趙夢心看向他，他回頭看著她說：“老吳說，只要你不怕，他就沒有什么好怕的。”</br>　　趙夢心聽到這話一時間竟不知道要說什么好，心里有些酸脹。</br>　　她沉默了片刻后說：“一組愿意接下手機芯片的研發任務。”</br>　　孟行止輕點了一下頭說：“研發部隨時等著你的回歸。”</br>　　趙夢心告訴自己，只要思爾營收和研發費用持平，她就回歸思爾研發部。</br>　　只是老天爺總喜歡開玩笑，以思爾現在的經營模式，以及后續發生的一系列事情，都讓她短時間內回不了研發崗位。</br>　　第二天就是華通的年終總結大會，因為思爾長達兩年半都沒盈利，還有著極為高昂的研發費用，被華通的高管兼股東在會上強烈質疑。</br>　　孟行止雖然會上用他的方式暫時說服高管和股東們，卻無論如何也不能再為思爾的員工爭來年終獎。</br>　　原因也很簡單，華通有一套非常嚴格的考核制度，思爾一直不能完成公司設定的目標，不要說年終獎了，連工資都得往下調一級。</br>　　孟行止用盡全力也才保證研發人員的工資不降。</br>　　他開完會出來的時候，臉色十分難看，卻又有些無奈。</br>　　林正給他打電話，讓他去一趟他的辦公室。</br>　　孟行止進去后，林正開門見山地說：“我雖然是華通的創始人，但是卻也不能完全無視公司的規章制度。”</br>　　孟行止朗聲說：“林總，我知道你的為難之處，但是思爾的那些研發工程師們，他們也不容易，研發的任務重，他們每個人都承擔了巨大的壓力。”</br>　　“芯片的銷售和其他電子產品的銷售是不太一樣的，想要將研發成果變現，除了本身產品過硬之外，還有很多其他的因素在里面。”</br>　　“如今大家只要一說高品質的東西，那么一定是進口的，要說服客戶用國產的東西需要時間，在改變他們固有的習慣。”</br>　　林正看著孟行止說：“你說的都沒有錯，但是從公司的規章制度來看，沒有完成年初制定的目標，那就是沒有完成任務，就是績效沒有達標。”</br>　　孟行止沉默了一會后說：“是的，但是這是整個公司的績效考核，研發人員的研發任務全部都如期完成。”</br>　　林正嘆了一口氣：“在我創建思爾的時候，我就知道自研芯片的這條路很難走，如今兩年多下來，我就發現這條路比我想象中的還要難走。”</br>　　“但是再難，這條路都必須走下去，研發人員的心不能散，這樣吧，今年我自掏腰包給他們發年終獎。”</br>　　孟行止有些意外地看向林正，他輕笑了一聲：“做研發要能耐得住寂寞，還要吃得了苦，我們不能讓辛苦了一年的他們心懷不滿地去研發，更不能讓他們餓著肚子去研發。”</br>　　思爾的研發人員整體水平遠高于同行，代表著業內最高的水平，這樣的人才林正和孟行止都想為華通留下，他們做到了他們能做的一切。</br>　　孟行止帶著這個消息回到思爾研發部的時候，辦公室里很安靜，看起來和平時沒有什么兩樣，但是他卻能感覺到低迷的氣壓。</br>　　他輕輕嘆了一口氣，回到他的辦公室，給研發部所有人發了一封郵件，郵件的開頭是他和林正聊天內容的歸納，然后送給所有人“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”這句話。</br>　　郵件接下來是整個研發部明年的工作計劃，整體來講很簡單，概括下來就是研發部門目前的研發項目，賺錢的留下來，不賺錢的全部砍掉，接下來的重心將在安防芯片、機頂盒芯片以及手機芯片三大類別。</br>　　最后是各組的工作安排，各組細分下來的研發任務，任務比起今年只多不少。</br>　　在郵件的末尾，他寫道：“研發人員的臉面是用自己的實力掙來的，在我的心里，你們都是最好的研發工程師！”</br>　　研發部的眾人看到這封郵件百感焦急。</br>　　在孟行止回來之前，他們已經知道今天開會的內容了。</br>　　對于這個結果，他們并沒有太過意外，畢竟思爾研發出來的產品，賣了多少錢，他們都是知道的。</br>　　去年的年終獎，公司發了是意外之喜，今年不發，是公司規定，也沒有錯。</br>　　這些事所有人都明白，但是情緒卻不可能不受影響，他們甚至在猜，思爾會不會就地解散。</br>　　孟行止的這封郵件卻給他們打了一劑強心針，他們沒有被放棄，孟行止將帶著他們繼續往前沖！</br>　　約莫十分鐘后，孟行止收到很多研發工程師們回復的郵件。</br>　　他們的回復五花八門，有的簡單回復一句“謝謝孟總