把那份方案拿在手上。
    李靖說道：“下面談談億萬的問題，營業額下降，居然主要來自于我們億萬自己這些連鎖店的影響，這些店拖了億萬的后腿。我們回去時，雖說已經把億萬的發展帶上去了，可是我們連鎖店出了問題，不知道你查過了沒有。當億萬的營業額上去之后，店面的這點問題看起來對億萬影響并不是太大，但在億萬的營業額上不去的時候，億萬店面的這些問題尤其是那些數據讓人觸目驚心。你還是先解決了億萬的那點問題吧。”
    我讓李靖的主要精力放在鑫恒這邊，這些問題，當然是由我去查了。我說道：“已經查出了主要問題了。”
    李靖問道：“是什么？”
    “他媽的！竟然是鄭經理在自己搞鬼！”我咬牙切齒。
    “到底怎么了？”李靖忙問。
    我說道：“這個鄭經理，在我和林素，還有你，我們幾個不在的這段時間里，開始大肆培養，提攜自己的嫡系！在公司擁有他自己的小集團也就罷了，不可容忍的就是他那種一人得道雞犬升天的態度！把自己的人安排到各個店面做領導，這樣就能讓他的人繼續在他身邊為他做事，也不至于讓上頭看得出來！林素在的時候他還收斂一點，林素也睜只眼閉只眼，反正店面能賺錢就行了。可現在不同了，林素一走，總公司安排新的領導交替更換，趁著這段時間趕緊地就把自己的集團壯大。現在不僅在公司辦公室，就是在各個店面，也都安插了他的人！其實我對鄭經理這么搞的態度和林素差不多，不管你怎么整，能為公司賺錢，銷售業績達標就行！”
    李靖說道：“鄭經理有他的集團，這我們又不是剛知道。”
    “可那段時間他提攜他親信在各個連鎖店做主管人員之后，這些主管人員慢慢的開始自以為有靠山，變得自大狂妄起來。有事找鄭經理，只要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好解決！部分主管人員在億萬連鎖店上任后，忙于私事，工作時間玩忽職守，責任心不強，導致了管理機制混亂。從而影響到了別的員工的積極性，使員工在工作中沒有了快樂之感，這還算是小問題。最大的問題是，這些主管人員為了討好鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求自己在億萬中的安穩地位，自然就想著法子從工作中把本錢撈回來，找各種接口壓榨員工們的獎金和各種福利，這樣就造成了店面員工們福利待遇的不合理性，優秀技術人員和有責任心的營業員先后跳離。由于一時間又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種關系的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的能力又不行，最終影響到品牌店聲譽，經營業績急劇下滑！”我這幾天走訪了多家億萬連鎖銷售店，總算找出來病因。
    李靖盯著我，怒道：“要扼殺了這家伙的這種行為！”
    “知道我為什么反對你的方案了吧？我就怕管不來，收下就亂搞，最終損失的是我們！你想想看，讓別人加盟多好，我們可以賺加盟商的加盟費和貨款差價，店面運營，他們自己全面負責。而要我們自己投資，太多的店，我怕我們管不來。”我嘆氣道。
    李靖說：“其實我們這個鑫恒的發展方案，完全是可行的，又不是很多家。”
    我做了個讓他閉嘴的手勢：“不談鑫恒，繼續談億萬！”
    李靖不高興靠在椅背上說道：“好吧，談億萬。億萬的問題你想如何解決？”
    我說道：“如果我們不趕緊調整，扼殺這種愚蠢的行為，最終的結果就是失去穩定的客源與服務口碑，最終關門！‘不是老板創造財富，是其所擁有的人力資源創造財富’，這是很多商業領域公認的準則。所以，完善管理機制，做好員工的各項福利待遇，最大限度的調動員工積極性，我們億萬連鎖銷售店，才會保持穩定和可持續發展。我準備想個法子，拿鄭經理來開刀，店面有他的嫡系和親信，這可以，不過一定是要工作能力強的主管！那些蛀蟲，我一個一個挑出來，滅之！”
    李靖說道：“什么辦法？我看很難啊，你可以開除了這些員工，可是起不到震懾鄭經理的作用，也不行啊。萬一他被你這樣傷了，不好好工作，這也不好。鄭經理對億萬的貢獻是無可非議的，如果少了他，億萬的發展還真有點難。”
    “其實如果林素在，你和我也都在億萬只忙著億萬的工作，鄭經理這人少了也可以！但是現在，你太多的精力都放在鑫恒這邊，我一個人不可能把億萬搞好。鄭經理和廖副，現在億萬中最大的兩個領導也都一伙的，打擊了鄭經理，難保廖副這個鄭經理的老情人不會和他跟著反。所以。要想個兩全其美的辦法，既把害群之馬踢出去，又要讓鄭經理認錯。”我說道。
    “想出來了嘛？”李靖問道。
    我搖搖頭說道：“暫時還沒有。”
    “要是林總在，可幫你擔了不少擔子了。”李靖說道。
    我說：“那叫做擔了不少擔子啊？她一個人就能把億萬玩轉了。這樣的問題在我們眼中是大問題，要是她在，這種事情發生的幾率簡直是小于零。這么點事我們都覺得棘手，也難怪林建業覺得我還不行了。”
    “想一想，辦法總會有的。你老婆什么時候回來啊？”李靖問我。