
    這是老板給我們的一個(gè)機(jī)會(huì)，能不能抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，就要看我們自己的了。”
    說完這番話，康月明大口喝了一杯這個(gè)二鍋頭。
    火辣辣的酒勁，從口腔一直到嗓子眼，然后燒到了胃里面。
    而聽康月明的話，你能感覺到他的思路還是很清晰的。
    “是的，雖然前期可能比較困難，咱們得收入不會(huì)很高。
    但是，一旦分店發(fā)展起來了，咱們可就了不得了。
    如果一個(gè)分店，搞到了一百個(gè)人，那么一個(gè)月一千萬的接單量，可能真的能夠去觸碰一下。”
    隨著黃三元的這一番話，立馬讓酒桌上的所有人都火熱起來。
    此刻，他們恨不得擼起袖子大干一場。
    至于年假？
    麻蛋，放什么假？
    只有沒有用的人才休假，我這樣的公司棟梁，我放什么假？
    扶我起來，我還能繼續(xù)接著干。
    這一刻，幾個(gè)人根本不知道這里的小肥羊是個(gè)什么味道，全部都投入到對(duì)于未來的暢想中去了。
    一想到以后自己，一個(gè)月能夠拿到六位數(shù)的收入，一個(gè)個(gè)的恨不得站起來載歌載舞。
    “月明，你有沒有什么好的計(jì)劃？
    我們應(yīng)該怎么做，才能在最快的時(shí)間將人員結(jié)構(gòu)搭建起來？”
    郝努力此刻，也是直接裂開了，恨不得馬上開干，所以他迫不及待的詢問康月明這個(gè)大學(xué)生。
    康月明聞言，想了想吃了一大口牛肉，隨后放下了筷子。
    “既然郝哥看得起我問我這個(gè)問題，那我就來說兩句。
    首先，我覺得我們應(yīng)該要做的就是在我們?nèi)缃竦男〗M成員里面找一些人才。
    然后，想辦法和他們每一個(gè)人溝通，然后將這些人帶到我們各自的地區(qū)去。
    這方面，我覺得我們可以和其他小組長商量一下。
    把不愿意跟著過去的，交給這些小組。
    然后，從這些小組補(bǔ)充一個(gè)，愿意跟著我們過去的人。
    這樣一來，不光解決了人員協(xié)調(diào)的問題，還能不損失我們的人力。
    你們要曉得，從明年開始，對(duì)于我們這些店長來說，最重要的東西是分店的員工數(shù)量。”
    康月明話說完，所有人都下意識(shí)的點(diǎn)頭。
    確實(shí)是這個(gè)道理，人力一個(gè)不能浪費(fèi)。而這個(gè)康月明，也不愧是讀過大學(xué)的，腦瓜子就是靈活。
    竟然想到了，與每一個(gè)小組溝通，然后協(xié)調(diào)人員問題。
    這樣一句話，可以說幫了很大的忙。
    “月明牛批，這個(gè)想法很好。這樣的話，我們就不會(huì)有人選損失。”
    “對(duì)頭對(duì)頭，來來來月明我們走一個(gè)，然后你繼續(xù)說一下這個(gè)計(jì)劃。”
    四個(gè)人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客氣了，直接開始了指點(diǎn)江山激揚(yáng)文字。
    “好，那我就繼續(xù)了。人員協(xié)調(diào)是一方面，還有一方面就是小組長的選擇問題。
    說白了，咱們成為店長以后，就等于是這個(gè)分店我們是老板了。
    這個(gè)分店，就是我們自己的生意了。那么，肯定需要選擇幾個(gè)小組長出來，然后用老板當(dāng)初的辦法來增加業(yè)務(wù)員人數(shù)。
    讓小組長，去拉人進(jìn)來。每拉進(jìn)來一個(gè)人，這個(gè)人就是這個(gè)小組長的手下。
    那么，這個(gè)小組長能夠拿到自己小組成員的百分之五的提成。
    我們不需要有任何的改變，就是把我們?nèi)缃竦拇觯苯犹子眠^來就行了。
    這樣一來，這些分店的小組長，他們會(huì)去拉人進(jìn)來。
    除了這些問題以外，還有一個(gè)非常重要的問題，那就是尋找分店的店面位置。
    首先，咱們分店的店面不能亂選。你不能，什么地方便宜就選