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    蓮村公司的工資比其他公司的要高出一倍以上，而且各種福利加在一起，每個月的算下來，是其他相同公司的三倍以上，而且每半年，工資都會上調一次。。 更新好快。
    不但如此，工作時間都是八個小時有雙休日，節假日有幾天放假幾天，或者某一個公司某一個車間，會在節假日的時候評選十個最好的員工，帶上他的家屬出去旅游度假。
    當然，這個評選除了公司員工推薦，還要看他的工作成績和各種表現。
    要知道，在蓮村公司任何一個上司想要徇‘私’想要給某個人走后‘門’，那他的下場只有一個，就是別人取而代之。
    所以在蓮村公司的任何一個公司，任何一個上司，對員工都是公平的。除此之外，還要不斷的提高自己，不然下面的員工也會取他代之。
    這種情況下，哪一個上司還有時間勾心斗角做這些小動作。
    上司只能起到帶頭作用和領導作用，要是要依仗手里的權力做某些事，那也會死的很慘。所以蓮村公司，從上到下，都是處在一個絕對公平的環境下工作的。
    這樣的工作，才是健康的，積極向上的，才是長久的，才是永久不衰的。
    而章小涂做的就是這樣的事情。
    話說回來，蓮村公司比如苗家寨養殖基地的員工，工資和礦井員工的工資是不能相比的，而且保險福利等等也是不同的。
    危險程度和工作難度，他的待遇就是不一樣。
    蓮村鉆石公司工作是八小時三班倒，蓮村藍寶石公司在開業之后也會這樣，而且以后多桑吉亞的國家鉆石公司開業之后也會走這條路。
    員工的工作價值不是壓榨和索取，而是要給予一個讓員工覺得在公司工作是給自己工作不是給老板工作，是給自己負責，不是給老板完成任務。
    要知道，工作當中，完成任務這幾個字，是對公司對自己的不負責。而員工最期待的兩件事就是放假和發工資放假。最害怕的兩件事就是加班和放假前加班。
    但是在蓮村公司工作的員工，期待工作就像是別人期待放假一樣。
    只要保持這樣的積極‘性’，工作才能熱情，才能不會出錯。
    這也是為什么章小涂把工資待遇定的那么高，把工作時間定的八小時。
    雖然國家規定的是八小時上班制，而且有雙休日，這也是拿出去炫耀的，不過這是對公務員定的，不是對最底層的工人定的。
    這就好比每年專家們評估中國人均賺了多少錢，這是不合理而且很過分的。
    因為賺了大錢的人，你就算說他只賺了一萬塊或者一千塊，對他毫無影響，反正錢是他的，你專家說人家賺這么一點，你即便是權威專家也沒有權利去把多余的錢拿走。
    但是對于那些最邊緣地區嘴貧窮地區的人來說，一年別說一個人賺一千或者一萬，就算是全家人一年也未必能賺這個數，而且還可能是因為子‘女’上學，父母生病等等這些原因導致負債累累。
    而權威專家們一句國民人均收入，就害苦了這些人。
    他們除了背負這些，還憑空多出了那么多所謂的賺來的錢，這就好比望梅止渴畫餅充饑。
    要評判一個國家國民收入，不是求平均數，而是要把最底層最低收入的那些人收入解決提高了，才能以最低收入的人群來評估。
    這樣才是合情合理的，而不是只拿中等城市和中等收入的農村來做調查取一個平均數。
    民生問題不是數學問題，不能用平均數和四舍五入，而是要以最低的來判斷，這樣才能知道老百姓需要哪些。
    而不是一群權威專家做出來一套他們認為驕傲的數據向全世界宣布，中國農村向小康社會又邁進了一步。
    其實不管專家也好，教師也好，都必須離開工作崗位到社會上去體驗去經歷，到最差的地方去工作一段時間才能來為人民服務。
    連老百姓都沒有見過，從學校畢業之后就直接到機關部‘門’工作，從學校出來就直接教書育人。
    這樣做的下場只能是按部就班，永遠停止在過去，永遠停止在不了解最底層老百姓卻又拿出一套中產階級的數據來將最底層老百姓抬上來。
    章小涂不是國家公務員，也不是教書育人的老師，但是他的蓮村公司，求工人的工資收入不是拿大家的工資加起來求平均數，而是把最低工資拿來做標準。
    這樣的標準，是溫暖人心的，這個和只宣揚正能量卻把負能量埋藏起來的做法要高明幾百倍。要知道，正能量和負能量是相同的，所謂負能量就是那些壞的，或者沒有得到公正待遇的人做出來的一些行為。
    這就是負能量，但是，大家都喜歡把負能量掩蓋住，這就形成了一種傳統式的偽儒。說白了就偽君子，不能接受壞東西的一群人。
    世界史循環的，人也是循環的，有好也有壞，雖然提倡揚長避短，但是短處卻是最值得注意的，因為短處就是劣根。
    把劣根隱藏起來，這是一件很危險的事情。
    這就好比一個公司，宣揚的是公平公正積極向上，但是暗地里勾心斗角打壓有能力的人，拉幫結派