給你們結算。那么，每個月做到月底，結算了工資，愿意做的，就繼續留下來，不愿意的，提前一個禮拜打辭職報告，好讓公司找頂替的人。當然了，要是拿了工資就走了，招呼也不打，你簽的勞動合同沒有本人的簽字取消，那你就是違反勞動法的，所以公司有權力起訴你。到時候你的工資，只怕不夠打官司的。所以，做人，要有誠信。即便是討厭公司，不想做了，只要提前說，公司是不會扣押你的一分錢的。為什么公司要找你打官司和你翻臉，不是因為你拿走了工資，工資是你應得的，屬于你的，沒有人能夠拿得走。但是不聲不響的離開公司不干了，這會影響到你所在的部門。所以，在你決定離開公司之前，跟你的上司說一聲，到月底的時候，公司找了代替你的人，你拿了工資，把你的勞動合同拿走，你就自由了。當然了，只要你提前一個禮拜寫了辭職信，到時候公司就算找不到代替你的，也會跟你算清楚賬的，只要是總經理扣了你的錢，或者財務部算錯了，錯一賠十。”
    眾人聽到這里，心臟都抽搐了一下。高福利新政策，真是讓人措手不及。
    章小涂繼續說道：“公司普通工人一個月一千塊，這是以前的老工資。明天起，普通工人工人工資提高到一千五，每個月評出優秀員工，獎勵五百。當然，至于優秀員工需要哪些素質，明天李經理開全場大會會告訴大家的。干部有競爭，員工也有競爭。請大家記住一條，要是利用手段來謀取競爭的獎勵的話，到時候就不要怪我不客氣。這是普通員工的工資。”說到這里，章小涂對中年人說道：“你先坐吧，你的問題等一下再解決。”
    中年人坐下之后，章小涂繼續說道：“組長級別的工資，以前是一千五，現在增加到兩千三，每個月評出業績最好的組長，獎勵一千塊。年業績最好的，獎勵三萬塊。我在這里說一下年業績如何評。就是一個干部一年當中獲得次數最多的月業績第一。中層干部和高層干部的年業績評價，也根據這個來。”
    幾十號各部門的小組長們，不少人摩拳擦掌，眼睛崩亮，而那種混日子的人，一臉的苦相，章小涂只看了一眼他們的表情就知道，這些人要立即清除，留著只是對公司侵害。
    章小涂繼續說道：“中層干部的業績考核，就是以帶領的團隊來評業績。月業績第一名的，干部本人獎金兩千，團隊一千。也就是說，這個干部下面的生產小組有一千塊錢聚餐的資金。年業績第一名的，干部三萬塊獎金，團隊兩萬塊錢旅游資金，去哪里玩，由你們自己決定，公司不負責，大家分了也行。”
    不少人都笑了，那是開心的笑。
    章小涂見大家這個樣子，并不覺得什么，有誘惑力才有動力，這是人的本性。
    章小涂又看著高層干部，說道：“至于高層干部，以前月工資兩千五，現在工資五千。月業績第一名的，一萬塊獎勵，年業績第一名的，十萬塊獎勵。但是各位不要高興的過早，只要有本事，一個車間員工都可以來代替你，想要做出一番事業，就不要藏著掖著，把你的本事抖出來，蓮村珠寶就是你們所有人的舞臺！”
    大家一陣興奮，尤其是那些高層。在他們的心里，已經決定了哪人需要換，哪些有能力的員工需要補上去，心里已經有數了。
    章小涂繼續說道：“高層的工資，業績第一名的一萬塊獎勵之外，還有百分之十的增加，其他人的話，每個月有百分之十。也就是說，每個月可以拿五千五百的工資。不過，最后一名業績的，就很抱歉。所以，不要以為這百分之十就好拿了。”
    大家都是神情激動，不管是接受得了激動的，還是接受不了激動地的嗎，反正都很激動。
    章小涂說道：“所謂業績最低的，那就是從從十月三十一號開始算第一個月業績，十一月三十號業績依然是最后一名的，就請走人，以后的話，以此類推。”
    大多數的人都在心里暗下決心，新老板這突然的加薪，翻了一倍，而且第一名有獎金。雖然最后一名被淘汰這件事情擱在誰的身上都受不了，但是誰愿意是最后一名，一定要拼到第一名。
    在他們的心里，這個新老板就是很囂張，但是囂張的讓大家喜歡。
    誰不喜歡錢呢，更何況章小涂給出的政策這么好。
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