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    起先一些不認識章小涂的球隊教練，都對章小涂表示不滿，由于章小涂是和他們的老板一起進來的，所以并沒有發作，不然早就質問了。。更多最新章節訪問: 。
    穆扎旺倒是不客氣，說道：“上面說的這些簡直是‘亂’七八糟，真不知道各位教練是怎么想的。”
    謝龍和斯弗羅多以及弗多克斯都是不語，章小旦則是冷笑。
    章小涂只看了一眼章小旦的這個表情，聯想到自己看到的文件上的東西，就明白了其中的緣故。
    這些人來這里閑談了半天，被他們整理出一些所謂的有用的文件出來，但是這恰恰是毫無意義的。即便大家的理念都是對于足球的不約束和不壓制為前提，但是這些主教練提出來的，恰恰卻是壓制和約束球隊發展的理念。當然從他們的角度來看，這樣的理念是最完美的，而且也是提高能力達到決勝所有球隊的實力。
    看來這些主教練還是不能參加提議討論這些事情，看來讓他們來隆昌鎮算是邀請他們來玩一趟了，幸好章小涂沒有說給這些前來的教練們提供路費，不然只怕后悔的要去撞墻。
    而章小旦和謝龍等人，雖然他們口才再好代表的球隊再強大，但畢竟只是一個俱樂部的人，并不能代表這些本來就心高氣傲不把一切同行放在眼里的那種心態。當然自身的缺陷即便知道，也不愿意承認或者愿意讓別人知道，都喜歡一根筋到頭。要是對的話，那就是代表‘性’的人物，那就是名聲大噪，成為該圈子的領軍人物。可是一旦錯了給俱樂部帶來損失，那也不是他們的責任，首先，一個俱樂部做主的人死負責人，其次再是主教練。一旦有了錯誤，負責人就是最佳推卸責任的人選。實在不行，大不了收拾行李走人。俗話說此處不留爺自有留爺處，換一個俱樂部繼續當教練就是了。
    當然處于這種不負責任的教練態度，和俱樂部當家人的態度有很大關系。
    這種關系很簡單，就是俱樂部負責人希望的是低投入高回報，甚至是零投入高回報。而且很多時候俱樂部本身對于教練以及球隊除了各種壓迫之外，還要要求他們做得最好成為他們的賺錢工具，而且，球隊需要的很多東西都得不到滿足。當然，這樣的情況下，教練就是得過且過敷衍了事了。
    其實不管一個俱樂部還是一個公司，員工處處受到壓迫，能做到什么更有發展的事情才怪。
    這里的壓迫指的是制度，一般來說，這種制度體現在幾個方面。第一，管理者希望被管理的人做得更好，但是管理者并不提供或者極少提供需要做得更好的方式或者幫助。而且，被管理者是要按照管理者的要求來做，不能有自己的想法和自己的創新。一旦逾越，就是違背了規矩，就要受到懲罰。
    當然，大家的從眾心理和墻倒眾人推落井下石的優良傳統，從古至今都是不能被遺忘的。而且不論被打擊者做過哪些貢獻，一旦被管理者定‘性’為不合格的人，就是所有人的公敵，就是偽君子，就是禍害蓋千刀萬剮。
    一個公司的管理者，是不能出錯的，即便這個管理者把小小的公司帶到一流公司，一旦犯了一個小錯誤，就會一敗涂地。當然，這個所謂的錯不管是陷害還是不小心為之，不**律程序，只是把道德這把枷鎖打開銬住這個十惡不赦的人。
    古話說得好，‘欲’加之罪何患無辭，還有一個最經典的案例，那就是莫須有。
    所以，這些俱樂部教練們即便真的想要表達自己的觀點，都要照顧到俱樂部當家人的想法，而且要揣摩上司的意圖。
    古今中外的官場，有一句千古諺語說的最切帖，要想為老百姓服務，就要當這個地方一把手，不然，只能為你的上司服務和背黑鍋。其實官場能為老百姓服務的就是各地方的一把手，因為他是代表，而其他下面的人，都是為這個一把手服務的。
    這是千古不變的鐵律，即便沒有人承認，它也是存在的。
    官場如此，商場更是如此，商場唯一沒有牽涉到的就是‘性’命如同草芥這一點。
    作為教練，他們把上司的意圖揣摩好了，按照上司的意圖來說出從他們嘴里說出來的話，但往往這一點都是會被上司責怪甚至有可能丟飯碗。但必須這么做，這就相當于一個賭博。對了，升職加薪道管理層的級別，然后以這樣的方式來對付下面的人。錯了，那也是與他們無關。當然除非這個俱樂部老大平時就看他不順眼借此機會趕走。當然這也無可厚非，還是那句話，此處不留爺自有留爺處。
    作為隆昌足球俱樂部的總經理謝龍，他的身份在其他俱樂部就相當于老板，而且是擁有俱樂部和其他公司的老板，但在蓮村公司，總經理只是一個分公司的總管差不多，而且公司還有一個董事，那就蓮村公司核心之一的成員，董事之上就是獨一無二的章小涂。
    所以總經理在隆昌鎮這個地方，根本不算什么，只是某一個領域的一個負責人而已。
    作為兩支球隊的主教練斯弗羅多和弗多克斯，他們都是按照自己的理念來訓練球隊的。
    可以說蓮村公司是不屬于官場規則和商場規則的一個個體，雖然蓮村公司不能代表畢節聯盟，