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    不久后方總帶著一隊領導層，大約二十多人再次折回來，看樣子很順利。
    “何總，按照親情牌的處理，我們找來了跳樓者的孩子老母親，進行了疏導勸解，他自動放棄了，大約他也是覺得被開除了面子上過不去吧。”
    “嗯，可以給他一個月的工資當做精神撫慰，其余的免談。”何翰宇最煩的便是被人要挾，如果好好商量還有余地，如果來硬的他是絕不可能答應的。
    “何總關于員工高溫天氣工作是不是可以增加他們的防暑費？”
    “我們是貫徹市政府的要求發放的防暑費，一切都合理合法，至于合不合情，不是由他們說了算，如果鬧一鬧就答應了他們的請求，我估計給多少防暑費也填不滿貪婪的肚子，況且一哭二鬧三上吊這不是對企業撒潑嘛，這次我們妥協支持了，以后的路還能走下去嗎？”
    王總和方總佩服的點點頭，很贊成，凌韻兒也明白了做員工不易，做管理領導層更不易，看著表明風光無限的總裁，他背后的壓力和決策對一個企業真的是至關重要，這是企業能否發展和蓬勃的關鍵。
    何翰宇云淡風輕地說，“至于加班時間，按原定制度給予加班費，認為累，工時長的可以休息，但這個月全勤獎金便不再享有。
    熱愛并忠誠基地的我們何氏的大門，隨時為他們敞開，想走的，痛快放行，我們絕不攔留。但是任何一個人既想享受這里的高待遇又想出工不出力，那簡直是做夢。
    只要是多勞就會多得，不勞而獲的人立馬滾蛋走人！留在何氏一天就得守一天的規矩，嚴明的紀律絕對沒有商量的余地。”
    站在何翰宇面前的這些中層領導、車間主任等等都噤若寒蟬，何翰宇冷冷漠漠毫無感情的說道：“宣傳部是誰負責呢？”
    一個精干利索的男人出列，低聲報了到，何翰宇冷冷地說：“這件事務必要處理好，防止流言蜚語傳播出去，如果基地的沸沸揚揚無法制止，你們宣傳部全部都下崗走人。新聞媒體網絡我會負責疏通關系的。你們要做好的是基地內的宣傳平復方法和策略措施。”
    這些中層領導每年拿著高薪水，為企業兢兢業業，他們好多人都是從別處跳槽來何氏的，就是為了這里的高待遇高薪水，良好的工作環境。
    最主要的是有能力者公司會重要，無能者下崗，和那些暗箱操作、任人唯親的企業相比，競爭和能力都放到陽光地帶，成為了無數高知人群競相追逐的對象。
    何翰宇淡漠的起身，直接拉開辦公室的門。
    不遠處的樓下，還有幾個抗議的代表拉著橫幅：抗議，要加薪，要防暑費，要縮減工時，高津貼。保安正在平復現場，一些暴跳如雷的人漸漸靜了下來。
    何翰宇在走廊的窗口上往下看了一眼，就緩緩轉身。
    但眼前的這些人選擇示威、鬧事、跳樓的方法來要挾，這是他最憎恨和厭惡的，他自問沒有做過虧心事，而且心底深處不是冷酷無人性的，但是——
    那些人處心積慮，專門挑在招聘的時候匯集大規模抗議，這就直接觸怒了何翰宇，他就像彈簧一般，遇強則強，如果他們用柔和的方式跟他談，興許他會酌情考慮，適當做出調整。
    但是現在沒的可談，而且人群大部分散去，只有幾個代表，他更不放在眼里，直接對王總說：“去何氏地產業，這里交由宣傳部負責。”
    車子緩緩行駛在通往何氏地產企業的基地，車子里一時安靜了下來，凌韻兒的臉上如釋重負，她看到何翰宇平安無事，還看到尋釁滋事的人被分崩瓦解，直至個個乖巧的如同小螞蟻一般。
    何翰宇工作上固然強硬，可如果不組后強大強硬，十幾萬人的廠礦企業怎么管理？ 就像高考，壓力大不大，每年都有被逼的跳樓的考生,人人都在批判高考制度的不好，但是也沒有人敢輕易取消高考。
    從某種程度上她還是很佩服眼前這個男人的雄厚實力，睿智無比的。